|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 266. Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років
|
|
1. Необхідність проходження обов'язкового попереднього медичного огляду (обстеження) осіб, які не досягли 18 років, встановлена ст. 69 ТК і конкретизується в коментованій статті. Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ в комментируемую статтю внесено уточнення: терміни "медичний огляд" і "медичний огляд" замінено на "медичний огляд (обстеження)", що більшою мірою відповідає сутності позначається ними явища.
Проведення попереднього медичного огляду (обстеження) покликане визначити відповідність пропонованої роботи станом здоров'я неповнолітньої особи. У свою чергу, проведення щорічного медичного огляду (обстеження), що також передбачено статтею коментарів, забезпечує медичний контроль за станом здоров'я неповнолітнього і встановлення того, чи відповідає виконувана робота здоров'ю працівника.
За раніше діючим КЗпП (ст. 176) після попереднього обов'язкового медичного огляду приймалися на роботу особи молодше 21 року, а щорічний огляд повинні були проходити особи молодше 18 років. ТК знизив вік до 18 років і для випадків прийому на роботу. Передбачені статтею коментарів медогляди здійснюються за рахунок роботодавця.
2. Непроходження неповнолітнім обов'язкового попереднього медичного огляду (обстеження) при прийомі на роботу служить обгрунтованою відмовою в укладенні з ним трудового договору.
Згідно ст. 212 ТК роботодавець зобов'язаний вжити заходів до того, щоб працівники, які не пройшли обов'язковий медичний огляд (обстеження) (а також у випадку медичних протипоказань), не були допущені до виконання своїх трудових обов'язків. Додаткова обов'язок роботодавця усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника, який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд (обстеження), закріплена в ст. 76 ТК. Якщо при проведенні щорічного медичного огляду (обстеження) буде встановлено, що виконувана робота негативно впливає на здоров'я неповнолітнього, то роботодавець на підставі медичного висновку вживає заходів до переведення працівника на легшу роботу. Відмова працівника від переведення є підставою для припинення трудового договору за п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
3. Слід також враховувати, що постановою Уряду РФ від 04.09.1995 N 877 * (407) затверджено Перелік працівників окремих професій, виробництв, підприємств, установ і організацій, які проходять обов'язковий медичний огляд для виявлення ВІЛ-інфекції при проведенні обов'язкових попередніх при влаштуванні на роботу і періодичних медичних оглядів. У разі виявлення ВІЛ-інфекції у неповнолітніх віком до 18 років працівники закладів, які проводили медичний огляд (обстеження), повідомляють про це батьків або інших законних представників зазначених осіб (ст. 13 Федерального закону від 30.03.1995 N 38-ФЗ "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції) "(в ред. від 27.07.2010) * (408).
4. Згідно ст. 185 ТК на час проведення медичного огляду (обстеження) за працівниками, зобов'язаними відповідно до ТК проходити такі огляди (обстеження), зберігається середній заробіток за місцем роботи.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна "Стаття 266. Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років" |
- Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
266 і коммент. до них. За працівниками, направленими на медичний огляд (обстеження), середня заробітна плата зберігається на весь час звільнення від роботи . Якщо працівник в установленому порядку було направлено на обстеження, в т.ч. на експертизу зв'язку захворювання з професією, в стаціонарне лікувально-профілактичний заклад, середній заробіток зберігається за весь період перебування в
- Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
стаття встановлює, що спортсмени підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) як при укладенні трудового договору, так і періодично протягом його дії. 2. Попередні або періодичні медичні огляди (обстеження) спортсменів проводяться з метою визначення придатності до виконання доручається роботи і для попередження професійних
- Стаття 266. Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років
медичні огляди (обстеження). Попередній медичний огляд (обстеження) має мету визначити відповідність пропонованої роботи стану здоров'я громадянина. Проведення щорічного огляду (обстеження) забезпечує медичний контроль за станом здоров'я неповнолітнього і встановлення, чи відповідає виконувана робота здоров'ю працівника. 2. Медичні огляди
- Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
стаття передбачає обов'язкове проведення попереднього медичного огляду (обстеження) працівника при укладенні трудового договору тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено ТК і іншими федеральними законами. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору проводиться в цілях визначення придатності громадянина за станом здоров'я до виконання тієї чи
- Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
266 ТК особи віком до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду і надалі, до досягнення віку 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному
- Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
266 ТК. Перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), Перелік робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) та Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на
- Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
стаття в цілях охорони здоров'я спортсменів передбачає проведення медичних оглядів. Огляди можуть бути попередніми, періодичними і позачерговими. Спортсмени не можуть бути допущені до тренувань, змагань, якщо вони не пройшли обов'язковий медичний огляд, а при непроходження попереднього медичного огляду з ними не укладають трудовий договір. Відмова або ухилення без
- Стаття 21.6. Ухилення від медичного обстеження
медичного огляду або обстеження за направленням комісії з постановки громадян на військовий облік або від медичного обстеження за направленням призовної комісії - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від ста до п'ятисот рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 21.6. Ухилення від медичного обстеження
медичного огляду або обстеження за направленням комісії з постановки громадян на військовий облік або від медичного обстеження за направленням призовної комісії - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї другої до п'яти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
медичні протипоказання до виконання таких робіт. Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на шкідливих роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 серпня 2004 р. N 83 (БНА РФ. 2004. N 38). Частота проведення періодичних медичних
- Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
стаття встановлює закритий перелік категорій працівників, які не можуть залучатися до роботи вахтовим методом. 2. Не можуть бути залучені до роботи вахтовим методом також батьки, що виховують дітей віком до 3 років без матері, та опікуни дітей віком до 3 років, так як їм відповідно до ст. 264 ТК (див. коментар. до неї) надаються ті ж гарантії і пільги, що і жінкам у зв'язку
|