ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 265. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб віком до вісімнадцяти років

1. Коментована глава встановлює ряд обмежень і заборон на застосування праці неповнолітніх працівників в окремих сферах. Встановлення таких обмежень і заборон покликаний забезпечити охорону здоров'я і морального розвитку працівників молодше 18 років.
2. Частина 1 коментованої статті забороняє застосування праці осіб у віці до 18 років на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку. Зазначена норма практично дослівно повторює аналогічне положення ст. 175 раніше діючого КЗпП. Слід зазначити, що до статті внесено уточнення, що стосується видів робіт, де заборонено працю неповнолітніх, і пов'язане з тим, що наркотичні препарати відносяться до токсичних. Крім того, ч. 2 коментованої статті забороняє переноску і пересування неповнолітніми працівниками ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.
3. Частина 3 коментованої статті встановлює, що перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до 18 років, а також граничні норми важких речей затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. В даний час застосовується розроблений та затверджений ще до прийняття ТК Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, затверджений постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 163 (в ред. Від 20.06 .2011) * (405).
Вищезгаданий Перелік забороняє застосування праці неповнолітніх на деяких видах робіт (наприклад, на підземних роботах, виконуваних робітниками всіх професій при виробництві гірських робіт, будівництві метрополітенів, тунелів і т.д.) або містить обмеження на застосування праці таких осіб (за видами робіт, професій, виробництв, об'єктів, галузей економіки та ін.) Зокрема, як уже зазначалося, Перелік обмежує застосування праці неповнолітніх на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням важких речей вручну, встановлюючи, що такі роботи можуть виконуватися неповнолітніми лише в тому випадку, якщо при цьому не перевищуються гранично допустимі норми навантаження при підйомі і переміщенні ваг вручну, визначені для зазначеної категорії працівників. Крім даних робіт до Переліку включені:
- гірничі роботи, будівництво метрополітенів, тунелів і підземних споруд спеціального призначення;
- геологорозвідувальні та топографо-геодезичні роботи;
- чорна металургія;
- кольорова металургія;
- виробництво і передача електроенергії та теплоенергії (енергетичне господарство);
- видобуток і переробка торфу;
- буріння свердловин, видобуток нафти і газу;
- переробка нафти, нафтопродуктів, газу, сланців, вугілля та обслуговування магістральних трубопроводів;
- нафтохімічні виробництва;
- хімічні виробництва;
- мікробіологічні виробництва;
- виробництво медикаментів, вітамінів, медичних, бактерійних і біологічних препаратів та матеріалів;
- машинобудування і металообробка;
- суднобудування і судноремонт;
- виробництво і ремонт літальних апаратів, двигунів та їх обладнання;
- електротехнічне, радіотехнічне та електронне виробництво;
- виробництво радіоапаратури та апаратури провідного зв'язку;
- промисловість будівельних матеріалів;
- виробництво керамічних виробів;
- виробництво фарфорових і фаянсових виробів;
- виробництво скла та скловиробів;
- будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи;
- лісозаготівельні роботи, лісосплав і підсочка лісу;
- деревообробні виробництва;
- целюлозно-паперове, гідролізний, сульфатно-спиртове і лісохімічне виробництво;
- заготівля і переробка очерету;
- текстильна промисловість;
- ремізо-бердочное виробництво;
- легка промисловість;
- харчова промисловість;
- поліграфічне виробництво;
- транспорт;
- зв'язок;
- сільське господарство;
- виробництво художніх і ювелірних виробів, музичних інструментів;
- кіностудії і підприємства, організації телебачення і радіомовлення;
- організації культури і мистецтва; рекламно-оформлювальні та макетні роботи;
- виробництво грамплатівок;
- житлово-комунальне господарство та побутове обслуговування населення;
- заклади охорони здоров'я, ветеринарні установи, фармацевтичні фабрики;
- виробництво навчально-наочних посібників;
- роботи, що виконуються в різних галузях економіки.
У примітках до Переліку сказано, що якщо в нього включені професії робітників під загальним найменуванням, наприклад вальцовщик стана холодного прокату труб, сталевар, бурильник шпурів і т.д., то заборона застосування праці осіб, які не досягли 18-річного віку, поширюється на підручних, помічників і старших робочих цих професій.
Застосування праці осіб молодше 18 років на роботах, включених до цього Перелік, забороняється у всіх організаціях незалежно від галузей економіки, а також організаційно-правової форми та форми власності.
При проходженні виробничої практики (виробничого навчання) учні загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, студенти освітніх установ середньої професійної освіти, які досягли 16-річного віку, можуть перебувати на роботах, включених до Переліку, не більше чотирьох годин на день за умови суворого дотримання на цих роботах діючих санітарних правил та норм і правил з охорони праці. Дозвіл на проходження виробничої практики не поширюється на окремі умови та види робіт (робота на висоті, верхолазні, вибухонебезпечні роботи, підземні та підводні роботи).
Професійна підготовка молоді на виробництві по роботах і професіями, включеним до Переліку, допускається для осіб не молодше
17 років за умови досягнення до моменту закінчення 18-річного віку. Випускники освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, закінчивши професійну підготовку з терміном навчання не менше 3 років за професіями, включеним до Переліку, і не досягли 18-річного віку, можуть допускатися до роботи за цими професіями на атестованих робочих місцях за умови суворого дотримання в цих виробництвах і на роботах діючих санітарних правил та норм і правил з охорони праці.
Роботодавець може приймати рішення про застосування праці осіб молодше
18 років на роботах, включених до Переліку, за умови створення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, при позитивному висновку державної експертизи умов праці та служби держсанепіднагляду суб'єкта РФ.
4. Крім робіт, визначених у коментованій статті, неповнолітні не можуть залучатися також до роботи за сумісництвом (ч. 5 ст. 282 ТК), з використанням вахтового методу ведення робіт (ст. 298 ТК).
5. Прийом на роботу осіб молодше 18 років у порушення вимог коментованої статті (тобто на роботи, де заборонено застосування праці неповнолітніх працівників) є підставою припинення трудового договору за ст. 84 ТК - порушення встановлених обов'язкових правил при укладенні трудового договору. При цьому трудовий договір з неповнолітнім припиняється, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації даного працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Причому роботодавець повинен пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Оскільки порушення правил укладення трудового договору з неповнолітнім в даному випадку розглядається як допущене з вини роботодавця (неповнолітній прийнятий на заборонену для нього роботу, про що роботодавець повинен був знати), то при розірванні трудового договору роботодавець повинен виплатити неповнолітньому працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. При цьому в трудовій книжці працівника робиться запис про розірвання трудового договору за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК.
6. Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше 18 років при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджені Постановою Мінпраці Росії від 07.04.1999 N 7 * (406). Дані норми диференціюються залежно від статі працівника, його віку, а також характеру роботи.
Так, зокрема, при підйомі і переміщенні вантажу вручну постійно протягом робочої зміни гранично допустима маса вантажу в кілограмах становить для юнаків і дівчат у віці 14-15 років відповідно 3 і 2 кг, а в віці 16-17 років - 4 і 3 кг.
Підйом і переміщення вантажу вручну протягом не більше 1/3 робочої зміни допускається при наступній гранично допустимої масі вантажу: при постійному здійсненні робіт (більше 2 разів на годину) для юнаків і дівчат 14 років - відповідно 6 і 3 кг, 15 років - 7 і 4 кг, 16 років - 11 і 5 кг, 17 років - 13 і 6 кг; при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) для юнаків і дівчат 14 років - відповідно 12 і 4 кг, 15 років - 15 і 5 кг, 16 років - 20 і 7 кг, 17 років - 24 і 8 кг.
Сумарна маса вантажу, переміщуваного протягом робочої зміни, не може бути більше: при підйомі з робочої поверхні для юнаків і дівчат 14 років - відповідно 400 і 180 кг; 15 років - 500 і 200 кг, 16 років - 1000 і 400 кг, 17 років - 1500 і 500 кг; при підйомі з підлоги для юнаків і дівчат 14 років - відповідно 200 і 90 кг; 15 років - 250 і 100 кг; 16 років - 500 і 200 кг; 17 років - 700 і 250 кг.
При цьому встановлено, що підйом і переміщення вантажів в межах встановлених норм допускаються, якщо це безпосередньо пов'язано з виконуваної постійної професійною роботою. У масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки.
При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати: для юнаків 14 років - 12 кг, 15 років - 15 кг, 16 років - 20 кг, 17 років - 24 кг; для дівчат 14 років - 4 кг, 15 років - 5 кг, 16 років - 7 кг, 17 років - 8 кг.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 265. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб віком до вісімнадцяти років "
  1. Глава 42. Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти років
    працівників віком до вісімнадцяти
  2. 4. Угоди, скоєні неповнолітніми у віці від 14 до 18 років
    Работки, стипендією та іншими доходами; 2) здійснювати права автора твору науки, літератури чи мистецтва, винаходи чи іншого охороняється законом результату своєї інтелектуальної діяльності; 3 ) відповідно до закону вносити вклади у кредитні установи і розпоряджатися ними; 4) здійснювати дрібні побутові та інші угоди. Правила про недійсність угод, укладених
  3. Стаття 1074. Відповідальність за шкоду, заподіяну неповнолітніми у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років
    стаття 155.1 Сімейного кодексу Російської Федерації), ця організація зобов'язана відшкодувати шкоду повністю або в відсутньої частини, якщо не доведе, що шкода виникла не з її вини. (В ред. Федерального закону від 24.04.2008 N 49-ФЗ) 3. Обов'язок батьків (усиновлювачів), піклувальника і відповідної організації з відшкодування шкоди, заподіяної неповнолітнім у віці від чотирнадцяти до
  4. Стаття 96. Застосування положень цієї глави до осіб у віці від вісімнадцяти до двадцяти років Коментар до статті 96
    застосуванні до осіб, які вчинили злочини у віці від 18 до 20 років, положень глави 14 КК РФ суд повинен враховувати характер вчиненого діяння і особу винного, а також заборону на приміщення їх до спеціальної навчально-виховної установи закритого типу органу управління освітою або виховну
  5. Відповідальність за шкоду, заподіяну неповнолітніми громадянами віком від 14 до 18 років
    яке в силу закону є його піклувальником. Обов'язок батьків (усиновлювачів), піклувальника і відповідної установи з відшкодування шкоди, заподіяної неповнолітнім у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, припиняється: після досягнення заподіяла шкоду повноліття; якщо до досягнення повноліття у заподіювача з'явилися доходи або інше майно, достатні для
  6. Стаття 26. Дієздатність неповнолітніх у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років
    Работки, стипендією та іншими доходами; 2) здійснювати права автора твору науки, літератури чи мистецтва, винаходи чи іншого охороняється законом результату своєї інтелектуальної діяльності; 3) в відповідно до закону вносити вклади у кредитні установи і розпоряджатися ними; 4) здійснювати дрібні побутові угоди та інші угоди, передбачені пунктом 2 статті 28 цього
  7.  Стаття 2.3. Вік, після досягнення якого настає адміністративна відповідальність
      застосуванням до нього заходи впливу, передбаченої федеральним законодавством про захист прав
  8.  Стаття 2.3. Вік, після досягнення якого настає адміністративна відповідальність
      застосуванням до нього заходи впливу, передбаченої федеральним законодавством про захист прав
  9.  Стаття 175. Недійсність угоди, укладеної неповнолітнім віком від чотирнадцяти до вісімнадцяти років
      віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років без згоди його батьків, усиновителів або піклувальника, у випадках, коли така згода вимагається згідно із статтею 26 цього Кодексу, може бути визнана судом недійсною за позовом батьків, усиновителів або піклувальника. Якщо така угода визнана недійсною, відповідно застосовуються правила, передбачені абзацами другим
  10.  Стаття 96. Застосування положень цієї глави до осіб у віці від вісімнадцяти до двадцяти років Коментар до статті 96
      застосовані і до осіб, які вчинили злочини у віці від вісімнадцяти до двадцяти років (виняток становить приміщення їх до спеціальної навчально-виховної установи закритого типу органу управління освітою або виховну колонію). До таких випадків, наприклад, можна віднести необхідність завершити освіту, важке збіг особистих і сімейних обставин, особливості
  11.  Стаття 21. Дієздатність громадянина
      віку. 2. У разі, коли законом дозволяється одружуватися до досягнення вісімнадцятирічного віку, громадянин, який не досяг вісімнадцятирічного віку, набуває дієздатності в повному обсязі з часу вступу в шлюб. Придбана в результаті укладення шлюбу дієздатність зберігається в повному обсязі і в разі розірвання шлюбу до досягнення вісімнадцяти років. При визнанні шлюбу
  12.  Стаття 12.12. Проїзд на заборонний сигнал світлофора або на заборонений жест регулювальника
      заборонний сигнал світлофора або на заборонений жест регулювальника, за винятком випадків, передбачених частиною 1 статті 12.10 цього Кодексу, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі одного мінімального розміру оплати
  13.  Стаття 282. Зміст заяви про обмеження дієздатності громадянина, про визнання громадянина недієздатним, про обмеження або про позбавлення неповнолітнього віком від чотирнадцяти до вісімнадцяти років права самостійно розпоряджатися своїми доходами
      віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років права самостійно розпоряджатися своїми
  14.  Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників віком до вісімнадцяти років
      роботи та роботи у вихідні дні, а й напрямок працівників у віці до 18 років у службові відрядження та їх залучення до роботи в неробочі святкові дні. Заборона на використання праці неповнолітніх в надурочний час, нічний час, вихідні та неробочі святкові дні означає, що такі працівники не можуть залучатися до чергувань, проведеним у цей час (постанова
  15.  Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
      працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати
  16.  Глава 31. Обмеження дієздатності громадянина, визнання громадянина недієздатним, обмеження або позбавлення неповнолітнього віком від чотирнадцяти до вісімнадцяти років права самостійно розпоряджатися своїми доходами
      віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років права самостійно розпоряджатися своїми
  17.  Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
      працівникам віком до 18 років оплату праці при скороченій тривалості робочого часу в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при нормальній тривалості. 2. При погодинній системі оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується на підставі встановлених тарифних ставок, посадових окладів пропорційно відпрацьованому часу -
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка