|
1. За певних обставин робота понад нормальну тривалість робочого часу, встановленої законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, може стати неминучою.
Із змісту статті випливає, що ініціатива залучення до роботи за межами тривалості робочого часу виходить від роботодавця. Щоб не допустити зловживання правом з боку роботодавця, законодавець регламентує максимальну тривалість такої роботи (див. ст. 99 ТК і коммент. До неї).
2. Вперше ТК об'єднав в одній статті і відніс до видів роботи за межами тривалості робочого часу понаднормову роботу і роботу на умовах ненормованого робочого дня (див. ст. 101 ТК і коммент. До неї). Такий підхід видається малообоснованним, оскільки норми, що регулюють підстави та порядок притягнення до понаднормової роботи і роботи на умовах ненормованого робочого дня, утворюють самостійні субінстітути трудового права.
|
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
роботодавцю залучати працівника до праці за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором , угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання понаднормової роботи та роботи, виконуваної
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга поширюється на всіх працівників, тобто як на тих, для кого встановлена нормальна тривалість робочого часу, так і на осіб, які мають
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
роботи, тобто тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу
- Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
статтями).
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу, опрацьованого кожним
- Стаття 203. Час учнівства
працівників відповідних віку, стану здоров'я, професій і виробництв. Навчальний розклад слід складати таким чином, щоб тривалість занять не перевищувала межі робочого часу, встановлені ст. 92 ТК для працівників: у віці до 16 років; віком від 16 до 18 років; є інвалідами I або II групи; зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість робочого часу за даний період не перевищувала нормального
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
роботі, так само як і інші працівники, користуються правом на щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Працівники, які уклали трудовий договір на строк
- Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності, які згідно зі ст. 103 ТК доводяться до відома працівників не пізніше ніж за
- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за роботу в позаурочний час, тобто за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. коментар. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше 3
|