загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації

1. Працівники, праця яких оплачується почасово, при виконанні декількох робіт різної кваліфікації у випадках, коли витрачений на виконання кожної з них час врахувати неможливо, мають право на оплату за всю виконану роботу за тарифною ставкою (окладом), встановленої для оплати роботи найбільш високої кваліфікації.
2. Робітники-відрядники при виконанні робіт різної кваліфікації отримують оплату за розцінками, встановленими на кожну виконану роботу. При виконанні робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам-відрядникам виплачується міжрозрядна різниця. Розмір межразрядной різниці становить різницю між розмірами тарифних ставок по розряду роботи і розряду, присвоєному працівникові.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації "
  1. Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
    стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання
  2. Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
    150 - 154 ТК), а їх розмір (з урахуванням мінімального розміру, визначеного нормативними правовими актами Російської Федерації) встановлюється угодою, колективним договором або локальним нормативним актом. Поєднання зазначених джерел права визначається так само, як при визначенні систем оплати
  3. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою (див. коментар. До ст. Ст. 135, 152 ). Обумовлені сторонами умови оплати роботи, що виконується в порядку сумісництва, повинні
  4. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами; роботи з іншими особливими
  5. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    стаття законодавчо закріпила норми, раніше передбачаються встановленими положеннями. Ця робота і нині оплачується за тими ж розцінками (тарифами, ставками, окладами), що й аналогічна основна, але в розмірі, відповідному виконуваній роботі за сумісництвом, за відпрацьований час. При цьому оплата праці залежить від виробітку або інших умов, які повинні бути визначені в трудовому
  6. Стаття 14.4. Продаж товарів, виконання робіт чи надання населенню послуг неналежної якості або з порушенням санітарних правил
    оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Продаж товарів, виконання робіт чи надання населенню послуг з порушенням санітарних правил або без сертифіката відповідності (декларації про відповідність), що засвідчує (удостоверяющей) безпека таких товарів,
  7. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної
  8. Стаття 14.5. Продаж товарів, виконання робіт чи надання послуг за відсутності встановленої інформації або без застосування контрольно-касових машин
    оплати праці; на посадових осіб - від тридцяти до сорока мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від трьохсот до чотирьохсот мінімальних розмірів оплати
  9. Стаття 10.9. Проведення меліоративних робіт з порушенням проекту
    оплати праці; на посадових осіб - від тридцяти до сорока мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від трьохсот до чотирьохсот мінімальних розмірів оплати
  10. Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
    праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. 2. Виконання роботи відповідно до вимог охорони праці означає, що роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці (застосування засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, дотримання режиму праці і відпочинку, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, перевірку знань вимог
  11. Стаття 9.4. Порушення вимог нормативних документів у галузі будівництва
    оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Ті ж дії, що спричинили втрату несучої здатності будівель, споруд або їх складових частин або зниження параметрів міцності вироблених будівельних матеріалів, конструкцій і виробів, - тягнуть за собою накладення
  12. Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
    стаття закріплює обов'язок роботодавця щодо забезпечення нормальних умов для виконання працівниками норм виробітку і призводить приблизний перелік таких умов. Хоча загальна обов'язок щодо забезпечення нормальних умов роботи (а отже, і для виконання інших норм праці) випливає з основних обов'язків роботодавця, перерахованих у ч. 2 ст. 22 ТК (див. коментар. до неї), і закріплена
  13. Стаття 14.8. Порушення інших прав споживачів
    оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Включення в договір умов, що порушують встановлені законом права споживача, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці ; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 3.
  14. Стаття 315. Оплата праці
    оплати їх праці, що забезпечується застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (див. коментар. до ст. ст. 316 і
  15. Стаття 8.7. Невиконання обов'язків щодо приведення земель у стан, придатний для використання за цільовим призначенням
    оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
  16. Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
    праці. Перелічені в ст. 163 умови є загальними для виконання всіх норм праці в будь-якому виробництві, у зв'язку з чим роботодавці повинні забезпечити їх усім працівникам на всіх робочих місцях. 2. Якщо роботодавець не забезпечив умов, зазначених в ст. 163, і працівник не виконав встановлені норми праці, вважається, що невиконання норм мало місце не з вини працівника. Оплата праці в цьому
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка