Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 121. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки
1. В основі права на відпустку лежить стаж роботи у даного роботодавця. У коментованій статті наведено порядок обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку. У ній передбачені періоди роботи, що підлягають включенню в зазначений стаж: час фактичної роботи; час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з федеральними законами зберігалося місце роботи (посада); час вимушеного прогулу при незаконному звільненні і наступному поновленні на колишній роботі; період відсторонення від роботи працівника, що не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини; інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним нормативним актом організації.
Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, шляхом включення до зазначеного стаж інших періодів часу, передбачених трудовим договором або локальним нормативним актом організації, крім часу фактичної роботи, видається необгрунтованим. З позиції загальновизнаних положень, до стажу роботи включається час фактичної роботи, виконаної працівником або їм не виконаної у зв'язку з неможливістю її виконання з поважних причин, не залежних від працівника, які закріплені в ч. 1 коментованої статті з вичерпною повнотою. Наведений перелік, на нашу думку, є досить повним, що, однак, не виключає можливості його розширення в необхідних випадках.
До недавнього часу при обчисленні стажу, що дає право на оплачувану відпустку, не приймалося до уваги час фактичної роботи під час відбуття покарання за місцем постійної роботи. У зв'язку з прийняттям ДВК (ч. 6 ст. 40) засуджений до виправних робіт має право на оплачувану відпустку і, отже, час відбування виправних робіт включається до стажу для відпустки.
У ряді випадків, коли працівник не працював не з своєї вини, ці періоди роботи, коли він фактично не працював, повинні включатися до стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Зокрема, це може бути у випадках: відмови працівника від роботи через затримку виплати заробітної плати більш ніж на 15 днів (ч. 2 ст. 142 ТК); виникнення небезпеки для життя і здоров'я (ст. 219, 220 ТК); незабезпечення працівника засобами індивідуального захисту (ч. 6 ст. 220 ТК).
У ряді інших випадків, якщо працівник не працює з поважної причини, це також не повинно впливати на стаж, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Так, наприклад, при простої не з вини працівника, час, коли він не працював з цієї причини, не повинно виключатися при обчисленні стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
2. Рішенням ЗС РФ від 15.04.2004 N ГКПІ04-481 * (179) кількість повних місяців роботи у виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці при обчисленні стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку або виплату компенсації за нього пропорційно відпрацьованому часу, визначається діленням сумарної кількості днів роботи протягом року на середньомісячну кількість робочих днів.
Не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, наступні періоди часу: час, коли працівник фактично не працював і був відсутній на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи згідно зі ст. 76 ТК (див. коментар. До неї); час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку (див. коментар. До ст. 256 ТК); час надання на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість перевищує 14 календарних днів протягом робочого року (див. коментар. до ст. 128).
3. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці залежить від стажу роботи, в який включається тільки фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 121. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки "
  1. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі
  2. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    стажу роботи щорічну відпустку вагітній жінці і жінці, яка народила дитину, має бути наданий у повному розмірі, а не пропорційно відпрацьованому часу. У цьому випадку відпустка надається авансом за перший рік роботи, в рахунок якого включається також відпустка по вагітності та пологах (ст. 122 ТК). Якщо жінка не використовувала відпустку за минулий робочий рік, а відпустка по вагітності та
  3. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    обчисленні в нього включаються вихідні дні. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у встановлену тривалість щорічної відпустки не включаються (ч. 1 ст. 120 ТК). 3. Працівникам молодше 18 років на їх прохання щорічну відпустку за перший робочий рік надається до закінчення 6 місяців безперервної роботи (ч. 3 ст. 122 ТК). Щорічна відпустка надається працівникові
  4. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    обчислення середнього заробітку однаковий як для оплати основних та додаткових відпусток, так і для виплати компенсації за невикористану відпустку. Правила обчислення середнього заробітку, в т.ч. і за відпустку, встановлені ст. 139 ТК (див. коментар. До неї). Оплата часу відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку (див. коментар. До ст. 136). 5. Працівникам надаються щорічні
  5. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї).
  6. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
  7. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р.). 2. Дострокове відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Відмова працівника і його невихід
  8. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    обчисленого відповідно до ст. 139 ТК (див. коментар. До неї), і в порядку, встановленому ст. 136 ТК, згідно з якою оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку. 4. Щорічна оплачувана відпустка може складатися з щорічної основної оплачуваної відпустки, на який мають право всі працівники, які виконують роботу за трудовим договором, і щорічних додаткових
  9. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    стажу роботи встановлений державним цивільним службовцям (ст. 46 Закону про державну цивільну службу). На додаткову відпустку тривалістю до року не рідше ніж через кожні 10 років мають право педагогічні працівники освітньої установи. Порядок і умови надання такої відпустки визначаються засновником і (або) статутом даного освітнього закладу (див.
  10. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, перш за все, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про
  11. Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
    121 ТК не включаються до стажу роботи для відпустки (див. коммент. до неї), то закінчення робочого року відсувається на число днів відсутності працівника, виключених зі стажу роботи для відпустки. Закон передбачає різний порядок надання відпустки залежно від того, за який робочий рік він покладається - перший чи наступні. 2. Щорічна оплачувана відпустку за перший рік роботи
  12. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток, а також правила, передбачені ст. 286 ТК, згідно з якою суміснику щорічний оплачувана відпустка має бути надана одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Крім того, якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем
  13. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
    працівника або при виконанні працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо при цьому передбачено звільнення від роботи або в інших випадках, передбачених законами, локальними нормативними актами. При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки у цих випадках на інший термін роботодавцем має враховуватися побажання працівника. 2. Інший порядок встановлений для перенесення
  14. Стаття 291. Оплачувані відпустки
    обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (п. 10-12 і
  15. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких працівників, а також мінімальна тривалість
© 2014-2022  yport.inf.ua