|
Коментар до статті 1. Закінчення строку трудового договору, якщо строковий трудовий договір укладено правомірно, є підставою для його припинення (про умови укладення строкового трудового договору див. коментар. До ст. Ст. 58, 59). Ініціатива у припиненні трудових відносин у зв'язку із закінченням строку трудового договору може виходити як від роботодавця, так і від працівника.
Роботодавець, який вирішив розірвати з працівником трудовий договір у зв'язку із закінченням його терміну, зобов'язаний не менш ніж за 3 календарних дні у письмовій формі попередити про це працівника. Працівник не має право наполягати на продовженні трудових відносин, якщо роботодавець прийняв рішення про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії. Однак у тих випадках, коли термін трудового договору закінчився, але жодна зі сторін не зажадала його розірвання, а працівник продовжує роботу і після закінчення встановленого терміну, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Подальше його припинення можливе лише на загальних підставах (див. коментар. До ст. 58).
У практиці застосування ч. 1 ст. 79 виникло питання, правомірним Чи буде звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, якщо роботодавець попередив працівника про припинення з ним трудового договору менш ніж за 3 календарних дні до закінчення його терміну (наприклад, за 1 день). Існують різні позиції з даного питання, зокрема, висловлено думку про те, що порушення роботодавцем зазначеного строку попередження тягне за собою неможливість припинення трудового договору на підставі ст. 79 ТК. Зі свого боку вважаємо, що при відповіді на це питання необхідно виходити з положень ч. 4 ст. 58 ТК, згідно з якою строковий трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін у разі, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу і після закінчення терміну трудового договору.
Як випливає із змісту наведеної норми, роботодавець втрачає право розірвати з працівником строковий трудовий договір на підставі закінчення його терміну тільки в тому випадку, якщо він не висловив свого бажання припинити трудові відносини з працівником до закінчення терміну трудового договору, а працівник продовжує роботу і після закінчення терміну договору. Якщо ж таке бажання у формі письмового попередження роботодавцем було висловлено, хоча і менш ніж за 3 календарних дні, але до закінчення терміну трудового договору, і наказ про звільнення виданий не пізніше останнього дня роботи відповідно до трудового договору, звільнення може вважатися правомірним. Такий висновок обумовлений і тим, що строковий трудовий договір, як загальне правило, укладається у випадках, коли виходячи з характеру роботи та умов її виконання не можна укласти трудовий договір на невизначений термін (ч. 2 ст. 58 ТК).
Не випадково у зв'язку з цим Пленум Верховного Суду РФ у п. 60 Постанови від 17 березня 2004 р. N 2 спеціально звернув увагу судів на положення ст. 394 ТК, що передбачає, що, якщо працівник, з яким укладено строковий трудовий договір, був незаконно звільнений з роботи до закінчення терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду спору судом строк трудового договору вже закінчився, - визнає звільнення незаконним, змінює дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення строку трудового договору.
Іншими словами, навіть у разі незаконного звільнення закінчення строку трудового договору не дає підстав для поновлення працівника на роботі.
2. При укладенні трудового договору на час виконання обов'язків відсутнього працівника днем його закінчення (припинення) буде день виходу відсутнього працівника на роботу (див. коментар. До ст. 59).
3. Якщо термін трудового договору визначений не періодом часу, а терміном виконання певної роботи, підставою його припинення буде завершення цієї роботи. Трудовий договір у цьому випадку припиняється з дати, з якої робота визнається виконаною (завершеною) (див. коментар. До ст. 59). Факт завершення роботи засвідчується відповідним документом, наприклад актом приймання.
4. Якщо трудовий договір укладено на час виконання сезонних робіт, підставою його припинення буде закінчення сезону, що визначається відповідно до переліку сезонних робіт, що визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства (див. коментар. До ст. 59).
|
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча за
- 4. Додаткова угода до трудового договору
Як сказано в ст. 58 Трудового кодексу РФ, у разі, коли жодна з сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всім працівникам, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна
- 2. Наказ про прийом на роботу
У наказі про прийом на роботу (форма N Т-1 або N Т-1а) за строковим договором заповнюють обидві комірки "з" і "по". При цьому в графі "по" може бути вказана: - або конкретна дата закінчення трудового договору; - або подія, з яким пов'язано припинення трудового договору. Але слід пам'ятати, що наказ про прийом на роботу повинен відповідати умовам трудового договору. Тому якщо в
- Стаття 47. Підстави припинення права безоплатного термінового користування земельною ділянкою
1. Право безоплатного термінового користування земельною ділянкою припиняється за рішенням особи, що надала земельну ділянку, або за угодою сторін: 1) після закінчення строку, на який земельна ділянка була надана; 2) з підстав, зазначених в пунктах 1 і 2 статті 45 цього Кодексу. 2. Право на службовий наділ припиняється в силу припинення працівником трудових відносин, в
- Стаття 58. Термін трудового договору
Коментар до статті 1. Відповідно до ч. 1 коментованої статті трудові договори залежно від терміну їх дії можуть укладатися на невизначений або певний термін. При укладенні трудового договору на невизначений термін сторони взагалі не обумовлюють термін його дії. Договором може бути визначена лише дата вступу його в силу (див. коментар. до ст. 61). Укладаючи трудовий
- 1. Трудовий договір
Терміновий трудовий договір містить, крім загальних умов, ще дві обов'язкові умови. Це: - причини і підстави укладення договору; - термін дії договору. Важливо відзначити, що максимальний термін строкового трудового договору не більше п'яти років, а мінімальний законодавством не встановлений. Це випливає з положень ст. 58 Трудового кодексу РФ. Зверніть увагу! У тому випадку, якщо
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
У цьому розділі розглянемо особливості процедури звільнення з загальних підставах, перерахованим у ст. 77 Трудового кодексу РФ, які виникають не з ініціативи роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку
- 3. Необрання на посаду
. Необрання на посаду як підстава припинення трудового договору застосовується лише до тих працівникам, з якими трудовий договір був укладений у зв'язку з обранням їх на посаду на певний термін (в тому числі за результатами конкурсу). Аби звільнення по даній підставі було визнано законним, важливо обзавестися документальним підтвердженням наступних фактів. По-перше, необхідно
- Контрольні питання до § 7.3
1. Поняття трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в)
- Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
Загальний порядок оформлення документів при прийомі на роботу поширюється на всіх працівників організації. Однак для деяких категорій працівників існують свої специфічні особливості, про які роботодавцю необхідно знати. Зокрема, мова йде: - про прийом працівника з умовою проходження випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про
- Строк випробування
За загальним правилом максимальний термін випробування - три місяці. Це встановлено в ст. 70 Трудового кодексу РФ. Це означає, що встановити випробувальний термін можна на період менше трьох місяців або три місяці, але не більше. Проте в деяких випадках випробувальний термін все-таки може перевищувати тримісячний максимум. Це стосується певних посад. Зокрема: - керівника та заступника
- 4.3. Припинення трудового договору з педагогом
Спеціальні підстави для звільнення педагогів передбачені в ст. 336 Трудового кодексу РФ. Так, це можуть
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
|