загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні

1. Стаття, що закріплює гарантії, що поширюються на вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до трьох років; матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років; працівників, що мають дітей-інвалідів та працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.
Безумовний заборону на залучення до надурочних робіт, до роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні, а також на направлення у службові відрядження ТК передбачений тільки для вагітних жінок. Така заборона встановлений з метою охорони здоров'я вагітних жінок, їх потомства, забезпечення нормального перебігу вагітності та народження ними здорових дітей, тому навіть при їх згоді такі жінки не можуть залучатися до вищеперелічених робіт.
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, можуть направлятися у службові відрядження, залучатися до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено ним відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. При цьому такі жінки повинні бути ознайомлені під розпис зі своїм правом відмовитися від службового відрядження, понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні.
2. Нова редакція коментованої стаття змінила і скоригувала коло осіб, на яких поширюються передбачені цією статтею гарантії. Так, гарантії, передбачені ч. 2 коментованої статті, в даний час також надані матерям і батькам, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років. Крім того, з ТК зникла згадка про гарантії, що надаються працівникам, які мають дітей, які є інвалідами з дитинства, до досягнення ними віку 18 років. Дана поправка пов'язана з помилкою, що має місце в початковій редакції ТК. Відповідно до чинного законодавства інвалід, який не досяг 18 років, визнається дитиною-інвалідом (ст. 1 Федерального закону "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації"). Інвалідність з дитинства розглядається як причина інвалідності, яка встановлюється в 18 років особам, чия інвалідність настала у віці до 18 років (п. 7 Правил визнання особи інвалідом, затверджених постановою Уряду РФ від 20.02.2006 N 95 (в ред. Від 30.12.2009 ) * (402)). Отже, будь-який інвалід віком до 18 років є "дитиною-інвалідом", а поняття "інвалід з дитинства віком до 18 років", яке було присутнє в колишній редакції коментованої норми ТК, не існує.
3. Згідно ст. 298 ТК вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років, не можуть залучатися до робіт, виконуваних вахтовим методом.
Гарантії та пільги, надані жінці відповідно до коментарів статтею, поширюються в силу ст. 264 ТК на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні "
  1. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
    Коментар до статті 1. Стаття, що закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного ув'язненням. 2. Заборона направляти вагітних жінок в
  2. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    Коментар до статті 1. Гарантія збереження місця роботи (посади) за працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово
  3. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті Надання щорічної відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть
  4. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    У назві коментованої статті зазначено, що закріплені в ній гарантії при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток адресовані жінкам саме у зв'язку з їх вагітністю та пологами. Стаття, що закріплює право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо
  5. Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору
    Коментар до статті 1. Гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, закріплені в ст. 261, поширюються на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років, та одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); осіб, які виховують зазначених дітей без матері. 2. Розірвання трудового договору з ініціативи
  6. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    1. Стаття 38 Конституції РФ зобов'язує державу захищати материнство і дитинство. На виконання цієї статті КК РФ забороняє необгрунтоване звільнення з роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також необгрунтована відмова в прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова
  7. Відстрочка відбування покарання вагітним жінкам і жінкам, які мають малолітніх дітей
    . Поставши-ет собою 1 з видів освоб-я від відбування призначеного судом наказ-ия. У ст. прямо не говориться, від яких видів наказ-ия можливо подібне освоб-е, але з тексту закону можна зробити висновок, що йдеться про освоб-і тільки від одного виду наказ-ия - лиш-я свободи. Що стосується хар-ра і категорії досконалого переступив-я, то в ст. 82 КК на цей рахунок не міститься жодних обмежень,
  8. Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору
    1. Гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, закріплені в ст. 261 ТК, поширюються: - на вагітних жінок; - жінок, які мають дітей віком до трьох років, та одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); - інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері . 2. Розірвання трудового договору з ініціативи
  9. Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість
    Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу
  10. 4. Додаткова угода до трудового договору
    Як сказано в ст. 58 Трудового кодексу РФ, у разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує
  11. Незаконне виробництво аборту (ст. 123 КК).
    Кожна жінка має право самостійно вирішувати питання про материн-стве. Штучне переривання вагітності (аборт) проводить-ся за бажанням жінки при терміні вагітності до 12 тижнів, за соціальними показниками - при терміні вагітності до 22 Не-дель, а за наявності медичних показань та згоди женщи-ни - незалежно від терміну вагітності. Штучне переривання вагітності
  12. Стаття 4.2. Обставини, що пом'якшують адміністративну відповідальність
    1. Обставинами, що пом'якшують адміністративну відповідальність, визнаються: 1) каяття особи, яка вчинила адміністративне правопорушення; 2) запобігання особою, яка вчинила адміністративне правопорушення, шкідливих наслідків адміністративного правопорушення, добровільне відшкодування заподіяної шкоди або усунення заподіяної шкоди; 3) вчинення адміністративного правопорушення
  13. Стаття 3.9. Адміністративний арешт
    1. Адміністративний арешт полягає в утриманні порушника в умовах ізоляції від суспільства і встановлюється на строк до п'ятнадцяти діб, а за порушення вимог режиму надзвичайного стану або режиму в зоні проведення контртерористичної операції до тридцяти діб. Адміністративний арешт призначається суддею. 2. Адміністративний арешт встановлюється і призначається лише у виняткових
  14. Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками
    Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними
  15. Стаття 79. Припинення строкового трудового договору
    1. Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії, про що працівник попереджається роботодавцем не менш ніж за три календарних дні до звільнення на відміну від колишньої редакції статті. Попередження про припинення строкового трудового договору має бути обов'язково зроблено в письмовій формі. Законодавець встановлює загальне обов'язкове правило для роботодавця
  16. Стаття 100. Особливості матеріально-побутового забезпечення засуджених вагітних жінок, засуджених годуючих матерів і засуджених жінок, які мають дітей
    Коментар до статті 100 1. Охорона материнства і дитинства є пріоритетним державним завданням. Не всім жінкам, які відбувають позбавлення волі, надається відстрочка відбування покарання в порядку ст. 82 КК РФ. Тому у виправних установах, в яких відбувають покарання засуджені жінки, які мають дітей, можуть організовуватися будинку дитини. У будинках дитини виправних
  17. Стаття 123. Незаконне проведення аборту Коментар до статті 123
    1. З метою охорони здоров'я жінок встановлено правила штучного переривання вагітності - аборту. Одне з цих правил дозволяє виробництво аборту тільки особам, які мають вищу медичну освіту відповідного профілю. Порушення його тягне кримінальну відповідальність. 2. Особою, яка має вищу медичну освіту відповідного профілю, повинен вважатися, наприклад, лікар-гінеколог
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка