|
За загальним правилом працівник звільняється від матеріальної відповідальності, якщо відсутній хоча б одна з умов її настання (див. коментар. До ст. 233), а в даній статті встановлено спеціальні випадки, коли працівник - заподіювач шкоди також звільняється від матеріальної відповідальності.
При цьому слід враховувати наступне.
Визначення непереборної сили міститься в п. 3 ст. 401 ГК: це надзвичайна і невідворотна за даних умов подія (землетрус, повінь, військові дії тощо).
Поняття нормального господарського ризику сформульовано в п. 5 постанови Пленуму ВС РФ від 16.11.2006 N 52 "Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю" (в ред. Від 28.09 .2010) * (378), в якому йдеться, що до нормального господарському ризику можуть бути віднесені дії працівника, відповідні сучасним знанням і досвіду, коли поставлена мета не могла бути досягнута інакше, працівник належним чином виконав покладені на нього посадові обов'язки, виявив певну ступінь дбайливості і обачності, вжив заходів для запобігання шкоди, і об'єктом ризику були матеріальні цінності, а не життя і здоров'я людей.
Поняття "необхідна оборона" і "крайня необхідність" в трудовому законодавстві використовуються за аналогією з нормами КК, в яких містяться їх визначення. У ст. 37 КК говориться, що "не є злочином заподіяння шкоди посягає особі в стані необхідної оборони, тобто при захист особи і обороняється або інших осіб, що охороняються законом інтересів суспільства чи держави від суспільно небезпечного посягання, якщо це посягання було з насильством, небезпечним для життя обороняється або іншої особи, або з безпосередньою загрозою застосування такого насильства ", а в ст. 39 КК закріплено, що "не є злочином заподіяння шкоди охоронюваним кримінальним законом інтересам у стані крайньої необхідності, тобто для усунення небезпеки, що безпосередньо загрожує особі і правам даної особи чи інших осіб, охоронюваним законом інтересам суспільства або держави, якщо ця небезпека не могла бути усунута іншими засобами і при цьому не було допущено перевищення меж крайньої необхідності ".
І нарешті, на відміну від цивільного права відповідно до норм трудового права працівник у разі відсутності належних умов для зберігання майна (цінностей) через упущень самого роботодавця звільняється від відповідальності по даній підставі. Це, однак, не виключає можливості залучення до відповідальності керівного працівника, в обов'язки якого входило забезпечення належних умов для зберігання.
|
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника, порядок стягнення) повинні повною мірою поширюватися на працівників, які працюють у релігійних організаціях. 2. На відміну від інших роботодавців релігійна організація сама має право встановлювати перелік робіт і категорій працівників, з якими може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність. З працівниками,
- Контрольні питання до § 7.8
матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
обставин, пов'язаних із заподіянням йому майнової шкоди працівником організації. До обставин, які мають істотне значення для правильного вирішення справи про відшкодування шкоди працівником, обов'язок довести які покладається на роботодавця, зокрема, належать: відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника; протиправність поведінки (дій
- Стаття 241 . Межі матеріальної відповідальності працівника
стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума збитків перевищує розмір середнього місячного заробітку, то з працівника стягується сума, що дорівнює середньому місячному заробітку, а інша частина збитку списується на збитки роботодавця.
- Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника
стаття виключає матеріальну відповідальність працівника у разі заподіяння їм шкоди в стані необхідної оборони, тобто при захист особи і обороняється або інших осіб, що охороняються законом інтересів суспільства чи держави від суспільно небезпечного посягання, якщо це посягання було з насильством, небезпечним для життя обороняється або іншої особи , або з
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
обставин він може нести повну матеріальну відповідальність. У зв'язку з цим виникло питання про можливість винесення судом рішення за межами заявлених вимог. Відповідаючи на це питання, Пленум Верховного Суду РФ у п. 7 Постанови від 16 листопада 2006 р. N 52 зазначив, що якщо роботодавцем заявлено вимогу про відшкодування працівником шкоди в межах його середнього місячного заробітку (ст.
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
стаття визначає розмір і порядок здійснення відповідних
- Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
стаття надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Оскільки трудові спори про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядаються тільки судом, отже, зазначеним правом наділяється тільки суд. Можливість зниження розміру шкоди не обмежується такими обставинами, як матеріальне становище
- Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
матеріальною відповідальністю передбачена колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Вона може вводитися при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт , коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника. Коло працівників, що входять в колектив (бригаду), закріплюється наказом (розпорядженням) роботодавця з урахуванням добровільного волевиявлення
- Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників
стаття передбачає не обов'язок, а можливість для роботодавця укласти договір про повну матеріальну відповідальність з працівником при дотриманні ряду умов: - по-перше, працівник повинен бути старше 18 років; - по-друге, працівник повинен виконувати роботи , пов'язані безпосередньо із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням цінностей; - по-третє, договір може бути укладений, якщо
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
матеріальної відповідальності сторін трудового договору - роботодавця і працівника - характерні такі ознаки: виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності обумовлюється існуванням трудового договору; її суб'єктами є тільки сторони цього договору; відповідальність виникає в результаті порушення обов'язків за трудовим договором; кожна сторона несе матеріальну
- Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
обставини: - ступінь і форма вини працівника; - матеріальне становище працівника ; - конкретні обставини, за яких було заподіяно шкоду. Ступінь вини працівника залежить від різних об'єктивних і суб'єктивних факторів. Це знаходить своє вираження у віці, стан здоров'я, недостатню професійну підготовку і т.д. Форми вини (умисел і необережність) визначені у ст . 25 і
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
- Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
стаття передбачає відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, збереження якого він зобов'язаний забезпечити. Випадки заподіяння шкоди майну працівника в ТК не наводяться, отже, роботодавець понесе відповідальність у всіх випадках, якщо шкода заподіяна його винними протиправними діями (бездіяльністю). Так, наприклад, збиток майну працівника може бути
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
обставин справи і з урахуванням дотримання прав та інтересів обох сторін. 4. За досконале протиправне діяння, що призвело до заподіяння шкоди, працівник притягується до матеріальної відповідальності незалежно від його залучення за це діяння до інших видів юридичної відповідальності - дисциплінарної, адміністративної або
|