|
1. Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки.
2. Частина 2 коментованої статті встановлює, що загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається шляхом підсумовування щорічної додаткової оплачуваної відпустки з щорічною основною оплачуваною відпусткою тривалістю не менше 28 календарних днів. Додаткова відпустка може підсумовуватися і з основним подовженим відпусткою.
Наприклад, якщо тривалість основної відпустки працівника 28 календарних днів, а тривалість додаткової відпустки 12 календарних днів, то вони підсумовуються, і загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 40 календарних днів.
|
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
120 ТК). 3. Працівникам молодше 18 років на їх прохання щорічну відпустку за перший робочий рік надається до закінчення 6 місяців безперервної роботи (ч. 3 ст. 122 ТК). Щорічна відпустка надається працівникові повністю, а не пропорційно відпрацьованому часу. 4. Якщо неповнолітній реалізує своє право на одержання щорічної відпустки, коли він вже досяг 18-річного віку, то його
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), за якою законом передбачений подовжений щорічну оплачувану відпустку, то йому повинен надаватися такий же подовжений відпустку (див. коментар. До ст. 115). 2. Щорічні оплачувані відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою за
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток, а також правила, передбачені ст. 286 ТК, згідно з якою суміснику щорічну оплачувану відпустка має бути надана одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Крім того, якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
120 ТК (див. коментар. До неї) обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів не включаються і не оплачуються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
обчислення середнього заробітку однаковий як для оплати основних та додаткових відпусток, так і для виплати компенсації за невикористану відпустку. Правила обчислення середнього заробітку, в т.ч. і за відпустку, встановлені ст. 139 ТК (див. коментар. До неї). Оплата часу відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку (див. коментар. До ст. 136). 5. Працівникам надаються щорічні
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
тривалістю не менше 28 календарних днів повинна надаватися працівникові, як загальне правило, за кожен пророблений їм рік. Саме це правило і передбачено ч. 2 ст. 126 ТК. 2. Частина 3 коментованої статті визначає категорію працівників, яким заміна щорічної відпустки (як основного, так і додаткових відпусток) грошовою компенсацією не допускається, в т.ч. і на їх прохання. К
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
тривалий стаж роботи. Тривалість додаткових щорічних оплачуваних відпусток залежить від підстави їх надання. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам: зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (див. коментар. До ст. 117); мають особливий характер роботи (див. коментар. До ст.
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
тривалістю до 14 календарних днів, які за письмовою заявою працівника приєднуються до щорічної оплачуваної відпустки (повністю або частково). При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки у розглянутих нами випадках цей вказаний додаткова відпустка без збереження заробітної плати переноситися на наступний рік не
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток, на які має право працівник. Це означає, що додаткові відпустки, передбачені статтею коментарів, надаються роботодавцем до основного
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи та умови його надання визначаються Урядом РФ. Як приклад можна привести відпустки працівникам територіальних органів, а також працівникам, відрядженим в Чеченську Республіку. Їм надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 2 календарних дні за кожний повний місяць
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи повинні визначатися Урядом РФ (див. коментар. до ч. 2 ст. 422). Так, наприклад, відповідно до постанови Уряду РФ від 31.12.1994 N 1440 "Про умови оплати праці та надання додаткових пільг працівникам, які перебувають в Чеченській Республіці "(в ред. від 14.01.2002) * (177) працівникам органів
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повний або неповний робочий час. 3. Щорічні основні оплачувані відпустки, тривалість яких встановлена
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (п. 10-12 і
|