|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
|
|
1. Працівники з ненормованим робочим днем - це працівники з особливим режимом роботи, відповідно до якого вони можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу (див. ст. 101 ТК).
Відповідно до ч. 1 коментованої статті працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого не може бути менше 3 календарних днів.
Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників (див. ст. 101 ТК).
У колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку організації-роботодавця може передбачатися тривалість додаткової оплачуваної відпустки з ненормованим робочим днем з урахуванням обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та ін
2. Постановою Уряду РФ від 11.12.2002 N 884 * (178) відповідно до ст. 119 ТК затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету.
Зазначений додаткова відпустка надається окремим працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, за роботу з ненормованим робочим днем. Слід мати на увазі, що основною умовою надання цієї додаткової відпустки є періодична необхідність виконання працівниками своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.
Із затверджених Правил також випливає, що перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим локальним нормативним актом роботодавця. У даний перелік включаються керівний, технічний і господарський персонал та інші особи, праця яких не піддається точному обліку протягом робочого дня, особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості .
Тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день не може бути менше трьох календарних днів. Вона (тривалість) за відповідними посадами встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку в залежності від обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інших умов. При цьому роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником в умовах ненормованого робочого дня.
У зазначених Правилах передбачено, що у разі якщо додаткова відпустка за ненормований робочий день не надається, переробка за межами нормальної тривалості робочого часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота. Оскільки з ст. 119 ТК така норма виключена, видається, що такий порядок, передбачений п. 4 Правил, застосовуватися не може, а також не повинен вестися облік часу, відпрацьованого понад нормальну тривалість робочого дня (зміни).
Слід звернути увагу на те, що право на додаткову відпустку виникає у працівника незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня, а додаткову відпустку підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (у тому числі подовженим), а також іншими щорічними додатковими оплачуваними відпустками.
У разі перенесення або невикористання додаткової відпустки, а також звільнення право на зазначену відпустку реалізується в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ для щорічних оплачуваних відпусток.
3. Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, а при інших джерелах бюджетного фінансування - відповідними суб'єктами (органами влади суб'єкта РФ або органами місцевого самоврядування). На практиці тривалість додаткової відпустки за роботу з ненормованим робочим днем встановлюється відповідними органами виконавчої влади.
Так, наприклад, наказом Мінмайна Росії від 13.01.2000 N 3 "Про порядок надання та тривалості щорічних оплачуваних відпусток працівників центрального апарату Мінмайна Росії" працівникам центрального апарату Міністерства встановлено тривалість додаткової оплачуваної відпустки у розмірі 6 - 12 робочих днів залежно від займаної посади.
Додаткова відпустка за роботу з ненормованим робочим днем тривалістю від 6 до 12 робочих днів встановлений для головних державних інспекторів (директорів заповідників, їх перших заступників і начальників охорони), а також старших державних інспекторів та дільничних державних інспекторів державних природних заповідників (лист МПР Росії від 28.10.1992 N 04-17/65-5646 "Про відпустки працівників державних природних заповідників").
4. Додаткові відпустки, встановлені трудовим законодавством, повинні надаватися працівникам незалежно від закріплення в локальних нормативних актах. Ці відпустки повинні надаватися в безумовному порядку, визначеному законодавчими актами, що встановили підстави їх надання і в межах визначеної цими актами тривалості (постанова Президії ЗС РФ від 14.01.1998 "Огляд судової практики Верховного Суду Російської Федерації за друге півріччя 1997 р.").
5. Оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам з ненормованим робочим днем організацій-роботодавців, що фінансуються з бюджету (федерального, суб'єкта РФ і органу місцевого самоврядування), проводиться в межах фонду оплати праці.
Оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам інших організацій відповідно до прийнятих в них колективними договорами та іншими локальними нормативними актами, проводиться за рахунок власних коштів організацій (роботодавців).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем " |
- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
119 ТК роботодавці мають право самі визначити доцільність введення для тих чи інших працівників ненормованого робочого дня. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників (див. коментар. До ст. 101). Законодавець не встановлює
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
119).
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, мають право на відпустку або на отримання
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
119); працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. До ст. 321). Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам та в інших випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. Так, додаткова відпустка з урахуванням стажу роботи встановлений державним цивільним службовцям (ст. 46 Закону про державну цивільну службу). На
- Стаття 101. Ненормований робочий день
119 ТК і коммент. до неї). 5. Хоча в коментованій статті вказується, що перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, такі переліки можуть затверджуватися і актами органів виконавчої влади. Зокрема, згідно з постановою
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних
- Стаття 339. Умови праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
стаття допускає можливість встановлення умов праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу за кордон, в локальних нормативних актах відповідних представництв Російської Федерації за кордоном , а також в індивідуальних трудових договорах. При цьому норми локальних нормативних актів не повинні погіршувати правове становище працівників порівняно з ТК та іншими нормативними правовими актами
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
щорічної оплачуваної відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р.). 2. Дострокове відкликання працівника
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток, на які має право працівник. Це означає, що додаткові відпустки, передбачені статтею коментарів,
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
щорічної оплачуваної відпустки у цих випадках на другий термін роботодавцем має враховуватися побажання працівника. 2. Інший порядок встановлений для перенесення щорічної оплачуваної відпустки, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку. У цьому випадку роботодавець по
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
щорічних основних відпусток, а також понад додаткових відпусток, що надаються з інших передбачених трудовим законодавством підстав (за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, за роботу в умовах ненормованого робочого дня , за особливий характер роботи та ін.) 3. Тривалість щорічних додаткових оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
щорічної оплачуваної відпустки і, перш за все, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
119) слід відрізняти так званий подовжений основна відпустка (див. коментар. До ст. 115). 5. У трудовому законодавстві закріплені гарантії реального використання щорічних відпусток працівниками. Як встановлено ст. 114 ТК, працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Отже, всі працівники мають рівне право на відпустку поза
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної
- Стаття 101. Ненормований робочий день
119 ТК працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. 3. Правилами надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затв. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081),
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
щорічні основні відпустки звичайної тривалості в 28 календарних днів, так і подовжені, виходячи з єдиного розрахунку - два робочих дні за місяць роботи. Що стосується щорічних додаткових відпусток, то вони не представляються (не компенсуються), оскільки поглинені цією нормою. 2. Зазначеним у коментованій статті працівникам за їх письмовою заявою роботодавцем може бути наданий
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
щорічна оплачувана відпустка зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
додаткова оплачувана відпустка в залежності від виконуваної роботи з урахуванням її характеру, особливостей, хоча встановлене в ч. 1 коментованої статті поняття "особливості виконання роботи" представляється оціночним. 2. Частина 2 коментованої статті передбачає, що категорії працівників і мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи
|