|
1. Зміни, внесені до комментируемую статтю в 2006 і 2008 рр.., Особливого значення не мають. По-перше, приблизний перелік типових норм праці доповнений галузевими, які можуть встановлюватися за відсутності міжгалузевих. По-друге, з 1 січня 2009 р. повноваження щодо встановлення порядку розроблення та затвердження зазначених норм передані Урядом РФ уповноваженій ним федеральному органу виконавчої влади. При цьому слід звернути увагу і на ст. 133 Федерального закону РФ від 23.07.2008 N 160-ФЗ "Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації у зв'язку з удосконаленням здійснення повноважень Уряду Російської Федерації" (в ред. Від 20.03.2011) * (259).
2. Типові норми зазвичай розробляються на роботи, що виконуються за типовою технологією, з урахуванням раціональних (для даного виробництва та роботодавця) організаційно-технічних умов, вже існуючих в більшості або частини організацій (роботодавців), де є такі види робіт. Зазначені норми рекомендуються як еталон для роботодавців, де організаційно-технічні умови виробництва ще не досягли рівня, на який розраховані зазначені норми.
Типові норми застосовуються при наявності саме тих організаційно-технічних та інших умов, виходячи з яких вони були розроблені. Маючи рекомендаційний характер, ці норми в основному служать для розрахунку місцевих норм. Хоча можуть застосовуватися і безпосередньо. Дане питання вирішує роботодавець (див. також ст. 162 ТК і коммент. До неї).
До типовим нормам праці зазвичай ставляться типові норми часу, виробітку та обслуговування.
Прикладом зазначених норм є Міжгалузеві типові норми часу на роботи з сервісного обслуговування обладнання телемеханіки, супроводу та доопрацювання програмного забезпечення, затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16.01.2006 N 22 * (260). Вони рекомендовані для розрахунку трудомісткості робіт, вартості витрат на види робіт і встановлення нормованих завдань в організаціях незалежно від форм власності та організаційно-правових форм.
Відповідно до постанови Уряду РФ від 11.11.2002 N 804 "Про Правила розробки і затвердження типових норм праці" * (261) зазначені норми розробляються федеральним органом виконавчої влади, на який покладено управління, регулювання і координація діяльності в галузі (підгалузі) економіки. В даний час Типові міжгалузеві норми затверджуються Мінздоровсоцрозвитку Росії. За погодженням з ним типові галузеві, професійні та інші норми затверджує відповідний федеральний орган виконавчої влади. Останній стверджує норми відповідно до правил підготовки нормативних актів федеральних органів виконавчої влади.
Перегляд типових норм праці у випадках, передбачених законодавством РФ, здійснюється в порядку, встановленому для їх розробки і затвердження.
|
- Стаття 161. Розробка та затвердження типових норм праці
розробки і затвердження типових норм праці, що визначають порядок розробки та затвердження типових норм праці для однорідних робіт. Згідно із зазначеними Правилами типові міжгалузеві норми праці затверджуються Мінздоровсоцрозвитку Росії, типові норми праці розробляються федеральним органом виконавчої влади, на який покладено управління, регулювання та координація діяльності у
- Стаття 159. Загальні положення
розробці відповідних норм. Система нормування праці може встановлюватися і колективним договором. 3. Державне сприяння системної організації нормування праці здійснюється Мінздоровсоцрозвитку Росії, яке затверджує типові норми праці (п. 5.2.71 Положення про Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від
- Стаття 162. Введення , заміна і перегляд норм праці
розробку норм праці (технічне нормування), б) встановлення норм праці, в) запровадження в дію встановлених норм праці; г) забезпечення нормальних умов для виконання норм праці; д) заміну і перегляд діючих норм. 2. Щоб норма відображала дійсну міру праці, вона повинна бути обгрунтована з точки зору технічних, організаційних, психофізичних, економічних умов.
- Стаття 211. Державні нормативні вимоги охорони праці
розробки державних нормативних вимог охорони праці враховуються спеціальні методичні рекомендації, затверджені постановою Мінпраці Росії від 17.12.2002 N 80 * (327). Згідно ст. 22 ТК роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків, забезпечувати
- Стаття 365. Взаємодія федеральної інспекції праці з державними органами, органами місцевого самоврядування та організаціями
стаття грунтується на ст. 5 Конвенції МОП N 81 "Про інспекцію праці", де передбачається, що компетентний орган влади, яким є інспекція праці, вживає відповідних заходів з метою сприяння: - ефективній співпраці між службами інспекції, з одного боку, та іншими урядовими службами, а також державними і приватними установами, що здійснюють аналогічну
- § 2. Нормування праці в сільськогосподарських організаціях
161 ТК РФ розробляються і затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ. До 2005 р. державне регулювання нормування праці в усіх сільськогосподарських організаціях здійснювалося шляхом розробки та впровадження типових галузевих і регіональних норм праці в рослинництві і тваринництві, на ремонтних та інших видах робіт. Так, постановою Мінпраці Росії від 18
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
нормах виробітку, її зміст дає підстави стверджувати, що вона стосується всіх норм праці. Перелічені в ст. 163 умови є загальними для виконання всіх норм праці в будь-якому виробництві, у зв'язку з чим роботодавці повинні забезпечити їх усім працівникам на всіх робочих місцях. 2. Якщо роботодавець не забезпечив умов, зазначених у ст. 163, і працівник не виконав встановлені норми праці,
- Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
розробка на основі пропозицій членів комітету програми спільних дій роботодавця, професійних спілок та (або) інших уповноважених працівниками представницьких органів щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань ; організація проведення перевірок стану умов і охорони праці на робочих місцях, підготовка
- Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
розробки спеціального переліку важких робіт, робіт із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці . Замість нього має бути прийнятий нормативний правовий акт, що визначає категорії працівників, які мають право на підвищення оплати праці у зв'язку з несприятливими умовами праці, і мінімальний розмір такого підвищення. Такий акт за дорученням Уряду РФ, очевидно, повинен бути
- Стаття 7.5. Самовільний видобуток бурштину
розробки, а так само збут незаконно видобутого бурштину в натуральному і (або) переробленому вигляді без наявності дозволу (ліцензії) - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
- Стаття 20.6. Невиконання вимог норм і правил з попередження і ліквідації надзвичайних ситуацій
затвердженими в установленому порядку планом ліквідації надзвичайних ситуацій, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 9.4. Порушення вимог нормативних документів у галузі будівництва
затверджених проектів, інших нормативних документів у галузі будівництва при виконанні інженерних вишукувань, проектних, будівельно-монтажних робіт, а також при виробництві будівельних матеріалів, конструкцій і виробів - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти
- Стаття 9.2. Порушення норм і правил безпеки гідротехнічних споруд
норм і правил безпеки при проектуванні, будівництві, приймання, введення в експлуатацію, експлуатації, ремонті, реконструкції, консервації або виведенні з експлуатації гідротехнічної споруди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
|