|
1. Суміщення професій (посад) являє собою виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). У такій ситуації працівник крім основної роботи виконує іншу роботу в межах встановленої для основної роботи тривалості робочого часу за рахунок інтенсивності (ущільнення) роботи протягом робочого дня. Варіанти можливого суміщення професій або посад краще закріпити в колективному договорі, положенні про оплату праці або іншому локальному акті організації (див. також ст. 60.2 і коммент. До неї).
На відміну від суміщення професій (посад) виконання працівником додаткового обсягу робіт за тією ж професією (посадою) розглядається як розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
2. Розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюються роботодавцем за згодою з працівником. Конкретний розмір доплати відбивається в доповненні до трудового договору. При цьому вказується, яку роботу і в якому обсязі буде виконувати працівник, чи встановлена доплата в процентному відношенні до тарифної ставки або окладу або в абсолютному розмірі, на який термін встановлена ця доплата (місяць, півріччя і т.п.). Причому законодавство не встановлює ні мінімальних, ні максимальних їх розмірів. Разом з тим ч. 2 коментованої статті, виходячи з принципу оплати по праці, визначає, що при встановленні розміру такої доплати сторони трудового договору повинні враховувати утримання та (або) обсяг додаткової роботи, доручається працівникові.
3. Покладання на працівника без звільнення його від основної роботи виконання обов'язків відсутнього у зв'язку з відпусткою, хворобою (і в інших випадках) працівника, за яким відповідно до чинного законодавства зберігається робоче місце, є виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника. При цьому працівник виконує разом зі своєю основною роботою обов'язки тимчасово відсутнього працівника в межах встановленої для його основної роботи тривалості робочого часу за рахунок ущільнення своєї роботи протягом робочого дня. Варіанти можливого заміщення посад краще закріпити в колективному договорі, положенні про оплату праці або іншому локальному акті.
Працівникам, які виконують у одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання таких обов'язків. Розмір цієї доплати встановлюється роботодавцем за згодою з працівником. Загальний порядок і розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників доцільно відобразити в колективному договорі або положенні про оплату праці працівників.
Крім того, в кожній конкретній ситуації видається наказ із зазначенням: обсягу додатково виконуваних робіт; строку виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; конкретного розміру доплати (наприклад, 50% окладу за основною роботою).
Якщо виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника наказом покладено в рівній мірі на кількох працівників, то встановлення доплати можливе як в рівній мірі кожному з них, так і диференційовано залежно від конкретного обсягу додатково виконуваних кожним працівником робіт (наприклад, одному працівнику - 30%, іншому - 20%, третій - 50% посадового окладу). При цьому розмір доплати працівникам може обмежуватися розміром окладу тимчасово відсутнього працівника.
|
- Стаття 60.2. Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором
151 ТК встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи (див. коментар. До ст. 151) . 3. Відповідно до ч. 2 ст. 60.2 додаткова робота, доручається працівникові поряд з роботою, певної трудовим договором, може виконуватися їм у порядку суміщення професій (посад), шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу
- Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором
стаття встановлює критерії визначення розміру цієї доплати. Це утримання та (або) обсяг додаткової роботи. Зміст визначає характер виконуваної роботи (кваліфікована - некваліфікована, що вимагає спеціальної підготовки чи ні і т.п.). Зазвичай зміст праці знаходить відображення в найменуванні професії, спеціальності, посади і у визначенні рівня її складності (розряди,
- Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
оплату праці у зв'язку з шкідливими умовами праці "* (175). Зазначеним Наказом затверджено Перелік посад медичних, ветеринарних та інших працівників, безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівників організацій з виробництва та зберіганню продуктів тваринництва, обслуговуючих хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин, зайняття яких пов'язане з
- Стаття 14.10. Незаконне використання товарного знака
оплати праці з конфіскацією предметів, що містять незаконне відтворення товарного знака , знака обслуговування, найменування місця походження товару; на посадових осіб - від тридцяти до сорока мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією предметів, що містять незаконне відтворення товарного знака, знака обслуговування, найменування місця походження товару; на юридичних осіб - від
- Стаття 144. Системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ
стаття присвячена системам оплати праці працівників державних і муніципальних установ. Працівників державних і муніципальних установ слід відрізняти від державних цивільних службовців, які проходять службу в державних органах, і від муніципальних службовців, що проходять службу в муніципальних органах. Умови оплати праці державних цивільних і муніципальних
- 3. Повідомлення служби зайнятості
оплати праці кожного конкретного вивільняється співробітника . Зразки форм повідомлення встановлені Положенням про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення (затв. Постановою Уряду РФ від 5 лютого 1993 р. N 99). При цьому слід враховувати, що регіональними центрами зайнятості можуть бути передбачені особливі форми подання відомостей про вивільнюваних
- Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
оплату праці. Працівникам, які виконують роботи різної кваліфікації, які суміщають професії (посади), залучаються до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, виробляються доплати. Право на ці доплати (і відповідно - обов'язок роботодавця їх виробляти) закріплено в трудовому законодавстві (ст. ст. 150 - 154 ТК), а їх розмір (з урахуванням
- Стаття 11.24. Організація транспортного обслуговування населення без створення умов доступності для інвалідів
оплати
- Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання
- Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими шкідливими речовинами або промисловими або побутовими відходами або викидами - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими , небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної
- Стаття 143. Тарифна система оплати праці
стаття дає поняття тарифної системи і називає всі її елементи. Вона в більшій частині носить характер норми-дефініції. 2. Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких виробляється диференціація заробітної плати різних категорій працівників залежно від складності, інтенсивності, умов праці, природно-кліматичних умов виконання роботи. Вона включає в
- Стаття 8.25. Порушення правил лісокористування
оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення лісокористування не у відповідності з передбаченими в лесорубочном квитку (ордері) або лісовому квитку, в договорі оренди, безоплатного користування чи концесії лісового фонду цілями або вимогами - тягне
- Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил державної реєстрації племінних тварин і племінних стад - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від
- Стаття 8.6. Псування земель
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Знищення родючого шару грунту, а одно псування земель внаслідок порушення правил поводження з пестицидами та агрохімікатами або іншими небезпечними для здоров'я людей і навколишнього середовища речовинами та відходами виробництва і
- Стаття 5.44. Приховування страхового випадку
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
- Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
праці СРСР. 1988. N 11. С. 4). Відповідно до цього актом на виробництві організуються такі види професійного навчання: підготовка нових працівників; перепідготовка (перенавчання) робітників; навчання робітників другим (суміжним) професіям; підвищення кваліфікації. Конкретні форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, а також перелік професій і
|