|
1. Спеціального поняття моральної шкоди у трудовому праві немає. Моральною шкодою визнаються фізичні або моральні страждання (ч. 1 ст. 151 ЦК).
У постанові Пленуму ВС РФ від 20.12.1994 N 10 "Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди" (в ред. Від 06.02.2007) * (377) дається більш докладне поняття моральної шкоди, під яким розуміються "моральні або фізичні страждання, заподіяні діями (бездіяльністю), які посягають на належні громадянину від народження чи в силу закону нематеріальні блага (життя, здоров'я, гідність особи, ділова репутація, недоторканність приватного життя, особиста і сімейна таємниця і т.п .), або порушують його особисті немайнові права (право на користування своїм ім'ям, право авторства та інші немайнові права відповідно до законів про охорону прав на результати інтелектуальної діяльності) або порушують майнові права громадянина ".
2. Коментована стаття передбачає, що у всіх випадках неправомірних дій (бездіяльності) роботодавця працівник має право вимагати відшкодування моральної шкоди, якщо їх наслідком стали фізичні або моральні страждання працівника.
Визнати неправомірними дії роботодавця можуть відповідні органи з розгляду індивідуальних трудових спорів (див. ст. 357, 382 ТК) за заявою працівника.
Відповідно до ч. 4 ст. 3 та ч. 7 ст. 394 ТК суд вправі задовольнити вимогу особи, яка зазнала дискримінації у сфері праці, а також вимога працівника, звільненого без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконно переведеного на іншу роботу, про компенсацію моральної шкоди (див. ст. 63 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2).
Моральна шкода має бути відшкодована у грошовій формі.
Розмір відшкодування визначається угодою сторін. Доцільно укладати таку угоду в письмовій формі. За відсутності угоди, у випадках судового вирішення спору, питання про відшкодування моральної шкоди та її розміру вирішується судом, незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.
У ряді статей ТК передбачаються конкретні випадки неправомірних дій роботодавця, здатні спричинити компенсацію моральної шкоди. Так, ст. 394 ТК передбачає компенсацію моральної шкоди, заподіяної незаконним звільненням працівника або незаконним переведенням його на іншу роботу. У ст. 3 ТК передбачена можливість компенсації моральної шкоди, заподіяної дискримінацією у сфері праці.
|
- Контрольні питання до § 5.21
відшкодуванню. 2. Які загальні умови відшкодування шкоди? 3. Чи підлягає відшкодуванню шкода, заподіяна діями державних органів? 4. Які правила відшкодування шкоди, заподіяної неповнолітнім? 5. У чому полягають особливості відшкодування шкоди, завданої джерелом підвищеної небезпеки? 6. Що підлягає відшкодуванню при заподіянні шкоди життю або здоров'ю громадянина? 7.
- Стаття 1101. Спосіб і розмір компенсації моральної шкоди
відшкодування шкоди. При визначенні розміру компенсації шкоди повинні враховуватися вимоги розумності і справедливості. Характер фізичних і моральних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин, при яких була заподіяна моральна шкода, та індивідуальних особливостей
- Стаття 237. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові
237 випливає, що у всіх випадках заподіяння працівнику моральної шкоди неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця йому відшкодовується грошова компенсація, наприклад при необгрунтованій відмові в укладенні трудового договору, неправомірному перекладі, відсторонення, переміщенні працівника, накладення дисциплінарного стягнення, затримку заробітної плати, трудової книжки та в інших випадках.
- Стаття 1099. Загальні положення
відшкодуванню майнового
- Відшкодування моральної шкоди при порушенні договору
відшкодування майнової шкоди та понесених споживачем збитків. Розмір компенсації моральної шкоди визначається судом і не залежить від розміру відшкодування майнової шкоди. При визначенні розміру компенсації моральної шкоди суд також повинен брати до уваги ступінь фізичних і моральних страждань (ст. 151
- Стаття 4.7. Відшкодування майнової шкоди та моральної шкоди, завданих адміністративним правопорушенням
відшкодування майнової шкоди одночасно з призначенням адміністративного покарання вирішити питання про відшкодування майнової шкоди. Спори про відшкодування майнової шкоди вирішуються судом в порядку цивільного судочинства. 2. У справі про адміністративне правопорушення, що розглядається іншими уповноваженими органом або посадовою особою, спір про відшкодування майнової шкоди
- Стаття 4.7. Відшкодування майнової шкоди та моральної шкоди, завданих адміністративним правопорушенням
відшкодування майнової шкоди одночасно з призначенням адміністративного покарання вирішити питання про відшкодування майнової шкоди. Спори про відшкодування майнової збитку вирішуються судом в порядку цивільного судочинства. 2. У справі про адміністративне правопорушення, що розглядається іншими уповноваженими органом або посадовою особою, спір про відшкодування майнової шкоди
- Список рекомендованої літератури
237
- Стаття 1064. Загальні підстави відповідальності за заподіяння шкоди
відшкодуванню в повному обсязі особою, яка заподіяла шкоду. Законом обов'язок відшкодування шкоди може бути покладена на особу, яка не є заподіювача шкоди. Відповідно до Федерального закону від 28.11.2011 N 337-ФЗ з 1 липня 2013 абзац третій пункту 1 статті 1064 доповнити реченням такого змісту: "Законом може бути встановлений обов'язок особи, яка не є заподіювача
- Список рекомендованої літератури
відшкодування шкоди. - К.: Київ, держ. ун-т, 1990. - 120 с. 3. Загорулько А.І. Зобов'язання з відшкодування шкоди, заподіяної суб'єктами цивільного права . - Харків: Консум, 1996. -108 с. 4. Шабуніна І.С. Поняття та особливості виникнення зобов'язання внаслідок заподіяння шкоди: Автореф. дис ... канд. юрид. наук: 12.00.03. - Казань, 2004. - 26
- п.) або відшкодувати завдані збитки (пункт 2 статті 15). Стаття 1083. Урахування вини потерпілого і майнового стану особи, яка заподіяла шкоду
стаття 1089) , а також при відшкодуванні витрат на поховання (стаття 1094). 3. Суд може зменшити розмір відшкодування шкоди, заподіяної громадянином, з урахуванням його майнового стану, за винятком випадків, коли шкода завдана діями, вчиненими
- Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
стаття передбачає відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, збереження якого він зобов'язаний забезпечити. Випадки заподіяння шкоди майну працівника в ТК не наводяться, отже, роботодавець понесе відповідальність у всіх випадках, якщо шкода заподіяна його винними протиправними діями (бездіяльністю). Так, наприклад, збиток майну працівника може бути
- Стаття 1082. Способи відшкодування шкоди
відшкодування шкоди, суд відповідно до обставин справи зобов'язує особу, відповідальну за заподіяння шкоди, відшкодувати шкоду в натурі (надати річ того ж роду і якості, виправити пошкоджену річ і
- Стаття 1220. Сфера дії права, підлягає застосуванню до зобов'язань, які виникають внаслідок заподіяння шкоди
відшкодування шкоди; 6) обсяг і розмір відшкодування
- Стаття 1076. Відповідальність за шкоду, заподіяну громадянином, визнаним недієздатним
відшкодуванню шкоди, заподіяної громадянином, визнаним недієздатним, не припиняється в разі наступного визнання його дієздатним. 3. Якщо опікун помер або не має достатніх коштів для відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю потерпілого, а сам заподіювач шкоди має такими засобами, суд з урахуванням майнового становища потерпілого і заподіювача шкоди, а також інших
|