|
1. Нічним вважається час з 22 до 6 годин (ст. 96 ТК). Підвищена оплата роботи в цей період забезпечується шляхом застосування доплат за роботу в нічний час. Розміри доплат за роботу в нічний час не можуть бути нижче розмірів встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За правилами, встановленими статтею коментарів, оплачується тільки кожну годину роботи при немногосменном режимі. Тому слід розмежовувати роботу в нічний час при багатозмінному і немногосменном режимах, оскільки така робота оплачується за різними правилами. Так, до багатозмінної режиму не відносяться, зокрема, робота при поділі робочого дня на частини, добові чергування, тільки нічна або тільки вечірня зміни, разові, систематичні або епізодичні виходи на роботу в нічні або вечірні зміни.
Робота при багатозмінному режимі у вечірні та нічні зміни вважається отклоняющейся від нормальної, і тому згідно зі ст. 149 ТК за неї виробляються доплати, які не можуть бути нижче встановлених законодавством.
Чинне трудове законодавство не регулює розміри доплат за роботу при багатозмінному режимі. Отже, продовжує діяти постанова ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12.02.1987 N 194 "Про перехід об'єднань, підприємств і організацій промисловості та інших галузей народного господарства на багатозмінний режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва" * (254) (ст. 423 ТК; Визначення ЗС РФ від 19.11.2003 N 48пв-03 * (255)).
Згідно із зазначеною Постановою при багатозмінному режимі виробляються доплати за роботу:
- у вечірню зміну - в розмірі не менше 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи;
- нічну зміну - в розмірі не менше 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи.
2. Частина 2 коментованої статті закріплює підвищення рівня гарантій працівникам при виконанні роботи в нічний час шляхом встановлення мінімальних розмірів доплат. Мінімальні розміри доплат за роботу в нічний час, виходячи з принципу соціального партнерства, встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Уряд РФ постановою від 22.07.2008 N 554 * (256) встановило, що мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час (з 22 годин до 6 годин) становить 20% годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час.
3. Конкретні розміри доплат за роботу в нічний час відповідно до ч. 3 коментованої статті встановлюються роботодавцем не самостійно, а колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників або трудовим договором, що відповідає основним принципам трудового права про поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
|
- Стаття 154. Оплата праці в нічний час
оплат. Розміри доплат встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, або трудовим договором. Як мінімальний гарантованого розміру доплати використовується встановлений Урядом РФ мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час - 20% годинної тарифної ставки (окладу
- Стаття 348.1. Загальні положення
стаття не тільки передбачає суб'єктів трудового відносини, на яких поширюються спеціальні норми, а й визначає форми вираження цих норм. По суті, ця стаття відтворює джерела трудового права, що містяться у ст. 5 цього Кодексу. Особливості стосуються лише локальних нормативних актів, які повинні враховувати норми, затверджені відповідними спортивними
- Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
154 ТК), а їх розмір (з урахуванням мінімального розміру, визначеного нормативними правовими актами Російської Федерації) встановлюється угодою, колективним договором або локальним нормативним актом. Поєднання зазначених джерел права визначається так само, як при визначенні систем оплати
- Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими шкідливими речовинами або промисловими або побутовими відходами або викидами - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до
- Стаття 96. Робота в нічний час
стаття визначає період часу, який вважається нічним (з 22 годин до 6 годин), встановлює правила скорочення тривалості роботи та порядок притягнення до роботи в нічний час окремих категорій працівників. 2. Нічний вважається зміна, в якій більше половини її тривалості припадає на нічний час (подп. "а" п. 9 Постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12
- Стаття 8.25. Порушення правил лісокористування
оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення лісокористування не у відповідності з передбаченими в лісорубного квитка (ордері) або лісовому квитку, в договорі оренди, безоплатного користування чи концесії лісового фонду цілями або вимогами - тягне
- Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання
- Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил державної реєстрації племінних тварин і племінних стад - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від
- Стаття 8.6. Псування земель
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Знищення родючого шару грунту, а одно псування земель внаслідок порушення правил поводження з пестицидами та агрохімікатами або іншими небезпечними для здоров'я людей і навколишнього середовища речовинами та відходами виробництва і
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок , які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
- Стаття 5.44. Приховування страхового випадку
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
- Стаття 14.3 . Порушення законодавства про рекламу
оплати праці; на посадових осіб - від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 9.7. Пошкодження електричних мереж
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Пошкодження електричних мереж напругою понад 1000 вольт - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від тридцяти до
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою (див. коментар. До ст. Ст. 135, 152). Обумовлені сторонами умови оплати роботи, що виконується в порядку сумісництва, повинні
- Стаття 315. Оплата праці
оплати їх праці, що забезпечується застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (див. коментар. До ст. Ст. 316 і
- Стаття 13.9. Самовільні будівництво чи експлуатація споруд зв'язку
оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
|