|
Додаткова відпустка без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, як передбачалося раніше діючим КЗпП (ч. 2 ст . 76), а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання йому у зручний для нього час додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів.
Зазначена відпустка за бажанням працівників, які мають на нього право, може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний окремо (повністю або частинами). Коментованій статтею встановлено, що таке бажання має бути виражене у письмовій заяві працівника. Перенесення цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається.
У випадках, коли дитину віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років виховує опікун (піклувальник), він також має право скористатися додатковою відпусткою без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів в зручний для нього час.
|
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
додаткова відпустка без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання (у зручний для нього час) такої відпустки
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), по
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
додаткова відпустка за роботу в районах Півночі виникає після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця, тобто одночасно з правом на основну щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
додаткові відпустки особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, надаються з метою компенсувати вплив несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і надати йому більш тривалий період для відпочинку і відновлення сил і працездатності. 2. Додаткові відпустки працюючим на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях
- Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
263 ТК (див. коментар. До неї); працівникам - Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам ордена Слави, Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави - тривалістю до 3 тижнів на рік у зручний для них час року (Закон РФ "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави", Федеральний закон "Про
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
263 ТК можуть надаватися додаткові відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів, які за письмовою заявою працівника приєднуються до щорічної оплачуваної відпустки (повністю або частково). При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки в розглянутих нами випадках цей вказаний додаткова відпустка без збереження заробітної плати
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
додаткових відпусток і надається з метою компенсувати додаткові матеріальні та фізіологічні витрати особам у зв'язку з роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у вказані райони і місцевості з інших
- Стаття 262 . Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
додаткових вихідних днів регулюється роз'ясненням Мінпраці Росії та Фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 р. N 26 / 34 (БНА РФ. 2000. N 23). У роз'ясненні передбачено, що чотири додаткових оплачуваних вихідних дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються у календарному місяці одному з працюючих батьків за його
- Контрольні питання до § 7.4
додаткові відпустки, який порядок їх надання? 11. Дайте характеристику відпустки без збереження заробітної
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
додаткових відпусток, то вони не представляються (не компенсуються), оскільки поглинені цією нормою. 2. Зазначеним у коментованій статті працівникам за їх письмовою заявою роботодавцем може бути надана оплачувана відпустка з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому час відпустки може повністю або частково вийти за межі терміну
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
додаткової відпустки, який надається у зв'язку з роботою на Крайній Півночі чи в прирівняних місцевостях, виникає одночасно з правом на використання основної щорічної оплачуваної відпустки - тобто після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця. 2. У коментованій статті передбачена можливість повного або часткового з'єднання щорічних оплачуваних відпусток,
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким -або максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені ст. 112 ТК (див. коментар. до неї). 2. В
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
відпустки менше, ніж встановлені ТК. Дана норма означає, що працівникам, які залучаються до робіт роботодавцями - фізичними особами, не може бути встановлений підсумований облік робочого часу, якщо обліковий період перевищує тиждень. При залученні працівників до робіт у нічний час роботодавцями - фізичними особами повинні враховуватися обмеження, встановлені для окремих категорій
- Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
відпустки, розрахунку при звільненні та інших виплат, належних працівникові. 2. Про терміни виплати заробітної плати, оплати відпустки див. ст. 136 ТК, про розрахунки при звільненні - ст. 140 ТК. Для отримання грошової компенсації попереднього письмового звернення до роботодавця не потрібно. При порушенні ним встановлених термінів виплати роботодавець підраховує грошову компенсацію з урахуванням днів
- Стаття 121. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки
додаткову відпустку або виплату компенсації за нього пропорційно відпрацьованому часу, визначається діленням сумарної кількості днів роботи протягом року на середньомісячну кількість робочих днів. Не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, наступні періоди часу: час, коли працівник фактично не працював і був відсутній на роботі без
|