|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 162. Запровадження, заміна і перегляд норм праці
|
|
1. Коментована стаття передбачає важливі правові вимоги при вступі, заміні й перегляді норм праці і певні гарантії для працівників, інтереси яких при цьому зачіпаються. Правда, при цьому не вказується, про які нормах праці йде мова: про всі або тільки традиційних (див. коментар. До ст. 159 і 160 ТК).
2. У ч. 1 даної статті перераховані деякі етапи процесу нормування праці (введення, заміна і перегляд норм праці), коли необхідне прийняття локального нормативного акту з урахуванням думки представницького органу працівників. Якщо таким органом є виборний орган первинної профспілкової організації, то застосовуються правила ст. 372 ТК (див. також коммент. До неї).
Потрібно мати на увазі, що згідно з ч. 2 ст. 22 ТК роботодавець зобов'язаний знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю.
При традиційному (організованому) нормуванні питання вступу, заміни та перегляду норм праці в кожному конкретному випадку можуть вирішуватися як окремим (або окремими) локальним нормативним актом, так і шляхом внесення змін і доповнень (якщо це можливо) в діючий, наприклад, положення про нормування праці (або положення про оплату та нормуванні праці). Це рекомендується, якщо такий акт (положення) є у роботодавця і нормування не регламентується колективним договором. Про зміст зазначеного акта див. коментар. до ст. 159 ТК.
Саме таким чином можна вчинити в подібній ситуації, що в загалом не суперечить ч. 1 коментарів статті. Хоча можливий і більш "громіздкий" шлях - і прийняття локального нормативного акта, та внесення змін і доповнень до чинного (відповідне положення).
Другий варіант повинен застосовуватися, якщо питання нормування праці (включаючи відповідні норми) закріплені в колективному договорі.
3. Якщо введення, заміна і перегляд норм праці стосуються групи працівників, а роботодавець - організація або індивідуальний підприємець - то необхідно спочатку дотримання вимог ч. 1 даної статті, тобто прийняття локального нормативного акту з урахуванням думки представницького органу працівників.
Якщо мова йде про один працівника або роботодавця - фізичну особу, яка не є індивідуальним підприємцем (див., наприклад, ч. 1 ст. 8 ТК), то подібний акт не приймається: відповідні зміни та доповнення безпосередньо вносяться в сам трудовий договір.
4. Передбачена в ч. 2 коментованої статті обов'язок роботодавця сповістити працівників не пізніше ніж за два місяці стосується тільки введення нових норм праці. Заміни та перегляду норм праці законодавець не згадує. Отже, зазначена обов'язок на сам процес заміни і перегляду норм праці не поширюється.
Форма сповіщення при введенні нових норм у ч. 2 аналізованої статті не встановлена. Зазвичай перелік вивішують на видному місці для ознайомлення працівників, необхідно при цьому зацікавлених працівників ознайомити персонально. Роботодавцю також потрібно організувати роз'яснення причин введення нових, заміни і перегляду діючих норм, інформувати працівників, які організаційно-технічні заходи проведені для забезпечення виконання цих норм.
5. Порушення вимог коментованої статті про порядок введення, заміни та перегляду норм праці, а також терміну сповіщення роботодавцем про введення нових норм дозволяє працівникові вимагати оплати праці на основі колишніх норм і розцінок. Іншими словами, якщо ці вимоги роботодавцем не виконані, то прийняті рішення про введення, перегляд та заміні норм праці не повинні мати юридичної сили, а нові норми - застосовуватися.
Якщо введення, заміна і перегляд норм праці вироблені належним чином (тобто з дотриманням встановленого порядку), то відмова працівника без поважних причин від їх виконання вважається порушенням, за яке може настати дисциплінарна відповідальність (аж до звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). На це, зокрема, зазначено у ч. 1 подп. "Б" п. 35 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 (див. також ст. 74, 192 ТК і коммент. До них).
Питання введення, заміни та перегляду норм праці - один з наріжних каменів, де найбільш гостро стикаються інтереси працівників і роботодавців. Тому необхідно вживати заходів для врегулювання розбіжностей, які можуть перерости в трудові спори, у тому числі колективні.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 162. Запровадження, заміна і перегляд норм праці " |
- Стаття 162. Запровадження, заміна і перегляд норм праці
162). Це означає, що роботодавець зобов'язаний інформувати представницький орган працівників про проект відповідного локального нормативного акта, а цей орган - висловити свою думку про його зміст, тобто дотримати процедуру, передбачену ст. 372 ТК. 4. Встановлені в порядку, передбаченому законодавством, норми праці вводяться в дію наказом (розпорядженням) роботодавця, в
- Стаття 161. Розробка та затвердження типових норм праці
норми призначені для робіт, виконуваних за типовою технології, виходячи з оптимальних для даного типу виробництва організаційно-технічних умов. Типові норми можуть бути міжгалузевими, професійними, галузевими та ін 2. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 11 листопада 2002 р. N 804 (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4583) затверджено Правила розробки і затвердження типових норм
- Стаття 26
перегляду цієї Конвенції. У цьому випадку Головою Ради Європейських Співтовариств скликається конференція з
- Стаття 315. Повернення заяви про перегляд судового акта за нововиявленими обставинами
перегляд судового акта за нововиявленими обставинами є порушення норм про підсудність, передбачених ст. 310 АПК РФ. Заява подається в той арбітражний суд, який прийняв судовий акт, який підлягає, на думку заявника, перегляду за нововиявленими обставинами (див. коментар до ст. 310 АПК РФ). 2. Другою підставою повернення заяви про перегляд судового акта
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
нормах виробітку, її зміст дає підстави стверджувати, що вона стосується всіх норм праці. Перелічені в ст. 163 умови є загальними для виконання всіх норм праці в будь-якому виробництві, у зв'язку з чим роботодавці повинні забезпечити їх усім працівникам на всіх робочих місцях. 2. Якщо роботодавець не забезпечив умов, зазначених у ст. 163, і працівник не виконав встановлені норми праці,
- Стаття 160. Норми праці
перегляду у зв'язку зі зміною умов, на які вони були розраховані. Тимчасові норми можуть встановлюватися на період освоєння продукції, техніки, технології або організації виробництва за відсутності нормативних матеріалів для нормування праці та після закінчення терміну дії повинні замінюватися постійними. Сезонні норми праці застосовуються на сезонних роботах (наприклад, при зборі фруктів) і
- Стаття 308. Перегляд у порядку нагляду ухвал арбітражних судів
перегляду в порядку нагляду ухвал арбітражних судів у тих випадках, коли відповідно до АПК РФ вони можуть бути оскаржені окремо від рішень, постанов чи коли зазначені визначення перешкоджають подальшому руху справи (ч. 1 ст. 308 АПК РФ). При цьому застосовуються ті ж правила перегляду, що і при перегляді в порядку нагляду судових актів. Виходячи з цього, визначення можуть
- Стаття 394. Подача заяви, подання про перегляд за нововиявленими обставинами рішень, ухвал суду, постанов президії суду наглядової інстанції
перегляд судової постанови за нововиявленими обставинами належать особи, які беруть участь у справі, їх правонаступники та представники (див. коментар до ст. 34, 44, 45, 46 і гол. 5 ЦПК). Питання про те, в який суд має подаватися заява про перегляд судового акта, дозволяється на підставі коментованої статті у взаємозв'язку з положеннями ст. 393 ЦПК, визначальною підсудність справ
- Стаття 159. Загальні положення
норм праці. 2. В даний час нормування праці здійснюється, за загальним правилом, безпосередньо роботодавцем. Разом з тим, оскільки зміст норм безпосередньо зачіпає інтереси працівників, в ст. 159 закріплено правило про необхідність врахування їхньої думки при розробці відповідних норм. Система нормування праці може встановлюватися і колективним договором. 3. Державне
- Стаття 41. Заміна неналежного відповідача
Стаття 41. Заміна неналежного
- Стаття 9.2. Порушення норм і правил безпеки гідротехнічних споруд
норм і правил безпеки при проектуванні, будівництві, приймання, введення в експлуатацію, експлуатації, ремонті, реконструкції, консервації або виведенні з експлуатації гідротехнічної споруди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 313. Форма і зміст заяви
перегляд судового акта за нововиявленими обставинами подібні з вимогами, що пред'являються до позовної заяви (див. коментарі до ст. 125, 126 АПК РФ). У заяві про перегляд судового акта за нововиявленими обставинами має бути зазначено вимогу скасувати, змінити судовий акт, а також нововиявлена обставина, яка є підставою для перегляду судового акта
- Стаття 345. Заміна та відновлення предмета застави
1. Заміна предмета застави допускається за згодою заставодержателя, якщо законом або договором не передбачено інше. 2. Якщо предмет застави загинув чи пошкоджений або право власності на нього або право господарського відання припинено з підстав, встановлених законом, заставодавець має право в розумний термін відновити предмет застави або замінити його іншим рівноцінним майном, якщо
- Стаття 16.11. Знищення, видалення, зміна або заміна засобів ідентифікації
заміна засобів ідентифікації, що використовуються митним органом, без дозволу митного органу або пошкодження або втрата таких засобів ідентифікації - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до однієї тисячі рублів; на посадових осіб - від п'ятисот до двох тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'яти тисяч до двадцяти тисяч
|