|
1. Тривалість нічної праці, встановлена статтею коментарів, цілком відповідає міжнародній нормі (див., наприклад, Конвенцію МОТN 171 "Про нічну працю" (1990 р.)).
2. Нічний працю несприятливо відбивається на стані здоров'я, тому тривалість робочої зміни скорочується на годину. Виняток становлять працівники, які мають право на скорочений робочий час, і працівники, прийняті спеціально для роботи в нічний час. Тижнева норма робочого часу для працівників, зайнятих п'ять днів в нічну зміну, не повинна перевищувати 35 годин.
Щоб мінімізувати негативні наслідки роботи в нічний час для здоров'я працівника колективним договором або локальним нормативним актом можуть передбачатися попередні та періодичні медичні огляди. Працівники, які мають медичні протипоказання, не повинні залучатися до нічній праці.
3. Стаття, що встановлює заборону на залучення до нічних робіт вагітних жінок, неповнолітніх, за винятком осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників, якщо це передбачено ТК і іншими федеральними законами.
Конвенція МОП N 90 про нічну працю підлітків у промисловості (1948 р.) визначає термін "ніч" як період тривалістю, принаймні, в 12 послідовних годин. Стосовно підлітків, які не досягли 16-річного віку, цей період включає час між 10 годинами вечора і 6 годинами ранку. Підлітки, які не досягли 18 років, не повинні використовуватися на роботах у нічний час на державних і приватних промислових підприємствах. Виняток становлять галузі, в яких робота повинна здійснюватися безперервно і цілодобово, якщо в них дозволяється застосовувати працю підлітків у віці від 16 до 18 років.
КЗпП забороняв залучення до нічних робіт жінок, які мають дітей віком до трьох років. Тепер це обмеження скасоване, але тільки за наявності письмової згоди, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
Письмова згода потрібно також для залучення до нічної роботи осіб, які мають дітей-інвалідів, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років.
Зазначені працівники повинні бути поставлені до відома про те, що у них є право відмовитися від роботи в нічний час у письмовій формі. Причому їх відмова від виконання нічної роботи не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і не дає роботодавцю права на залучення їх до дисциплінарної відповідальності.
4. Стаття, що ТК відтворює зміст ст. 23 Федерального закону "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації", яка дозволяє нічний працю інвалідів за їх згодою, якщо це не протипоказано їм за станом здоров'я.
5. Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі (див. ст. 154 ТК і коммент. До неї).
|
- Стаття 154. Оплата праці в нічний час
працівників, або трудовим договором. Як мінімальний гарантованого розміру доплати використовується встановлений Урядом РФ мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час - 20% годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час (Постанова Уряду РФ від 22 липня 2008 N 554 "Про
- Стаття 154. Оплата праці в нічний час
роботи в цей період забезпечується шляхом застосування доплат за роботу в нічний час. Розміри доплат за роботу в нічний час не можуть бути нижче розмірів встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. За правилами, встановленими статтею коментарів, оплачується тільки кожну годину роботи при немногосменном режимі. Тому
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу, опрацьованого кожним
- Стаття 27. Обчислення строку обов'язкових робіт
робіт не може перевищувати двох годин у робочі дні, чотирьох годин - в інші дні. Тривалість обов'язкових робіт для осіб віком до п'ятнадцяти років не може перевищувати двох годин на день, а у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - трьох годин на день. Час обов'язкових робіт протягом тижня, як правило, не повинно бути менше 12 годин (виняток - наявність поважних причин). При
- Стаття 96. Робота в нічний час
стаття визначає період часу, який вважається нічним (з 22 годин до 6 годин), встановлює правила скорочення тривалості роботи та порядок притягнення до роботи в нічний час окремих категорій працівників. 2. Нічний вважається зміна, в якій більше половини її тривалості припадає на нічний час (подп. "а" п. 9 Постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні працівників у віці до вісімнадцяти років
працівників молодше 18 років у службові відрядження поширюється і на відрядження в тій же місцевості, коли є можливість щодня повертатися додому. 2. Понаднормової щодо неповнолітніх працівників визнається робота, виконувана понад встановлену в організації тривалості щоденної роботи (зміни), з урахуванням вимог ст. 94 ТК. Якщо неповнолітній працює
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам та особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються на вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до трьох років; матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років; працівників, що мають дітей-інвалідів та працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку. Безумовний заборону на залучення до надурочних робіт , до
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
роботи та роботи у вихідні дні, а й напрямок працівників у віці до 18 років у службові відрядження та їх залучення до роботи в неробочі святкові дні. Заборона на використання праці неповнолітніх в надурочний час, нічний час, вихідні та неробочі святкові дні означає, що такі працівники не можуть залучатися до чергувань, проведеним у цей час (постанова
- Стаття 37. Особливості режиму службового часу співробітників поліції
стаття визначає особливості режиму службового часу співробітників поліції. Відповідно до ч. 1 цієї статті для співробітників поліції встановлюється нормальна тривалість службового часу не більше 40 годин на тиждень. Тим самим відтворено положення ч. 3 ст. 20 Закону 1991 про міліції (в ред. Федерального закону від 31 березня 1999 р . N 68-ФЗ). Викладене правило узгоджується з
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
роботи, тобто тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку і харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. до них) . При використанні особливого режиму робочого часу
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
стаття надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень. Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була встановлена
- Стаття 348.1. Загальні положення
стаття не тільки передбачає суб'єктів трудового відносини, на яких поширюються спеціальні норми, а й визначає форми вираження цих норм. По суті, ця стаття відтворює джерела трудового права, що містяться у ст. 5 цього Кодексу . Особливості стосуються лише локальних нормативних актів, які повинні враховувати норми, затверджені відповідними спортивними
- Стаття 348.8. Особливості регулювання праці спортсменів віком до вісімнадцяти років
стаття виділяє положення, які поширюються на трудові відносини з неповнолітніми спортсменами. До них відносяться: визначення тривалості щоденної роботи. Ця тривалість може встановлюватися колективним договором, угодами, локальним нормативним актом. Результат такого регулювання - можливість збільшення тривалості щоденної роботи для спортсменів,
- Стаття 203. Час учнівства
працівників відповідних віку, професій і виробництв. При цьому може враховуватися і стан здоров'я учнів. Так, наприклад, для учнів, як і для працівників у віці до 16 років, тривалість щоденної роботи не може перевищувати п'ять годин, а у віці з 16 до 18 років - 7:00 (ст. 94 ТК). Відповідно до ст. 92 ТК на 5 годин на тиждень скорочена тривалість робочого
|