|
1. Коментована стаття передбачає два види трудових договорів за терміном їх дії.
Перший - це трудовий договір, укладений на невизначений строк. Так полягає звичайний найбільш поширений трудовий договір. При укладенні трудового договору на невизначений термін сторони визначають тільки дату його вступу в силу (див. ст. 61 ТК і коммент. До неї).
Другий вид трудового договору - це строковий трудовий договір, який укладається на певний строк, але не більше ніж на 5 років. У випадках, прямо зазначених ТК і іншими федеральними законами, можуть бути визначені й інші максимальні терміни.
2. Згідно ч. 2 коментованої статті строкові трудові договори укладаються тоді, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. При цьому робиться посилання на ст. 59 ТК, в якій дається перелік обставин як зобов'язуючих, так і дозволяють укладати строковий трудовий договір (див. ст. 59 ТК і коммент. До неї).
3. Укладаючи строковий трудовий договір, самі сторони визначають конкретний термін трудового договору, але при цьому він не може перевищувати граничний строк, встановлений ТК і іншими федеральними законами.
Якщо при укладенні трудового договору сторони не обумовили строк дії договору, то договір вважається укладеним на невизначений термін.
Однак коли з'ясується, що виникли обставини, за яких можливе укладення строкового трудового договору (ч. 2 ст. 59 ТК) або роботодавець "забув" укласти з працівником терміновий договір, хоча і повинен був це зробити (ч. 1 ст. 59 ТК), відповідно до ч. 3 ст. 57 ТК трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми умовами, при цьому відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін трудового договору, що укладається у письмовій формі, яке стає невід'ємною частиною трудового договору.
У постанові від 17.03.2004 N 2 Пленум ВС РФ уточнює, що при укладанні строкового трудового договору з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК), термін трудового договору визначається строком, на який створена така організація. Припинення трудового договору з зазначеними працівниками по підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням строку, на який її було створено, або досягненням тієї мети, заради якої вона створена, без переходу прав і обов'язків в порядку правонаступництва до інших осіб (ст. 61 ЦК).
Якщо строковий трудовий договір був укладений для виконання певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК), то такий договір в силу ч . 2 ст. 79 ТК розривається після закінчення цієї роботи.
Слід знати, що термін трудового договору може бути визначений як конкретної календарною датою, так і закінченням періоду часу, який обчислюється роками, місяцями, тижнями, днями і годинами. Крім того, термін трудового договору може бути визначено вказівкою на певну подію, наприклад, на час виконання обов'язків відсутнього працівника. Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу.
4. Після закінчення терміну трудового договору трудові відносини припиняються. Однак, якщо жодна зі сторін не зажадала його розірвання і працівник продовжує роботу після закінчення строку дії трудового договору, то умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і в такому випадку вважається, що трудовий договір укладено на невизначений термін. Іншими словами, строковий трудовий договір трансформується в трудовий договір з невизначеним терміном. Розірвання трудового договору у цьому випадку можливе лише на загальних підставах (див. ст. 77 ТК і коммент. До неї).
У п. 14 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 зазначається, що при встановленні в ході судового розгляду факту багатократності укладення строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції, суд вправі з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.
5. Якщо з працівником було укладено строковий трудовий договір без достатніх до того підстав, тобто без урахування умов і вимог ТК, то такий договір вважається укладеним на невизначений термін. Ці підстави встановлюються лише судом.
Законом забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання працівникові пільг і гарантій, які передбачені для працівників, з якими укладено трудовий договір на невизначений термін. На жаль, це дуже поширене порушення трудового законодавства, і в основному це стосується використання праці жінок, молоді та пенсіонерів.
|
- 3. Трудова книжка
строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ ". Винятком з цього правила будуть випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення. У цій ситуації трудовий договір буде перекваліфікований в договір, укладений на невизначений строк. А значить, припинити його на підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не менш ніж за 2 тижні (ст.
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
термін, який не перевищує тривалості сезону. Тобто граничний термін дії договору з сезонними працівниками не може перевищувати за загальним правилом 6 місяців. Стаття 70 ТК передбачає, що при укладенні трудового договору на термін від 2 до 6 місяців випробування не може перевищувати 2 тижнів. Скорочення терміну випробування при прийнятті на сезонну роботу є важливою гарантією дотримання трудових
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад , виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в трудовій
- 4. Додаткове угоду до трудового договору
терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує роботу, трудовий договір автоматично стає безстроковим. При цьому трудове законодавство не вимагає внесення відповідних змін до трудового
- 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
термін - це термін роботи нового співробітника, який дає можливість роботодавцю перевірити, чи підходить даний працівник для даної роботи і справляється він з дорученими обов'язками. З точки зору працівника випробувальний термін також дає йому можливість ознайомитися з роботою і покладеним на нього функціоналом і оцінити, чи підходить йому ця робота. Випробувальний термін - це умова,
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК . Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). У той
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
стаття містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див. коментар. до ст. ст. 72.2, 74). К
- Стаття 61. Вступ трудового договору в силу
термін вступу трудового договору в силу, наприклад після закінчення тижня або місяця з дня його підписання. Якщо трудовий договір з працівником не було належним чином оформлено, але працівник фактично приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, трудовий договір вважається чинним з дня фактичного допущення працівника до роботи (див. також коммент. до
- Стаття 338. Трудовий договір з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном
стаття передбачає максимальний термін, на який може бути укладено трудовий договір з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном, що становить три роки. В відповідних підзаконних актах норма про термін трудового договору з вказаною категорією працівників розвивається і деталізується. Наприклад, в п. 13 Примірного службової (трудового) розпорядку
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
термін до 2 місяців, мають право на відпустку або на отримання компенсації при звільненні з розрахунку 2 робочих дні за місяць роботи. Тобто максимальна тривалість відпустки у таких працівників складе 4 робочих дні. 2. На практиці виконання тимчасової роботи не дає права на додатковий відпустку. Таким чином, працівникові, що уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, не можна включати в
- Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
термін є переїзд працівника до місця роботи з інших регіонів Росії. Згідно ст. 58 ТК термін трудового договору не повинен перевищувати 5 років. 4. Рекомендації з укладання трудового договору (контракту), що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі, затв. Постановою Мінпраці Росії від 23 липня 1998 р. N 29 (Бюлетень Мінпраці Росії. 1998. N 9), в
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за сумісництвом, а тільки до тих, хто уклав такий
- Стаття 304. Строк трудового договору
стаття в редакції Федерального закону від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ істотно змінює правила встановлення трудових відносин на визначений строк між роботодавцями - індивідуальними підприємцями і працівниками. Так, якщо раніше трудовий договір на певний термін міг бути укладений між роботодавцем - фізичною особою та працівником, незалежно від виду роботодавця - фізичної особи, то
- Стаття 289. Укладення трудового договору на термін до двох місяців
стаття передбачає, що при прийомі на роботу на термін до 2 місяців випробування працівникам не встановлюється. Рішення законодавця про те, що в трудові договори з працівниками, які уклали трудовий договір на строк, що не перевищує 2 місяців, не встановлюється умова про випробування, видається цілком виправданим. По-перше, при укладенні такого трудового договору не передбачається
- Строк випробування
термін випробування - три місяці. Це встановлено в ст. 70 Трудового кодексу РФ. Це означає, що встановити випробувальний термін можна на період менше трьох місяців або три місяці, але не більше. Проте в деяких випадках випробувальний термін все-таки може перевищувати тримісячний максимум. Це стосується певних посад. Зокрема: - керівника та заступника керівника організації; -
|