загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості

1. Коментарів статтею уточнено коло осіб, на яких поширюється гарантія про надання додаткових вихідних днів. Так, з назви статті зникла згадка про інвалідах з дитинства (з даного питання див. коментар. До ст. 259). Крім того, в уточнену назву статті включено згадку про жінок, які працюють у сільській місцевості, про які йде мова в ч. 2 коментованої статті.
Порядок надання та оплати додаткових вихідних днів одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами роз'яснено Мінпраці Росії і ФСС Росії, відповідні роз'яснення затверджені спільною постановою Мінпраці Росії і ФСС Росії від 04.04 .2000 N 26/34 в (в ред. від 15.04.2002) * (404). У відповідності з цими роз'ясненнями 4 додаткових оплачуваних вихідних дні для догляду за дітьми-інвалідами надаються у календарному місяці одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) за його заявою і оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця на підставі довідки органів соціального захисту населення про інвалідність дитини з зазначенням, що дитина не міститься в спеціалізованому дитячому закладі на повному державному забезпеченні.
Працюючий батько представляє також довідку з місця роботи другого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці їм не використані або використані частково.
При документальному підтвердженні розірвання шлюбу між батьками дитини-інваліда, а також смерті, позбавлення батьківських прав одного з батьків і в інших випадках відсутності батьківського догляду працює батькові, який виховує дитину-інваліда, чотири додаткових оплачуваних вихідних дні надаються без пред'явлення довідки з місця роботи другого з батьків. У такому ж порядку чотири додаткових оплачуваних вихідних дні надаються одиноким матерям.
Якщо один з батьків дитини перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, а інший в таких відносинах не перебуває або самостійно забезпечує себе роботою (індивідуальний підприємець, приватний нотаріус, приватний охоронець, адвокат, голова або член селянських фермерських господарств, родових, сімейних громад корінних нечисленних народів Півночі, котрі займаються традиційними галузями господарювання, і т.д.) чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць для догляду за дітьми-інвалідами надаються батькові, перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, при пред'явленні ним документа, підтверджуючого, що другий з батьків у трудових відносинах з роботодавцем не складається або є особою, самостійно забезпечують себе роботою.
Якщо одним із працюючих батьків додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці використані частково, іншому працює батькові в цьому ж календарному місяці надаються для догляду залишилися додаткові оплачувані вихідні дні.
Чотири додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць не надаються працює батькові в період його чергової щорічної оплачуваної відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, оформлюваних за особистою заявою . При цьому в іншого працюючих батьків зберігається право на чотири додаткових оплачуваних вихідних дні.
За наявності в сім'ї більше однієї дитини-інваліда кількість наданих в місяць додаткових оплачуваних вихідних днів не збільшується. Додаткові оплачувані вихідні дні, надані, але не використані в календарному місяці працюючим батьком (опікуном, піклувальником) у зв'язку з його хворобою, надаються йому у цьому ж календарному місяці в порядку, передбаченому цим роз'ясненням (за умови закінчення тимчасової непрацездатності у вказаному календарному місяці і пред'явлення листка непрацездатності).
Оплата кожного додаткового вихідного дня працює батькові (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами проводиться в розмірі середнього заробітку і порядку, що встановлюється федеральними законами.
2. Передбачений ч. 2 коментованої статті додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати надається жінкам, які працюють у сільській місцевості, за їх письмовою заявою - незалежно від наявності (відсутності) у них дітей.
3. Додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати надається також одному з батьків (опікуну, піклувальнику, приймального батькові), який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років (ст. 319 ТК).
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості "
  1. Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
    262 додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати надається жінкам, які працюють у сільській місцевості, за їх письмовою заявою . Додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати надається також одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. ст. 319 і коммент. До
  2. Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
    додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за бажанням працівників, які мають на нього право, може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний окремо (повністю або частинами). коментованої статті встановлено, що таке бажання має бути виражене у письмовій заяві працівника. Перенесення цієї відпустки на
  3. Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
    додаткова відпустка без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обидва батька, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання (у зручний для нього час) такої відпустки
  4. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
    стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
  5. Стаття 111. Вихідні дні
    262). Жінкам, що працюють в сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (див. коментар. До ст. 262). Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, приймального батькові), який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою
  6. Стаття 111. Вихідні дні
    262 ТК) або для відновлення сил після дня здачі крові (ст. 186 ТК). 6. Законодавство передбачає надання додаткових вихідних днів окремим категоріям працівників. Так, наприклад, чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць надаються одного з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18
  7. Стаття 319. Додатковий вихідний день
    стаття прямо передбачає, що скористатися додатковим вихідним днем ??може не тільки один з батьків, а й особи, які їх замінюють, - опікун, піклувальник, прийомний батько дитини, який не досяг віку 16 років, працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Згідно ст. 264 ТК гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством, поширюються
  8. Стаття 319. Додатковий вихідний день
    додаткового вихідного дня, передбаченого статтею коментарів, може скористатися один з батьків, який має дитину, яка не досягла 16-річного віку. Хто з батьків використовує додатковий вихідний день у кожному конкретному місяці, визначають самі батьки. 2. Умовою надання додаткового вихідного дня є подача працівником письмової заяви. Роботодавець,
  9. Стаття 89. Обов'язки подружжя по взаємному змісту
    здійснює догляд за спільною дитиною-інвалідом до досягнення дитиною віку вісімнадцяти років або за загальним дитиною - інвалідом з дитинства I
  10. 5.3. Права різних категорій громадян
    262 ТК РФ встановлює, що одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі та порядку, що
  11. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    додатковий час відпочинку або, за згодою працівника, проводиться оплата за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Перелік таких виробництв доцільно вказувати в колективному договорі. 3. Граничну тривалість робочого часу напередодні вихідних днів закон визначає тільки стосовно до 6-денного робочого тижня; при ній тривалість роботи не може перевищувати 5
  12. Стаття 3.9. Адміністративний арешт
    особам, які не досягли віку вісімнадцяти років, інвалідам I і II груп. 3. Строк адміністративного затримання включається до строку адміністративного
  13. Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору
    особами, які виховують дітей без матері, з ініціативи роботодавця, як і з вагітними жінками, не допускається, крім звільнення за п. 1, подп. "А" п. 3, п. п. 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК (див. коментар. До неї). Згідно ст. 145 КК необгрунтоване звільнення жінки за мотивами її вагітності, а одно необгрунтоване звільнення з роботи жінки, яка має дітей віком до 3 років, за цими
  14. Стаття 90. Право колишнього чоловіка на отримання аліментів після розірвання шлюбу
    здійснює догляд за спільною дитиною-інвалідом до досягнення дитиною віку вісімнадцяти років або за загальним дитиною - інвалідом з дитинства I групи; непрацездатний потребує колишній чоловік, який став непрацездатним до розірвання шлюбу або протягом року з моменту розірвання шлюбу; потребує чоловік, який досяг пенсійного віку не пізніше ніж через п'ять років з моменту розірвання
  15. Стаття 100. Особливості матеріально-побутового забезпечення засуджених вагітних жінок, засуджених годуючих матерів і засуджених жінок, які мають дітей
    особам. Якщо дитина залишається з матір'ю, то, за загальним правилом, він знаходиться в будинку дитини до трирічного віку, а після досягнення цього віку направляється у відповідні дитячі заклади. Але якщо дитині виповнилося три роки, а його матері до закінчення терміну відбування покарання залишилося не більше року, адміністрація виправної установи може продовжити час перебування дитини в будинку
  16. Стаття 1088. Відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника
    особами. 2. Шкода відшкодовується: неповнолітнім - до досягнення вісімнадцяти років; учням старше вісімнадцяти років - до закінчення навчання у навчальних закладах за очною формою навчання, але не більше ніж до двадцяти трьох років; жінкам старше п'ятдесяти п'яти років і чоловікам старше шістдесяти років - довічно; інвалідам - на термін інвалідності; одному з батьків, дружину або іншому члену
  17. Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною
    додаткової відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років забезпечується двома шляхами: а) матері або батьку, іншим родичам, опікунам, фактично здійснюють догляд за дитиною, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню і перебувають у відпустці по догляду за дитиною, щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується з дня надання відпустки по догляду за
  18. Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері
    особами дитини віком до 1,5 років їм повинні надаватися перерви на годування дитини (див. ст. 258 і коммент. До неї). При прийомі на роботу в функціонуючі, а також у новостворені підприємства (структурні підрозділи) надомної праці особи, які виховують дітей віком до 1,5 років без матері, як і жінки, які мають дітей такого віку, повинні користуватися переважним правом
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка