загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 59. Строковий трудовий договір

1. У колишній редакції ст. 59 в одному ряду були перераховані випадки, коли строковий трудовий договір повинен укладатися або в силу об'єктивних зобов'язань, або в силу вимог закону, а також випадки, коли строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи однієї зі сторін. Нова редакція коментованої статті ділить ці випадки на дві самостійні групи.
У ч. 1 коментованої статті перераховуються випадки, коли укладення строкового трудового договору обов'язково, оскільки перелічені у цій частині статті трудові договори іншими (як тільки терміновими) бути не можуть. Строковий трудовий договір укладається на час виконання обов'язків відсутнього працівника. Такий договір укладається, коли за відсутнім працівником зберігається місце роботи (наприклад, на час перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною або на час перебування працівника у тривалому відрядженні, а також в інших випадках, передбачених трудовим законодавством). Термін дії трудового договору в цих випадках визначається часом відсутності працівника, за яким за законом зберігається місце роботи. Дата повернення відсутнього працівника є датою закінчення строкового трудового договору.
2. Строковий трудовий договір укладається на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт. Укладення такого договору можливе за умови, що робота завідомо носить тимчасовий характер і не може перевищувати двомісячного терміну. Конкретний термін договору в цьому випадку встановлюється угодою сторін. Якщо робота носить постійний характер, то укладання строкового трудового договору на строк до двох місяців є неправомірним (ст. 289-292 ТК і коммент. До них).
3. Для виконання сезонних робіт також укладається строковий трудовий договір. Сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду часу (сезону), не перевищує, як правило, шість місяців. Переліки сезонних робіт, у тому числі окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, і максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства.
4. Строковий трудовий договір укладається з особами, спрямованими на роботу за кордон (див. ст. 337-341 ТК і коммент. До них). Строкові трудові договори укладаються з працівниками, що залучаються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи РФ, а також з працівниками, які направляються у представництва органів виконавчої влади та державних установ РФ за кордоном. Наприклад, з працівниками дипломатичних представництв та консульських установ укладається трудовий договір на строк до трьох років. Строк трудового договору з працівниками представництв федеральних органів виконавчої влади та державних установ за кордоном визначається угодою сторін на основі протоколів, укладених відповідними органами та установами з МЗС Росії.
5. Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, укладається строковий трудовий договір. Дана норма передбачає дві підстави укладення строкового трудового договору:
а) для виконання робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації. Звичайна діяльність організації визначається її організаційними та реєстраційними документами. Як приклад законодавець називає такі види робіт, як реконструкція, монтажні та пусконалагоджувальні роботи. Однак перелік таких робіт відкрито, так як у зазначеній нормі йдеться і про інші роботи. При укладенні такого договору законом не визначений його граничний термін, тому він не повинен за загальним правилом перевищувати п'ять років;
б) для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу надаваних послуг. На відміну від раніше розглянутого випадку ці роботи здійснюються в рамках звичайної діяльності організації і наперед знати, що потреба в них буде продовжуватися більше одного року.
6. Строковий трудовий договір укладається з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи. В установчих документах такої організації обов'язково має бути записано, що вона створена для виконання певної роботи і на певний термін (наприклад, дирекція з проведення ювілейних заходів, виставок, змагань тощо). Строк трудового договору з особами, які надходять на роботу в такі організації, не може перевищувати строк, обумовлений установчими документами даної організації, однак, на наш погляд, термін такого трудового договору може бути і менш терміну діяльності організації в силу того, що залучення тих чи інших фахівців обумовлюється видами (характером), а також графіками (планами) вироблених робіт. Припинення трудового договору з зазначеними працівниками по підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням строку, на який її було створено, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (ст. 61 ЦК).
Якщо строковий трудовий договір був укладений для виконання певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК), такий договір в силу ч. 2 ст. 79 ТК припиняється після закінчення цієї роботи.
При встановленні в ході судового розгляду факту багатократності укладення строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції суд вправі з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.
При встановленні в ході судового розгляду багатократності укладення строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції суд вправі з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін (п. 14 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2).
7. З особами, які приймаються на роботу для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою, укладається строковий трудовий договір, в якому обов'язково вказується, що він укладається на час виконання конкретної роботи (наприклад, складання звіту , організація та проведення виборів і т.п.). Підставою розірвання такого трудового договору буде закінчення (завершення) зазначеної роботи.
8. Строковий трудовий договір укладається для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника. Термін договору в таких випадках обумовлений терміном стажування або строком професійного навчання. У законодавстві відсутні терміни стажування, вони визначаються угодою сторін договору виходячи з спеціальності, по якій проходить стажування, та рівня знань стажіруемих.
9. Строковий трудовий договір укладається з особами, обраними на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу. Наприклад, на посаду декана факультету або завідувача кафедри вищого навчального закладу (див. ст. 17 і 332 ТК і коммент. До них).
Строковий трудовий договір також полягає при вступі на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях. Закон передбачає укладення строкового трудового договору для виконання роботи, яка безпосередньо спрямована на забезпечення діяльності виборного органу або посадових осіб (наприклад, помічник депутата, радник голови (його заступників) законодавчого (представницького) органу, радник губернатора, референт голови партії і т.п. ).
Необхідно відзначити, що відповідно Федеральним законом "Про державну цивільну службу Російської Федерації" з особами, що заміщають посади, створюються для сприяння особам, що заміщає державні посади, керівникам державних органів, керівникам територіальних органів федеральних органів виконавчої влади та керівникам представництв державних органів у реалізації їх повноважень, укладається строковий службовий контракт, умови, зміст, порядок укладення та припинення якого регулюються зазначеним Законом. При цьому слід мати на увазі, що на державних цивільних службовців і муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ про державну цивільну службу і муніципальної службі.
10. Строковий трудовий договір укладається з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи. Термін договору в таких випадках визначається угодою сторін. Відповідно до ст. 24 Закону РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації" з особами, які бажають брати участь в громадських роботах, укладається строковий трудовий договір строком до шести місяців.
11. Згідно ст. 6 Федерального закону від 25.07.2002 N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу (в ред. Від 09.03.2010) * (84) з громадянами, що проходять альтернативну службу, на період проходження служби укладається строковий трудовий договір. Термін договору встановлюється п. 1 і 2 ст. 16 Закону.
12. Слід мати на увазі, що ч. 1 коментованої статті передбачає, крім перерахованих випадків, інші випадки, передбачені ТК або іншими федеральними законами. Наприклад, керівники створених споживчими товариствами та (або) спілками організацій споживчої кооперації призначаються на посаду на строк до п'яти років (див. Закон РФ від 19.06.1992 N 3085-1 "Про споживчу кооперацію (споживчих товариства, їх спілки) у Російській Федерації" (в ред. від 21.03.2002) * (85)).
Таким чином, ніякими іншими нормативними правовими актами, угодами перелік випадків, коли укладається строковий трудовий договір, не може бути розширений.
13. На відміну від ч. 1 коментованої статті ч. 2 передбачає випадки, коли за угодою сторін може укладатися строковий трудовий договір. Ініціювати укладення такого договору може як працівник, так і роботодавець. Таким чином, в перерахованих нижче випадках можливе укладання трудового договору як на визначений термін, так і на невизначений. Укладення таких договорів не залежить від характеру майбутньої роботи або умов її виконання, тобто вимоги ст. 58 ТК не застосовуються. Однак треба мати на увазі, що такий трудовий договір укладається тільки за взаємною згодою працівника і роботодавця. Якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладення строкового договору буде встановлено, що він укладений працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений строк (п. 13 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2) .
14. Змінено критерії, що дозволяють укладення строкового трудового договору з роботодавцями - суб'єктами малого підприємництва. Право на укладення строкових трудових договорів залишається тільки за роботодавцями з чисельністю працюючих до 35 осіб, а в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 20 чоловік. Поняття суб'єктів малого підприємництва міститься у Федеральному законі від 24.07.2007 N 209-ФЗ "Про розвиток малого і середнього підприємництва в Російській Федерації" (в ред. від 05.07.2010) * (86). Такий договір може бути укладений на строк не більше п'яти років.
15. Строковий трудовий договір може укладатися з вступниками на роботу пенсіонерами за віком. Нова редакція коментованої статті уточнює, що укладення строкового трудового договору поширюється тільки на пенсіонерів по віком, тобто на осіб, яким вже призначена пенсія з урахуванням віку і стажу роботи. Якщо у працівника відсутні необхідні умови для призначення пенсії, навіть якщо працівник досяг пенсійного віку, з таким працівником укладається трудовий договір на загальних умовах. До пенсіонерів по віком належать також особи, яким призначена пенсія на пільгових умовах (у зв'язку із шкідливими і важкими умовами праці).
Таким чином, однією зі сторін трудового договору є особа, яка набула статус пенсіонера, т.е . досягло пенсійного віку і йому призначена пенсія за віком.
Частина 2 даної норми застосовна до осіб, яким за станом здоров'я дозволена робота тимчасового характеру. Стан здоров'я і тривалість роботи повинні бути встановлені медичним висновком (наприклад, установами медико-соціальної експертизи, клініко-експертними комісіями). Термін трудового договору обумовлюється угодою сторін і не може перевищувати зазначеного в медичному висновку.
16. Строковий трудовий договір укладається з особами, які надходять на роботу в організації (підприємства), розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Однак такий договір може бути укладений тільки з тими особами, які переїхали до місця роботи з інших районів Росії. Перелік районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 10.11.1967 N 1029 (в ред. від 03.01.1983) * (87).
  Слід мати на увазі, що з місцевими жителями, тими, хто постійно проживає в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, може бути укладено строковий трудовий договір лише на загальних підставах, передбачених ст. 58 ТК (див. ст. 313-327 ТК і коммент. До них).
  Однак треба мати на увазі, що укладення строкового трудового договору може бути визнано обгрунтованим, якщо робота носить тимчасовий характер в силу тих чи інших обставин.
  17. Для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин (землетрусів, пожеж, повеней тощо) також укладається строковий трудовий договір. Строк трудового договору визначається угодою сторін, так як законом не визначені ні мінімальні, ні максимальні терміни такого договору. Представляється, що термін трудового договору в зазначених випадках може бути обумовлений терміном закінчення робіт з ліквідації обставин, зазначених у цій нормі (наприклад, закінчення робіт з ліквідації аварії, катастрофи, землетруси і т.п.).
  18. Строковий трудовий договір може укладатися з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади; з науковими, педагогічними та іншими працівниками за результатами конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом (або іншим нормативним актом). Підставою укладення строкового трудового договору з даними категоріями працівників є факт проходження конкурсу даною особою (див. ст. 332 ТК і коммент. До неї).
  На підставі конкурсу заміщуються посади наукових співробітників, завідувачів лабораторіями, відділами, секторами в науково-дослідних установах (див. ст. 18 ТК і коммент. До неї).
  19. Строковий трудовий договір може укладатися з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів. Перелік зазначених професій, відповідно до якого полягають строкові трудові договори, затверджений постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252 з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин * (88).
  20. Строковий трудовий договір укладається з керівниками, їх заступниками та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності (див. ст. 275 ТК і коммент. До неї).
  21. Строковий трудовий договір з особами, які навчаються за денною формою навчання, може бути укладений не тільки зі студентами, а й з аспірантами, і не тільки на період їх канікул, а й на інші періоди часу. Проте слід враховувати, що виконувана ними робота не повинна перешкоджати навчальному процесу.
  Оскільки законодавець не визначив термін трудового договору зі студентами (аспірантами), які навчаються за денною формою навчання, то він встановлюється на загальних підставах (але не більше п'яти років) або термін договору може бути обумовлений терміном навчання (але не більше п'яти років). При укладанні строкового трудового договору з особами, що навчаються за денною формами навчання, роботодавець крім документів, передбачених ТК, може, на нашу думку, зажадати довідку, що підтверджує факт денного навчання студента (аспіранта).
  22. Строковий трудовий договір може укладатися з особами, що надійшли на роботу за сумісництвом. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи (внутрішнє сумісництво), так і у інших роботодавців (зовнішнє сумісництво). Робота за сумісництвом допускається тільки у вільний від основної роботи час (див. ст. 282-288 ТК і коммент. До них).
  23. Інші випадки, коли можливе укладення строкових трудових договорів, крім містяться в ч. 2 коментованої статті, можуть бути передбачені ТК і іншими федеральними законами.
загрузка...
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Стаття 59. Строковий трудовий договір"
  1.  3. Трудова книжка
      Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
  2.  Стаття 304. Термін трудового договору
      1. Коментована стаття встановлює, що трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін за згодою сторін. З метою забезпечення стабільності трудових відносин трудовий договір зазвичай укладається на невизначений термін (див. ст. 58 і коммент. До неї).
  3.  4. Додаткова угода до трудового договору
      Як сказано в ст. 58 Трудового кодексу РФ, у разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує
  4.  Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
      Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча по
  5.  2. Наказ про прийом на роботу
      У наказі про прийом на роботу (форма N Т-1 або N Т-1а) за строковим договором заповнюють обидві комірки "з" і "по". При цьому в графі "по" може бути вказана: - або конкретна дата закінчення трудового договору; - або подія, з яким пов'язано припинення трудового договору. Але слід пам'ятати, що наказ про прийом на роботу повинен відповідати умовам трудового договору. Тому якщо в
  6.  Стаття 304. Термін трудового договору
      Коментар до статті 1. Стаття, що в редакції Федерального закону від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ істотно змінює правила встановлення трудових відносин на визначений строк між роботодавцями - індивідуальними підприємцями і працівниками. Так, якщо раніше трудовий договір на певний термін міг бути укладений між роботодавцем - фізичною особою та працівником, незалежно від
  7.  Стаття 58. Термін трудового договору
      1. Коментована стаття передбачає два види трудових договорів за терміном їх дії. Перший - це трудовий договір, укладений на невизначений строк. Так полягає звичайний найбільш поширений трудовий договір. При укладенні трудового договору на невизначений термін сторони визначають тільки дату його вступу в силу (див. ст. 61 ТК і коммент. До неї). Другий вид трудового
  8.  Стаття 79. Припинення строкового трудового договору
      Коментар до статті 1. Закінчення строку трудового договору, якщо строковий трудовий договір укладено правомірно, є підставою для його припинення (про умови укладення строкового трудового договору див. коментар. До ст. Ст. 58, 59). Ініціатива у припиненні трудових відносин у зв'язку із закінченням строку трудового договору може виходити як від роботодавця, так і від працівника. Роботодавець,
  9.  1. Трудовий договір
      Строковий трудовий договір містить, крім загальних умов, ще дві обов'язкові умови. Це: - причини і підстави укладення договору; - термін дії договору. Важливо відзначити, що максимальний термін строкового трудового договору не більше п'яти років, а мінімальний законодавством не встановлений. Це випливає з положень ст. 58 Трудового кодексу РФ. Зверніть увагу! У тому випадку, якщо
  10.  Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ З інших підстав
      У цьому розділі розглянемо особливості процедури звільнення з загальних підставах, перерахованим у ст. 77 Трудового кодексу РФ, які виникають не з ініціативи роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку
  11.  Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
      1. Наведена норма є новелою і містить загальні положення про одне з поширених на практиці видів трудових договорів - роботі за сумісництвом. Під сумісництвом слід розуміти виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (див. ст. 282 ТК і коммент. До неї). Таким чином, істотними
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка