|
1. Коментована стаття закріплює обов'язок роботодавця щодо забезпечення нормальних умов для виконання працівниками норм виробітку і призводить приблизний перелік таких умов.
Хоча загальна обов'язок щодо забезпечення нормальних умов роботи (а отже, і для виконання інших норм праці) випливає з основних обов'язків роботодавця, перерахованих у ч. 2 ст. 22 ТК (див. коментар. до неї), і закріплена навіть у понятті трудового договору (див. ст. 56 ТК і коммент. до неї). Акцент законодавця саме на норми виробітку, а не норми праці взагалі, мабуть, не випадковий. Можливо тому, що норма виробітку - одна з найбільш поширених норм праці, для виконання якої, на жаль, на практиці дуже часто не створюються нормальні умови.
2. Нормальними слід вважати організаційно-технічні та інші умови, які необхідні для виконання працівниками належним чином своїх трудових обов'язків, норм виробітку та інших норм праці.
Перераховані в коментованій статті умови в цілому досить конкретні і зрозумілі.
Невиконання або неналежне виконання роботодавцем розглянутої обов'язки щодо забезпечення нормальних умов праці може призвести до невиконання працівником встановлених норм виробітку (як і інших норм праці), стати причиною простою і браку продукції.
Певні гарантії в області оплати праці для працівників у цих випадках закріплені в ст. 155-157 ТК (див. коментар. до них).
|
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
Коментар до статті 1. Хоча в найменуванні ст. 163 говориться тільки про норми виробітку, її зміст дає підстави стверджувати, що вона стосується всіх норм праці. Перелічені в ст. 163 умови є загальними для виконання всіх норм праці в будь-якому виробництві, у зв'язку з чим роботодавці повинні забезпечити їх усім працівникам на всіх робочих місцях. 2. Якщо роботодавець не забезпечив умов,
- Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
Стаття, що відображає підвищення рівня гарантій для працівників при виконанні роботи в умовах, що відхиляються від нормальних. У зазначених у коментованій статті випадках оплата праці повинна провадитися в підвищеному розмірі шляхом встановлення доплат, надбавок. Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, можуть бути встановлені трудовим законодавством і іншими
- Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
Коментар до статті 1. Всім неповнолітнім працівникам норми виробітку встановлюються виходячи з норм дорослих працівників з урахуванням скороченої тривалості робочого часу: для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 24 годин на тиждень; для працівників від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень; для учнів загальноосвітніх закладів,
- Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
Коментар до статті 1. У коментованій статті підкреслюється, що виплати, пов'язані з виконанням роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, можуть передбачатися не лише колективним або трудовим договором, а й трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами. Це відповідає сформованим традиціям, оскільки обов'язок виробляти ці виплати та їх мінімальний
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
1. Коментована стаття законодавчо закріпила норми, раніше передбачаються встановленими положеннями. Ця робота і нині оплачується за тим же розцінками (тарифами, ставками, окладами), що й аналогічна основна, але в розмірі, відповідному виконуваній роботі за сумісництвом, за відпрацьований час. При цьому оплата праці залежить від виробітку або інших умов, які повинні бути
- Стаття 162. Запровадження, заміна і перегляд норм праці
Коментар до статті 1. Процес нормування праці включає наступні етапи: а) обгрунтування і розробку норм праці (технічне нормування), б) встановлення норм праці; в) введення в дію встановлених норм праці; г) забезпечення нормальних умов для виконання норм праці; д) заміну і перегляд діючих норм. 2. Щоб норма відображала дійсну міру праці, вона повинна бути
- Стаття 159. Загальні положення
Коментар до статті 1. Нормування праці являє собою процес визначення необхідних витрат праці на виконання різних видів робіт для різних категорій працівників. Необхідними визнаються витрати, відповідні ефективному для конкретних умов виробництва використанню трудових і матеріальних ресурсів за умови дотримання обгрунтованих режимів праці та відпочинку. Встановлення
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором,
- Стаття 766. Зміст державного або муніципального контракту
(в ред. Федерального закону від 02.02.2006 N 19-ФЗ) 1. Державний або муніципальний контракт повинен містити умови про обсяг і про вартість підлягає виконанню роботи, терміни її початку і закінчення, розмір та порядок фінансування та оплати робіт, способи забезпечення виконання зобов'язань сторін. (В ред. Федерального закону від 02.02.2006 N 19-ФЗ) 2. У разі, якщо державний
- Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків
Коментар до статті 1. Обов'язок виконувати норми праці встановлена ст. 21 ТК і відноситься до основних обов'язків працівника. Норми праці (норми часу, виробітку, обслуговування) встановлюються в локальних нормативних актах. Вони обов'язкові для виконання. Невиконання норм праці є дисциплінарним проступком (див. коментар. До ст. 192). Факт невиконання норм праці повинен бути зафіксований
- Стаття 133. Встановлення мінімального розміру оплати праці
Коментар до статті 1. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється федеральним законом. В даний час діє Федеральний закон від 19 червня 2000 р. N 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати праці" (СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729), який встановив МРОТ з 1 січня 2009 р. у розмірі 4330 руб . Треба підкреслити, що мінімальна оплата праці забезпечується працівникові, повністю відпрацював норму
- Стаття 774. Обов'язки замовника
1. Замовник у договорах на виконання науково-дослідних робіт, дослідно-конструкторських і технологічних робіт зобов'язаний: передавати виконавцеві необхідну для виконання роботи інформацію; прийняти результати виконаних робіт і оплатити їх. 2. Договором може бути також передбачений обов'язок замовника видати виконавцеві технічне завдання та погодити з ним програму
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. При вахтовому методі організації роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість
|