загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 61. Вступ трудового договору в силу

1. Положення коментованої статті є юридичними гарантіями при прийомі громадянина на роботу. За загальним правилом трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, з цього моменту у сторін трудового договору виникають взаємні права та обов'язки (див. ст. 21, 22 ТК і коммент. До них).
2. Сторони вправі визначити іншу дату вступу договору в силу (наприклад, вказати конкретну дату або передбачити вступ договору в силу через тиждень, місяць після його підписання).
3. Важливою гарантією при прийомі на роботу є фактичне допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. У цьому випадку трудовий договір набирає чинності з дня фактичного допущення працівника до роботи (див. ст. 67 ТК і коммент. До неї).
4. Якщо дата початку роботи в трудовому договорі не визначена, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після вступу договору в силу, тобто після дати його підписання (якщо договір був підписаний напередодні вихідного або святкового дня, працівник повинен приступити до роботи в перший робочий день, наступний за вихідним або святковим днем).
5. Трудовий договір анулюється, якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи (див. ч. 2 і 3 коментованої статті). Такий договір вважається неукладеним. На відміну від колишньої редакції даної норми, де вказувався термін, після закінчення якого трудовий договір анулювався, і причини, за якими він анулювався, нова редакція дає право роботодавцю анулювати трудовий договір у будь-який термін (а не протягом тижня як це було). При цьому на роботодавця не покладається обов'язок з'ясовувати причини, за якими працівник не приступив до роботи. Разом з тим анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню при настанні страхового випадку (наприклад, у разі тимчасової непрацездатності працівника) за умови, що такий випадок настав у період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 61. Вступ трудового договору в силу "
  1. Стаття 61. Вступ трудового договору в силу
    набрання чинності трудового договору. Сторони вправі й самі визначити інший термін вступу трудового договору в силу, наприклад після закінчення тижня або місяця з дня його підписання. Якщо трудовий договір з працівником не було належним чином оформлено, але працівник фактично приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, трудовий договір вважається вступив на
  2. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в трудовій
  3. 3. Трудова книжка
    трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки,
  4. Стаття 424. Застосування цього Кодексу до правовідносин, які виникли до і після введення його в дію
    вступу ТК чинності, таким чином, роботодавець не може бути звільнений від обов'язку виплатити працівникові повну компенсацію за всі невикористані ним у період роботи відпустки . 30 червня 2006 N
  5. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
  6. Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
    стаття містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див. коментар. До ст. Ст. 72.2, 74). К
  7. 4. Засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили
    набрання чинності вироку суду звільнити працівника за п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ підстав немає. Також важливим моментом у формулюванні підстави для звільнення є те, що засудження працівника повинно виключати можливість продовження його роботи у роботодавця. Наприклад, працівникові може бути призначено покарання у вигляді позбавлення волі, а це виключає можливість виконання ним
  8. Стаття 13. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в просторі
    стаття безпосередньо пов'язана зі ст. 12 ТК, що передбачає межі дії у часі законів та інших нормативних правових актів. Вона визначає дію законів та інших нормативних правових актів у просторі. Зв'язок цих статей пояснюється тим, що будь-який нормативний правовий акт завжди діє і в часі, і в просторі. Федеральний закон від 14 червня 1994 р. N 5-ФЗ "Про порядок
  9. Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
    стаття не передбачає будь-яких причин, обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
  10. Стаття 306. Зміна визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем
    стаття недостатньо чітко визначає, чи вправі роботодавець - фізична особа змінювати умову про трудової функції працівника. Вважаємо, що відповідь на це питання має бути негативним. За змістом ст. 74 ТК зміна визначених сторонами умов трудового договору передбачає зміну будь-яких умов трудового договору, за винятком умови про трудової функції. Умовою про трудової функції в
  11. Стаття 957. Початок дії договору страхування
    вступу договору страхування в силу, якщо в договорі не передбачено інший термін початку дії
  12. Стаття 24
    вступу її в силу для цього
  13. Стаття 209. Набрання законної сили рішень суду
    силу рішень
  14. 4. Додаткова угода до трудового договору
    трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує роботу, трудової договір автоматично стає безстроковим. При цьому трудове законодавство не вимагає внесення
  15. Стаття 58. Термін трудового договору
    стаття передбачає два види трудових договорів за терміном їх дії. Перший - це трудовий договір, укладений на невизначений строк. Так полягає звичайний найбільш поширений трудовий договір. При укладенні трудового договору на невизначений термін сторони визначають тільки дату його вступу в силу (див. ст. 61 ТК і коммент. до неї). Другий вид трудового договору - це терміновий
  16. Стаття 391. Набрання законної сили ухвали або постанови суду наглядової інстанції
    силу ухвали або постанови суду наглядової
  17. Стаття 60 . Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
    трудовим договором, знаходить вираження один з основних принципів регулювання трудових відносин, закріплених ст. 2 ТК, а саме свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності. 2. Заборона вимагати від працівників виконання роботи, не
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка