|
1. Відповідно до ч. 2 ст. 242 ТК коментована стаття визначає випадки, за наявності яких на працівника може бути покладена повна матеріальна відповідальність. Цей перелік є відкритим, тому що може бути розширений федеральними законами * (379). Інше розширення випадків повної матеріальної відповідальності буде протизаконним. У той же час якщо повна матеріальна відповідальність передбачена законодавством, то у відповідних випадках вона настане навіть тоді, коли роботодавець не уклав з працівником відповідного договору.
2. Повна матеріальна відповідальність може застосовуватися на підставі спеціальних договорів, а також угод або доповнень до трудового договору між працівником і роботодавцем. Особливості матеріальної відповідальності працівників, які уклали письмові договори, передбачені ст. 244, 245 ТК (див. коментар. До цих статей).
Для настання матеріальної відповідальності в разі видачі разового документа (довіреність або інший документ, як то: рахунки-фактури, товарно-транспортні накладні тощо) необхідне дотримання ряду умов, і насамперед, щоб в коло обов'язків працівника не входила робота, пов'язана з безпосереднім обслуговуванням грошових чи інших матеріальних цінностей і дане йому доручення носило терміновий і разовий характер. У тому випадку, якщо працівник повинен робити це систематично, слід укладати договір про повну матеріальну відповідальність та ін
3. Умисне заподіяння шкоди може виражатися як у прямих діях (свідоме заподіяння шкоди), так і непрямих (знав про майбутній заподіянні шкоди, але нічого не зробив для його запобігання). Поняття умислу застосовується за аналогією зі ст. 2.2. КпАП або (або) ст. 25 КК.
4. Повна матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння настає незалежно від того, чи мав місце умисел у заподіянні шкоди, або вона заподіяна з необережності. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний довести одну з форм вини заподіювача шкоди.
5. Заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника тягне повну матеріальну відповідальність, якщо було порушено кримінальну справу і відбувся вирок суду, що підтверджує наявність складу злочину. Припинення кримінальної справи на стадії попереднього розслідування або в суді, або винесення судом виправдувального вироку виключає можливість притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності.
6. Для повної матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну в результаті адміністративного проступку, необхідно, щоб збиток настав у силу дії (або бездіяльності), за яке КоАП чи законами суб'єктів РФ про адміністративні правопорушення передбачено адміністративну відповідальність (ст. 2.1 КоАП), та відповідними державними органами, такими як світові судді, федеральні інспекції праці, органи внутрішніх справ та ін, винесено щодо працівника відповідну постанову про адміністративне стягнення.
7. Розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю, тягне за собою відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди лише у випадках, передбачених федеральними законами.
Матеріальна відповідальність у цьому випадку може наступати тільки тоді, коли нерозголошення охороняється законом таємниці було передбачено трудовим договором або спеціальною угодою з працівником. При цьому слід враховувати, що умова про нерозголошення таємниці допустимо включати в трудові договори тільки з тими працівниками, яким вона може бути відома в силу трудових обов'язків.
Відносини, зв'язкові з охороною державної таємниці, регулюються Законом РФ "Про державну таємницю". Перелік відомостей, віднесених до державної таємниці, затверджений Указом Президента РФ від 30.11.1995 N 1203 (в ред. Від 08.04.2011).
Федеральним законом "Про комерційну таємницю" регулюються відносини, пов'язані з віднесенням інформації до комерційної таємниці, передачею такої інформації, охороною її конфіденційності, а також визначаються відомості, які не можуть становити комерційну таємницю.
8. Заподіяння шкоди в результаті дій, вчинених не при виконанні працівником трудових обов'язків, тягне повну матеріальну відповідальність незалежно від того, коли вони вчинені: у робочий або в неробочий час. Така відповідальність настає, якщо працівник скористався майном, що належить роботодавцю. Наприклад, водій взяв автомашину в особистих цілях і потрапив в аварію, внаслідок якої вона отримала пошкодження.
У такому випадку збиток відшкодовується в повному обсязі, оскільки він виник не у зв'язку з трудовими обов'язками.
9. Крім зазначених у ч. 1 коментованої статті випадків, як виняток матеріальна відповідальність у повному розмірі може бути встановлена трудовим договором, що укладається з заступником керівника організації та головним бухгалтером. Як роз'яснив Пленум ВС РФ у п. 10 постанови від 16.11.2006 N 52, якщо трудовим договором не передбачено, що вказані особи у разі заподіяння шкоди несуть повну матеріальну відповідальність, то за відсутності інших підстав, що дають право на залучення цих осіб до такої відповідальності , вони можуть нести відповідальність лише в межах середнього місячного заробітку.
Для керівників організації виключена можливість встановлення матеріальної відповідальності у повному розмірі при укладенні трудового договору. У випадках, передбачених законами, керівник організації відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями. При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством (див. ст. 277 ТК).
|
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
243 ТК і коммент. до неї). Тим самим трудове законодавство визнає наявність двох видів матеріальної відповідальності - не тільки обмеженою, а й повною (див. ст. 242 ТК і коммент. До неї). У судовій практиці мають місце випадки, коли роботодавець просить притягнути працівника до обмеженої матеріальної відповідальності, а на підставі встановлених судом обставин він може нести повну
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума збитків перевищує розмір середнього місячного заробітку, то з працівника стягується сума, що дорівнює середньому місячному заробітку, а інша частина збитку списується на збитки роботодавця.
- Контрольні питання до § 7.8
матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 102. Матеріальна відповідальність засуджених до позбавлення волі
243 ТК РФ: умисне заподіяння шкоди; заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; заподіяння шкоди в результаті злочинних дій, встановлених вироком суду. Матеріальна відповідальність засудженого за шкоду, заподіяну іншими діями, настає відповідно до цивільного законодавства. Згідно ч. 1 ст. 1064 ЦК України шкода,
- Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
разі незабезпечення збереження майна, а роботодавець зобов'язується створити колективу (бригаді) умови, необхідні для належного виконання прийнятих зобов'язань за договором. У разі відмови працівника від укладення договору про колективну матеріальну відповідальність керівник організації може запропонувати працівникові іншу роботу, що відповідає його кваліфікації. При відсутності роботи
- Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
стаття надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Оскільки трудові спори про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядаються тільки судом, отже, зазначеним правом наділяється тільки суд. Можливість зниження розміру шкоди не обмежується такими обставинами, як матеріальне становище
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
разі заподіяння шкоди одній стороні інший і, отже, є двосторонньою відповідальністю сторін вже існуючого трудового договору (на відміну від інших видів юридичної відповідальності). 2. Для матеріальної відповідальності сторін трудового договору - роботодавця і працівника - характерні такі ознаки: виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності обумовлюється
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
разі незгоди з результатами перевірки він має право оскаржити їх у порядку, встановленому ст. ст. 386, 392 ТК (див. коментар. До
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
випадкам повну матеріальну відповідальність, коли розмір шкоди не перевищує середнього місячного заробітку працівника. Роботодавець може зробити розпорядження про стягнення належних з працівника грошових сум не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру заподіяної працівником шкоди. У разі пропуску роботодавцем зазначеного терміну, він може стягнути з працівника
- Стаття 419. Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
статтями). 2. Якщо в результаті порушення трудового законодавства і нормативних правових актів, що містять норми трудового права, роботодавець заподіяв матеріальний збиток працівнику, і навпаки, заподіювач шкоди притягується до матеріальної відповідальності в порядку, встановленому відповідною главою ТК - "Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником" і "Матеріальна
- Стаття 16. Обставини, що пом'якшують відповідальність
повної інформації за фактом вчинення дисциплінарного порушення; 5) активна участь особи в дисциплінарному провадженні, всебічне сприяння Дисциплінарного комітету у встановленні істини у справі ; 6) інші обставини, визнані пом'якшуючими на думку більшості членів Дисциплінарного
- Стаття 243. Випадки повної матеріальної відповідальності
243. Обставинами, що виключають наступ повну матеріальну відповідальність по даній підставі , є припинення кримінальної справи на стадії попереднього розслідування або в суді, в т.ч. і з нереабілітуючих підстав (зокрема, у зв'язку із закінченням строків давності кримінального переслідування, внаслідок акта про амністію), або винесення судом виправдувального вироку.
- 11.11. Юридична відповідальність державного службовця
повну матеріальну (передбачає відшкодування збитку в повному обсязі і не обмежується заздалегідь встановленим
- Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
випадково, а з'явився наслідком конкретних дій (чи бездіяльності). За випадкові наслідки матеріальна відповідальність сторін трудового договору не
- 3.1. Укладення договору про матеріальну відповідальність з працівником
243 Трудового кодексу РФ. Перш ніж говорити про нюанси, які слід врахувати при складанні та підписанні з співробітником договору про повну матеріальну відповідальність, нагадаємо про загальні правила стягнення з працівника сум за заподіяний збиток організації (без укладення договору про матеріальну відповідальність). Так, за загальним правилом за заподіяний організації збиток працівник несе
- Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників
стаття містить правила укладення договору про повну матеріальну відповідальність, з наявністю якого п. 2 ст. 243 ТК пов'язує можливість залучення завдала збитки працівника до такого виду відповідальності. Ці правила застосовні до договорів, що укладаються як окремим працівником (договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність), так і колективом (бригадою) працівників (договір про
|