|
1. Коментована стаття є новелою, оскільки містить умови прийому на роботу осіб, звільнених з муніципальної чи державної служби.
Дані зміни були внесені до ТК у зв'язку з ратифікацією Росією Конвенції ООН проти корупції від 31 жовтня 2003 р. і Конвенції про кримінальну відповідальність за корупцію від 27 січня 1999 р., а також прийняттям Федерального закону від 25.12.2008 N 273-ФЗ "Про протидію корупції" * (93).
Федеральним законом від 25.12.2008 N 280-ФЗ * (94) багато федеральні закони та інші нормативні правові акти були приведені у відповідність з антикорупційними заходами, що стосуються державних і муніципальних службовців, а також співробітників органів внутрішніх справ, прокуратури, федеральної служби безпеки та ін
2. На роботодавців покладено обов'язок при укладенні трудового договору з громадянами, які заміщають посади державної або муніципальної служби, протягом двох років після їх звільнення в 10-денний термін повідомити про підписання такого договору представнику наймача службовця за останнім місцем роботи. Причому зазначені громадяни при укладанні трудових договорів протягом двох років повинні самі сповістити роботодавця про останнє місце служби.
Указом Президента РФ від 31.12.2005 N 1574 "Про реєстр посад федеральної державної цивільної служби" (в ред. Від 26.01.2011) * (95) встановлено перелік посад, після звільнення з яких для громадян застосовується такий порядок укладення нового трудового договору.
Якщо роботодавець не повідомить уповноважені органи про прийом на роботу зазначених громадян, трудовий договір припиняється в силу положень ст. 84 ТК, до якої також внесено зміни Федеральним законом від 25.12.2008 N 280-ФЗ (див. ст. 84 ТК).
|
- Стаття 64.1. Умови укладання трудового договору з колишніми державними і муніципальними службовцями
стаття покликана сприяти забезпеченню контролю за дотриманням колишніми державними і муніципальними службовцями обмежень і заборон, що стосуються залучення їх до трудової діяльності після припинення ними державної або муніципальної служби. Наприклад, відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 17 Закону про державну цивільну службу громадянин після звільнення з цивільної служби не
- Стаття 19.29. Незаконне притягнення до трудової діяльності або до виконання робіт або надання послуг державного або муніципального службовця чи колишнього державного або муніципального службовця
умовах трудового договору або до виконання робіт або надання послуг на умовах цивільно-правового договору державного або муніципального службовця, що заміщає посаду, включену до переліку, встановлений нормативними правовими актами, або колишнього державного або муніципального службовця, заміщає таку посаду, з порушенням вимог, передбачених Федеральним
- Трудовий договір з колишнім держслужбовцям
укладанні з ним трудового договору слід повідомити за останнім місцем служби. Зробити це необхідно протягом 10 днів з моменту укладення трудового договору. Порядок повідомлення про прийом на роботу колишнього державного або муніципального службовця регламентований Постановою Уряду РФ від 8 вересня 2010 р. N 700. Зокрема, сказано, що на адресу колишнього роботодавця слід
- § 2. Муніципальна посаду. Муніципальний службовець.
Укладення трудового договору. Дискримінація громадян Російської Федерації в доступі до муніципальної службі заборонена. Громадяни Російської Федерації мають рівний доступ до муніципальної службі незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань. На
- Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
умовах праці з відповідними органами державної влади (Конвенція не ратифікована Російською Федерацією). Однак Закон про державну цивільну службу не передбачає участі державних цивільних службовців у системі соціального
- § 5. Проходження муніципальної служби
трудової діяльності здійснюється відповідно до федеральними та регіональними законами. Стаж муніципальної служби муніципального службовця прирівнюється до стажу державної служби державного службовця. Час роботи на муніципальних посадах муніципальної служби зараховується до стажу, обчислюваний для надання пільг і гарантій відповідно до законодавства Російської
- Стаття 575. Заборона дарування
державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, муніципальні посади, державним службовцям, муніципальним службовцям, службовцям Банку Росії у зв'язку з їх посадовим становищем або у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків; (пп. 3 в ред. Федерального закону від 25.12.2008 N 280-ФЗ) 4) у відносинах між комерційними
- § 1. Поняття і принципи муніципальної служби.
Умови і порядок проходження муніципальної служби, здійснюється федеральним законом, а також прийнятими відповідно до нього законами суб'єктів Російської Федерації і статутами муніципальних утворень. Федеральний закон від 8 січня 1998 р. N 8-ФЗ "Про основи муніципальної служби Російській Федерації" встановив загальні принципи організації муніципальної служби та основи правового становища
- Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
умовах праці з відповідними органами державної влади. Таким чином, у цій Конвенції визначено основи для можливого регулювання трудових відносин на державній службі з урахуванням принципу соціального партнерства - право на об'єднання у профспілки і ведення колективних переговорів. Але ця Конвенція не
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
стаття містить одну з основних гарантій стабільності трудового договору. ТК гарантує працівникові дотримання тих умов договору, які були обумовлені при укладенні трудового договору. 2. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК.
- Стаття 144. Системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ
стаття присвячена системам оплати праці працівників державних і муніципальних установ. Працівників державних і муніципальних установ слід відрізняти від державних цивільних службовців, які проходять службу в державних органах, і від муніципальних службовців, що проходять службу в муніципальних органах. Умови оплати праці державних цивільних і муніципальних
- Стаття 527. Підстави укладення державного або муніципального контракту
умови, що державним чи муніципальним замовником будуть відшкодовані всі збитки, які можуть бути завдані постачальнику (виконавцю) у зв'язку з виконанням державного або муніципального контракту. (В ред. Федерального закону від 02.02.2006 N 19-ФЗ) 3. Умова про відшкодування збитків, передбачене пунктом 2 цієї статті, не застосовується щодо казенного підприємства. 4. В
- Стаття 529. Укладення договору поставки товарів для державних або муніципальних потреб
умовами договору в цей же термін складає протокол розбіжностей і направляє його разом з підписаним договором іншій стороні. (В ред. Федерального закону від 02.02.2006 N 19-ФЗ) 4. Сторона, яка одержала підписаний проект договору поставки товарів для державних або муніципальних потреб з протоколом розбіжностей, повинна протягом тридцяти днів розглянути розбіжності, вжити заходів щодо
- § 4. Гарантії для муніципального службовця
умови роботи, забезпечують виконання ним посадових обов'язків; грошове утримання та інші виплати. Розмір посадового окладу, розміри і порядок встановлення надбавок та інших виплат до посадового окладу муніципального службовця визначаються нормативними актами органів місцевого самоврядування відповідно до законів суб'єкта Російської Федерації; щорічну оплачувану відпустку.
- Стаття 528. Порядок укладення державного або муніципального контракту
умовам державного або муніципального контракту в цей же термін складає протокол розбіжностей і направляє його разом з підписаним державним чи муніципальним контрактом іншій стороні або повідомляє її про відмову від укладення державного або муніципального контракту . (В ред. Федерального закону від 02.02.2006 N 19-ФЗ) 3. Сторона, яка отримала державний чи
- Тема 11. Державних і муніципальних службовців
Тема 11. ДЕРЖАВНІ І МУНІЦИПАЛЬНІ
- Стаття 339. Умови праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
стаття допускає можливість встановлення умов праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу за кордон, в локальних нормативних актах відповідних представництв Російської Федерації за кордоном , а також в індивідуальних трудових договорах. При цьому норми локальних нормативних актів не повинні погіршувати правове становище працівників порівняно з ТК та іншими нормативними правовими актами
- Стаття 257. Розгляд заяви про оскарження рішення, дії (бездіяльності) органу державної влади, органу місцевого самоврядування, посадової особи, державного і муніципального службовця
|