загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних

Стаття, що відображає підвищення рівня гарантій для працівників при виконанні роботи в умовах, що відхиляються від нормальних. У зазначених у коментованій статті випадках оплата праці повинна провадитися в підвищеному розмірі шляхом встановлення доплат, надбавок. Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, можуть бути встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Стаття, що, виходячи з принципу непогіршення становища працівника, встановлює, що розміри виплат за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних "
  1. Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
    оплату праці. Працівникам, які виконують роботи різної кваліфікації, які суміщають професії (посади), що залучаються до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, виробляються доплати. Право на ці доплати (і відповідно - обов'язок роботодавця їх виробляти) закріплено в трудовому законодавстві (ст. ст. 150 - 154 ТК), а їх розмір (з урахуванням
  2. Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
    стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання
  3. Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
    праці. Перелічені в ст. 163 умови є загальними для виконання всіх норм праці в будь-якому виробництві, у зв'язку з чим роботодавці повинні забезпечити їх усім працівникам на всіх робочих місцях. 2. Якщо роботодавець не забезпечив умов, зазначених у ст. 163, і працівник не виконав встановлені норми праці, вважається, що невиконання норм мало місце не з вини працівника. Оплата праці в цьому
  4. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою (див. коментар. До ст. Ст. 135, 152 ). Обумовлені сторонами умови оплати роботи, що виконується в порядку сумісництва, повинні
  5. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної
  6. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами; роботи з іншими особливими
  7. Стаття 14.4. Продаж товарів, виконання робіт чи надання населенню послуг неналежної якості або з порушенням санітарних правил
    оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Продаж товарів, виконання робіт чи надання населенню послуг з порушенням санітарних правил або без сертифіката відповідності (декларації про відповідність), що засвідчує (удостоверяющей) безпека таких товарів,
  8. Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
    праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. 2. Виконання роботи відповідно до вимог охорони праці означає, що роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці (застосування засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, дотримання режиму праці і відпочинку, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, перевірку знань вимог
  9. Стаття 9.4. Порушення вимог нормативних документів у галузі будівництва
    оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Ті ж дії, що спричинили втрату несучої здатності будівель, споруд або їх складових частин або зниження параметрів міцності вироблених будівельних матеріалів, конструкцій і виробів, - тягнуть за собою накладення
  10. Стаття 14.5. Продаж товарів, виконання робіт чи надання послуг за відсутності встановленої інформації або без застосування контрольно-касових машин
    оплати праці; на посадових осіб - від тридцяти до сорока мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від трьохсот до чотирьохсот мінімальних розмірів оплати
  11. Стаття 5.51. Порушення поліграфічної організацією правил виготовлення агітаційних матеріалів
    оплати робіт з виготовлення агітаційних матеріалів - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
  12. Стаття 315. Оплата праці
    оплати їх праці, що забезпечується застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (див. коментар. до ст. ст. 316 і
  13. 62. Поняття трудового договору
    оплату праці працівника при виконанні ним своїх трудових функцій (посадових обов'язків). Трудовий договір (угода) є однією з головних підстав виникнення трудових відносин ( правового зв'язку) між роботодавцем і працівником. Принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, але і подальших трудових відносин. Тільки з укладенням та
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка