загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років

Дана норма фактично дослівно відтворює раніше діяла ст. 178 КЗпП, встановлюючи подовжений щорічну оплачувану відпустку неповнолітнім працівникам тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. Таким чином, при визначенні конкретного періоду часу, в який буде надано щорічну відпустку неповнолітньому працівникові, роботодавець зобов'язаний погодити рішення даного питання за цим працівником. Слід також враховувати, що згідно ст. 120 ТК неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються.
При наданні щорічної відпустки неповнолітнім працівникам, крім того, необхідно враховувати положення ч. 4 ст. 124 ТК, згідно з якою забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам даної категорії, тобто переносити щорічну відпустку, що надається таким працівникам, на наступний рік не можна.
За заявою неповнолітнього відпустка має бути надана до закінчення 6 місяців безперервної роботи (ч. 3 ст. 122 ТК).
Не допускається відкликання з відпустки осіб молодше 18 років (ч. 3 ст. 125 ТК) і заміна їх відпустки грошовою компенсацією (ч. 3 ст. 126 ТК).
Якщо до моменту отримання відпустки неповнолітній працівник уже досяг повноліття, то тривалість відпустки має визначатися пропорційно відпрацьованому часу до і після повноліття.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років "
  1. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних
  2. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені
  3. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони
  4. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду
  5. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
    щорічної оплачуваної відпустки у цих випадках на другий термін роботодавцем має враховуватися побажання працівника. 2. Інший порядок встановлений для перенесення щорічної оплачуваної відпустки, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку. У цьому випадку роботодавець по
  6. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    щорічної оплачуваної відпустки і, перш за все, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам
  7. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    щорічної оплачуваної відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р. ). 2. Дострокове відкликання працівника
  8. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної
  9. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
  10. Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
    щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток, на які має право працівник. Це означає, що додаткові відпустки, передбачені статтею коментарів,
  11. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    щорічну оплачувану відпустку мають всі особи, що працюють за трудовим договором. Це право має бути реалізовано при роботі в організаціях будь-яких організаційно-правових форм незалежно від ступеня зайнятості, місця виконання трудових обов'язків, форми оплати праці, займаної посади або виконуваної роботи. Щорічна оплачувана відпустка призначений для відпочинку і повного відновлення сил
  12. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    267 ТК (див. коментар. До неї) щорічну основну оплачувану відпустку працівникам до 18 років надається тривалістю не менше 31 календарного дня. Всім працюючим інвалідам незалежно від групи інвалідності основна оплачувана відпустка належить не менше 30 календарних днів (ст. 23 Закону про захист інвалідів). Щорічні основні подовжені відпустки надаються педагогічним
  13. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
    стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або перенесення відпустки на інший термін. При цьому
  14. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких
  15. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    оплачувану відпустку в залежності від виконуваної роботи з урахуванням її характеру, особливостей, хоча встановлене в ч. 1 коментованої статті поняття "особливості виконання роботи" представляється оціночним. 2. Частина 2 коментованої статті передбачає, що категорії працівників і мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи повинні визначатися
  16. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    щорічних основних відпусток, а також понад додаткових відпусток, що надаються з інших передбачених трудовим законодавством підстав (за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, за роботу в умовах ненормованого робочого дня , за особливий характер роботи та ін.) 3. Тривалість щорічних додаткових оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі
  17. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    стаття закріплює право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Зазначена гарантія надається не тільки жінкам, які працюють у роботодавців - юридичних осіб (в організаціях), але і у всіх інших роботодавців (про поняття
  18. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    стаття встановлює тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки в календарних днях. При цьому мінімальна тривалість відпустки, що підлягає оплаті, складає 28 календарних днів. 2. У коментованій статті розрізняється два види щорічних основних оплачуваних відпусток. Перший з них - общеустановленной тривалістю 28 календарних днів . Другий - тривалістю
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка