|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
|
|
1. Коментована стаття визначає види компенсацій і гарантій, а також умови і порядок їх надання працівникам, які направляються на роботу в представництва РФ за кордоном з урахуванням постанови Уряду РФ від 20.12.2002 N 911 * (508).
Зазначеною постановою затверджено Правила надання гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном, відповідно до яких працівникам, які направляються спеціально уповноваженими органами виконавчої влади і державними установами РФ на роботу в дипломатичні представництва та консульські установи, представництва РФ при міжнародних організаціях за кордоном, виплачуються такі компенсації:
а) підйомне посібник (у рублях - у розмірі місячного грошового винагороди, грошового утримання, заробітної плати, тарифної ставки (окладу) і в іноземній валюті - у розмірі 50% посадового окладу в іноземній валюті). Підйомне посібник в рублях виплачується спеціально уповноваженим федеральним органом виконавчої влади або державною установою РФ після вступу в силу службового контракту або трудового договору про направлення працівника на роботу в представництво, а в іноземній валюті - представництвом з дня видання відповідного наказу. Підйомне допомога не виплачується працівникам (громадянам Російської Федерації), прийнятим на роботу в представництві;
б) добові за час перебування в дорозі проходження до місця роботи;
в) компенсація витрат у зв'язку з переїздом до місця роботи працівника і членів його сім'ї. Розмір компенсації залежить від виду проїзду - повітряним і залізничним транспортом; від найменування державної посади, на заміщення якої направлено особа у відповідне представництво.
Оплата проїзду проводиться також і працівникам, які займають посади, не віднесені до державних посад, згідно з переліком, передбаченим у постанові Уряду РФ від 16.10.2000 N 788 "Про порядок обчислення і виплати тарифних ставок (окладів) у рублях працівникам представництв Російської Федерації, представництв федеральних органів виконавчої влади та представництв державних органів при органах виконавчої влади за кордоном, дипломатичних представництв та консульських установ Російської Федерації "(в ред. від 17.02.2003) * (509).
2. Працівникам, які направляються на роботу в представництва, виплачуються з дня набрання чинності службового контракту або трудового договору до дня перетину кордону РФ грошову винагороду (грошове утримання, заробітна плата, тарифна ставка (оклад)) в рублях, а з дня перетину кордону РФ поряд з зазначеним грошовою винагородою в рублях посадовий оклад в іноземній валюті та надбавка до посадового окладу в іноземній валюті (за наявності підстав для її встановлення).
3. У разі захворювання працівника йому виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до законодавства РФ. При цьому за період тимчасової непрацездатності, що не перевищує двох місяців, виплачуються також посадовий оклад в іноземній валюті та надбавка до посадового окладу в іноземній валюті (за наявності підстав для її встановлення). Хворим працівникам представництва (включаючи членів їх сімей) оплачується медична допомога з урахуванням встановлених випадків її надання.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном " |
- Стаття 338. Трудовий договір з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном
Коментар до статті 1. Стаття, що передбачає максимальний термін, на який може бути укладено трудовий договір з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном, що становить три роки. У відповідних підзаконних актах норма про термін трудового договору з вказаною категорією працівників розвивається і деталізується. Наприклад, в п. 13
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
Коментар до статті 1. У ст. 187 маються на увазі випадки направлення працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
1. У ч. 1 коментованої статті вказані окремі види гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар.
- Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з
- Стаття 39. Гарантії і компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах
1. При застосуванні коментованої статті важливо враховувати, що особами, що у колективних переговорах, є, насамперед, представники сторін соціального партнерства, спрямовані в установленому порядку в відповідну комісію з ведення колективних переговорів, з підготовки проекту колективного договору, угоди на будь-якому рівні. Крім того, у зазначеній роботі можуть
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
Коментар до статті 1. Основні права та обов'язки працівника в області соціально-трудових відносин визначені у ст. 21 ТК. 2. Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на
- Стаття 339. Умови праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
Коментар до статті 1. Коментована стаття допускає можливість встановлення умов праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу за кордон, в локальних нормативних актах відповідних представництв Російської Федерації за кордоном, а також в індивідуальних трудових договорах. При цьому норми локальних нормативних актів не повинні погіршувати правове становище працівників в порівнянні з
- Стаття 341. Підстави припинення роботи в представництві Російської Федерації за кордоном
Коментар до статті 1. Підставою припинення роботи в загранучреждение є закінчення терміну, встановленого при перекладі працівника, який перебуває у штаті відповідного федерального органу виконавчої влади або державної установи Російської Федерації, на роботу за кордон, або строку, передбаченого при укладанні строкового трудового договору про роботу в представництві
- Стаття 177. Порядок надання гарантій та компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
Коментар до статті 1. Згідно ст. 5 Закону про освіту держава гарантує громадянам Російської Федерації загальнодоступність і безкоштовність дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти та початкової професійної освіти, а також на конкурсній основі безкоштовність середнього професійного, вищого професійного і післявузівської
|