|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
|
|
1. Матеріальна відповідальність працівників - один із засобів захисту форм власності бо зобов'язує працівника, яка завдала шкоду, відшкодувати її в установленому законом порядку і розмірі.
У коментованій статті міститься положення, що виокремлює основний відмітний ознака матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом від майнової відповідальності за заподіяння шкоди, встановленої нормами цивільного права: працівник відповідає тільки за пряму дійсну шкоду і не відшкодовує упущену вигоду, тоді як за нормами цивільного права (ст. 1064 ЦК) заподіювач шкоди зобов'язаний відшкодувати його в повному обсязі, включаючи упущену вигоду, тобто неодержані доходи, які роботодавець міг витягти в нормальних умовах цивільного обороту, але позбувся їх внаслідок протиправного заподіяння шкоди.
2. У коментованій статті наведено визначення прямої дійсної шкоди роботодавцю як реального зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна, а також необхідності для роботодавця провести витрати або зайві виплати на його придбання або відновлення. Це означає, що відшкодуванню підлягає збиток, що виразився у втраті, погіршенні або зниженні цінності майна або необхідності для роботодавця провести витрати на відновлення його первинного стану. При цьому готівковим майном роботодавця є лише те майно, яке знаходиться у нього на балансі.
Працівник несе матеріальну відповідальність не тільки за шкоду, заподіяну безпосередньо роботодавцю, але і зобов'язаний відшкодувати пряму дійсну шкоду, заподіяну майну третіх осіб (юридичних і фізичних осіб, які не є стороною трудового договору), що знаходиться у роботодавця , за умови, що роботодавець несе відповідальність за збереження даного майна. Такий підхід можна назвати "регресними підходом". Наприклад, водій В. організації "А" в результаті дорожньо-транспортної пригоди заподіяв матеріальний збиток громадянину В., пошкодивши його автомобіль. Організація "А" відшкодовує шкоду громадянинові В., проте в порядку регресу звертає вимоги щодо відшкодування свого збитку на водія В.
Під шкодою, завданою працівником третім особам, розуміються всі суми, які виплачені роботодавцем третім особам в рахунок відшкодування збитку. При цьому необхідно мати на увазі, що роботодавець має право пред'явити позов до працівника в регресних порядку лише протягом року з моменту виплати даних сум потерпілій стороні.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю " |
- Контрольні питання до § 7.8
матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
матеріальну відповідальність працівника; протиправність поведінки (дій чи бездіяльності) заподіювача шкоди; вина працівника в заподіянні збитку; причинний зв'язок між поведінкою працівника і наступившим шкодою; наявність прямої дійсної шкоди; розмір заподіяної шкоди; дотримання правил укладання договору про повну матеріальну відповідальність (п. 4 Постанови Пленуму ЗС РФ від 16
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
238 - 250 ТК. 4. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору може бути конкретизована цим договором або прикладеним до нього угодою. При цьому ч. 2 ст. 232 встановлює обмежувальні гарантії для договірної відповідальності сторін. Відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено ТК або іншими
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду, надане роботодавцю ст. 22 ТК, реалізується за правилами ст. 248. Згідно передбаченим правилами роботодавець може видати розпорядження про стягнення з працівника суми заподіяного збитку, але лише за умови, що ця сума не перевищує середній місячний заробіток працівника. Зазначене правило застосовується не тільки до обмеженої матеріальної
- Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
матеріальну відповідальність або повну, а також незалежно від форми власності організації. Прийняття такого рішення - суб'єктивне право роботодавця. Разом з тим власник майна організації може обмежити зазначене право роботодавця у випадках, передбачених актами, перерахованими в розглянутій
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума збитків перевищує розмір середнього місячного заробітку, то з працівника стягується сума, що дорівнює середньому місячному заробітку, а інша частина збитку списується на збитки роботодавця.
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
стаття покладає обов'язок щодо встановлення розміру збитку і причин його виникнення на роботодавця, а також наказує дотриматися при цьому певну процедуру. По-перше, ще до ухвалення рішення про відшкодування збитку роботодавець зобов'язаний провести перевірку. З цією метою наказом роботодавця може бути створена спеціальна комісія, до складу якої включаються відповідні фахівці з
- Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
матеріальною відповідальністю передбачена колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Вона може вводитися при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника. Коло працівників, що входять в колектив (бригаду), закріплюється наказом (розпорядженням) роботодавця з урахуванням добровільного волевиявлення
- Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
стаття передбачає можливість обмеження права роботодавця на відмову від стягнення з працівника заподіяної майнової шкоди (повністю або частково), якщо реалізація цього права суперечитиме інтересам власника майна організації. Власник майна організації може обмежити зазначене право роботодавця у випадках, передбачених законами, іншими
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
матеріальну відповідальність в межах його середнього місячного заробітку. Середній місячний заробіток - це межа відшкодування працівником прямої дійсної шкоди в повному розмірі. Сума збитку, що перевищує середній місячний заробіток працівника, відшкодуванню не підлягає. З цього загального правила ТК і іншими федеральними законами встановлюються виняткові випадки матеріальної відповідальності
|