Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці

Коментар до статті 1. Законодавець відмовився від розробки спеціального переліку важких робіт, робіт із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці. Замість нього має бути прийнятий нормативний правовий акт, що визначає категорії працівників, які мають право на підвищення оплати праці у зв'язку з несприятливими умовами праці, і мінімальний розмір такого підвищення. Такий акт за дорученням Уряду РФ, очевидно, має бути розроблений Мінздоровсоцрозвитку Росії з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
2. До прийняття цього нормативного правового акту необхідно керуватися типовими переліками професій робітників і робіт, оплачуваних за підвищеними тарифними ставками і окладами залежно від умов праці і типовими переліками робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і шкідливими і особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, при роботи в яких працівник має право отримувати доплати, затверджені в свій час Держкомпраці СРСР і ВЦСПС (наприклад, Переліку робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, на яких підвищуються годинні тарифні ставки робітникам за умови праці в будівництві і на ремонтно- будівельних роботах, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 1 жовтня 1986 р.).
Переліки застосовуються з урахуванням оцінки умов праці в конкретній організації. Для цього проводиться атестація робочих місць.
3. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці визначено в Наказі Міністерства охорони здоров'я Росії від 31 серпня 2007 р. N 569 (БНА РФ. 2008. N 10).
4. Конкретні розміри підвищення оплати (розмір доплати до тарифної ставки (окладу, посадового окладу) працівника або підвищена тарифна ставка) встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників і фіксуються в локальному нормативному акті. Локальний нормативний акт приймається в загальному порядку, тобто з дотриманням процедури, встановленої ст. 372 ТК. Розміри та умови підвищення оплати праці можуть бути встановлені в колективному договорі або трудовому договорі.
5. Правовий механізм підвищення оплати за роботу з особливими умовами праці, передбачений цією статтею, не є єдиним. Для окремих категорій працівників встановлені спеціальні правила. Як правило, вони стосуються працівників державних установ, хоча є й винятки. Як приклад можна навести встановлення надбавки за роботу в небезпечних умовах у розмірі 20% тарифної ставки працівникам організацій охорони здоров'я, що фінансуються з федерального бюджету, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, робота яких пов'язана з матеріалами , що містять вірус імунодефіциту людини (Постанова Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 / / СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629). Встановлено надбавки для медичного персоналу психіатричних та протитуберкульозних установ.
Підвищення оплати праці в особливому порядку передбачено також для працівників, зайнятих на роботах з хімічною зброєю (Постанова Уряду РФ від 29 березня 2002 р. N 187 "Про оплату праці громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю "/ / Відомості Верховної. 2002. N 14. Ст. 1296).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці "
  1. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими
  2. Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
    Коментар до статті Обов'язковий медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору проводиться тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами. Так, відповідно до ст. 213 ТК працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в т.ч. на підземних роботах), на роботах в
  3. Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті визначає, які умови праці, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку, відносяться до категорії шкідливих і (або) небезпечних. Це підземні гірничі роботи, відкриті гірничі роботи в розрізах і кар'єрах, роботи в зонах радіоактивного зараження та інші роботи, пов'язані з несприятливим впливом на здоров'я людини
  4. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
  5. Стаття 105. Оплата праці засуджених до позбавлення волі
    Коментар до статті 105 1. Стаття, що ще раз констатує право засуджених на оплату праці відповідно до законодавства про працю. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці, виробленого продукту і максимальним розміром не обмежується. На засуджених, які відбувають позбавлення волі,
  6. 3. Повідомлення служби зайнятості
    На повідомленні працівника заходи щодо звільненню у зв'язку із скороченням чисельності або штату не закінчуються. Справа в тому, що крім працівників, про майбутні звільнення потрібно повідомити і службу зайнятості. Зробити це потрібно за два місяці до заходу за загальним правилом або ж за три місяці, якщо намічається масове звільнення працівників. Про це сказано в п. 2 ст. 25 Закону від 19 квітня 1991
  7. Стаття 8.21. Порушення правил охорони атмосферного повітря
    1. Викид шкідливих речовин в атмосферне повітря або шкідливий фізичний вплив на нього без спеціального дозволу - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двадцяти до двадцяти п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів
  8. Стаття 10.9. Проведення меліоративних робіт з порушенням проекту
    Проведення меліоративних робіт з порушенням проекту проведення меліоративних робіт - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятнадцяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від тридцяти до сорока мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від трьохсот до чотирьохсот мінімальних розмірів оплати
  9. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    Коментар до статті 1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на
  10. Стаття 118 . Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття " особливості виконання роботи ", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий