|
1. Коментована стаття містить визначення терміна "понаднормова робота", встановлює процедуру залучення до понаднормової роботи в різних випадках, містить перелік працівників, залучення яких до понаднормової роботи заборонено, обмежує максимальну тривалість понаднормової роботи для кожного працівника.
Зі змісту визначення випливає, що понаднормова робота, по-перше, проводиться з ініціативи роботодавця, а по-друге, перевищує норму робочого часу за обліковий період. Причому обліковим періодом може бути як тривалість щоденної роботи, так і тривалість роботи за інші періоди - тиждень, місяць, квартал. Обліковий період залежить від характеру виробничого процесу, особливостей трудової функції і т.п. Він може встановлюватися галузевими чи професійними угодами, колективним договором, локальними нормативними актами, трудовим договором. Але у всіх випадках обов'язок точного обліку робочого часу лежить на роботодавця.
2. На відміну від КЗпП, відповідно до якого залучення до понаднормової роботи взагалі не вимагало згоди працівника, коментована стаття розмежовує випадки, коли згода працівника обов'язково, а коли ні.
Згода працівника не потрібно, якщо виконання понаднормової роботи проводиться в загальнодержавних інтересах у зв'язку з винятковими обставинами. Зокрема, для запобігання катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха; порушення функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку; в умовах надзвичайного або воєнного стану та ін
Роботодавець зобов'язаний отримати згоду працівника, якщо робота не має настільки екстреного характеру, але необхідна для того, щоб не допустити псування або загибелі майна (роботодавця, третіх осіб, держави або муніципального освіти); усунути загрозу життю і здоров'ю людей, а також у разі заміни змінного працівника , якщо робота є безперервною.
3. За відсутності обставин, прямо зазначених у статті, залучення до понаднормової роботи можливо тільки за наявності згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (див. коментар. До ст. 373 ТК). Але оскільки ніяких обмежень не існує, роботодавець оцінює необхідність їх здійснення самостійно.
4. З метою охорони здоров'я заборонено залучати до понаднормової роботи вагітних жінок, неповнолітніх та інші категорії працівників, якщо це встановлено ТК або федеральними законами. Проте ця заборона не поширюється на професійних спортсменів і творчих працівників молодше 18 років, професії яких зазначені в переліках, що затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (див. ст. 268 ТК і коммент. До неї).
Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди при наявності медичного висновку. Обов'язковою вимогою є їх ознайомлення під розписку з правом відмовитися від виконання понаднормової роботи.
5. Тривалість понаднормової роботи для кожного працівника не повинна перевищувати чотирьох годин протягом двох робочих днів (зміни) підряд і 120 годин на рік.
Для працівників транспорту, до яких застосовується підсумований облік робочого часу, надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 24 годин на місяць і 120 годин на рік (наказ Мінтрансу Росії від 08.06.2005 N 63 "Про деякі особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників метрополітену "(в ред. від 26.02.2007) * (140)).
6. Понаднормова робота оплачується у підвищеному розмірі (див. ст. 152 ТК і коммент. До неї).
|
- Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
Коментар до статті 1. Правила оплати понаднормової роботи залишаються незмінними протягом десятиліть. 2. Передбачені цією статтею розміри підвищеної оплати праці при залученні до понаднормової роботи (див. коментар. До ст. 99) є мінімальною гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлено більш
- Стаття 99. Понаднормова робота
Коментар до статті 1. З наведеного в ч. 1 ст. 99 поняття понаднормової роботи випливає, що вона виробляється з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. 2. До суттєвої особливості ст. 99 (крім
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
Коментар до статті Надаючи право роботодавцю залучати працівника до праці за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють в релігійні організації
Коментар до статті 1. На працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу,
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
Коментар до статті 1. Коментована стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок в
- Стаття 299. Тривалість вахти
Коментар до статті 1. Час вахти включає в себе час виконання робіт на об'єкті, а також час міжзмінного відпочинку, яке може бути використане або безпосередньо на об'єкті (ділянці), або у вахтовому селищі, гуртожитку чи інших спеціально пристосованих житлових приміщеннях, оплачуваних за рахунок коштів роботодавця. 2. Згідно із загальним правилом, передбаченим статтею коментарів,
- Стаття 203. Час учнівства
1. Слід зазначити, що ця норма, закріплена коментованій статтею, в основному сприйнята з ст. 185 КЗпП, яка встановлювала, що теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці робітників безпосередньо на виробництві в формах, встановлених ст. 184 КЗпП, а нині ст. 202 ТК, повинні проводитися в межах робочого часу, передбачених законодавством для працівників
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
Коментар до статті 1. Заборона в якості загального правила направляти працівників молодше 18 років у службові відрядження поширюється і на відрядження в тій же місцевості, коли є можливість щодня повертатися додому. 2. Понаднормової щодо неповнолітніх працівників визнається робота, виконувана понад встановлену в організації тривалості щоденної роботи (зміни), з
- Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
Коментар до статті 1. У разі звільнення працівника з будь-якої підстави з ним проводиться повний розрахунок у день звільнення, тобто в останній день роботи. Винятком з цього правила є надання відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. коментар. до
- Стаття 203. Час учнівства
Коментар до статті 1. Теоретичне і виробниче навчання при підготовці (перепідготовці) робітників безпосередньо на виробництві проводиться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, стану здоров'я, професій і виробництв. Навчальний розклад слід складати таким чином, щоб тривалість занять не
- Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
Коментар до статті 1. У коментованій статті підкреслюється, що виплати, пов'язані з виконанням роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, можуть передбачатися не лише колективним або трудовим договором, а й трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами . Це відповідає сформованим традиціям, оскільки обов'язок виробляти ці виплати та їх мінімальний
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
Коментар до статті 1. Працівники, які уклали трудові договори про тимчасову роботу , так само як і інші працівники, користуються правом на щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
Коментар до статті 1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку , як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на
- Стаття 101. Ненормований робочий день
Коментар до статті 1. У статті закріплюється поняття "ненормований робочий день". Основними ознаками ненормованого робочого дня є: робота за межами встановленої тривалості робочого часу. Обмежень тривалості часу роботи осіб, які працюють за сумісництвом (ст . 284 ТК), в надурочний час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи
- Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах
Коментар до статті 1. Компетенція КТС - це визначена законом сфера її діяльності з вирішення трудових спорів. Комісія розглядає трудові спори, за винятком тих, які підвідомчі суду. Про підвідомчість трудових спорів суду див. ст. ст. 235, 237, 391 ТК. Звільнення працівника з організації не позбавляє його можливості звернутися до КТС за вирішенням спору (наприклад, про
- Стаття 348.1. Загальні положення
Коментар до статті 348.1. Дана глава розширила зміст спеціального розділу Трудового кодексу, присвяченого особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. До наявних главам додана глава "Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів", яка сприяє стабільності встановлення з цієї категорії працівників трудових відносин, більш ефективному захисту їх
- Контрольні питання до § 7.4
1. Дайте поняття робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені
|