|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
|
|
1. Обмеження, які зобов'язаний дотримуватися роботодавець відповідно до коментарів статтею, встановлюються стосовно до певного кола суб'єктів з урахуванням статевовікових та інших ознак. Отже, зазначені гарантії є додатковими по відношенню до загального рівня гарантій, встановлених для працездатних працівників. Законодавець підкреслює, що зазначені додаткові гарантії встановлені для окремих категорій працівників.
Так, наприклад, постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 162 * (360) встановлено Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок.
Аналогічний Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, затверджений постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 163 (в ред. Від 20.06.2001) * (361), передбачений для осіб молодше 18 років. Цей перелік забороняє застосування праці неповнолітніх на відповідних видах робіт.
Окремі норми цього ТК також встановлюють обмеження в частині залучення деяких категорій працівників до виконання робіт у нічний час і до надурочних робіт (див. коментар. До ст. 96, 99, 259 і 268).
У ряді випадків такими додатковими гарантіями є норми ТК, що стосуються переведення працівників, які потребують за станом здоров'я надання їм легшої роботи (див. коментар. До ст. 72 і 254); надання перерв для відпочинку , що включаються в робочий час (див. коментар. до ст. 91 і 109) та ін
2. Згідно з Федеральним законом "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" передбачено ряд заходів щодо соціального захисту інвалідів, їх реабілітації, метою якої є відновлення соціального статусу інваліда, досягнення ним матеріальної незалежності та його соціальна адаптація, в тому числі у сфері праці на виробництві. Законом закріплені заходи щодо забезпечення життєдіяльності інвалідів (розд. IV), у тому числі і зайнятості (ст. 20), шляхом встановлення квот прийому їх на роботу (ст. 21), створення спеціальних робочих місць для їх працевлаштування.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремих категорій працівників " |
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
1. Реалізація конституційного права на працю в умовах, що відповідають правилам безпеки і гігієни, полягає в тому, що конкретизуючи дане право в ст. 219 ТК, держава одночасно в коментованій статті визначає його гарантії і покладає на роботодавця відповідно до ст. 212 ТК обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників, а також передбачає
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
Коментар до статті 1. Працівник має право відмовитися від виконання робіт, протипоказаних йому за станом здоров'я. Доручаю надомникам робота повинна відповідати рекомендаціям медико-соціальної експертизи, медичним висновком лікарської комісії. Відмова від виконання такої роботи не тягне дисциплінарну відповідальність. Робота, доручається інвалідам, повинна відповідати рекомендаціям
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
Коментар до статті 1. Забезпечення працівникам їхнього конституційного права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, полягає в тому, що, конкретизуючи дане право (ст. 219 ТК), держава одночасно з цим встановлює його гарантії (ст. 220) і покладає на роботодавця обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників (ст. 212 ТК), а також дає
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
1. Коментована норма закріплює право роботодавця надавати окремим працівникам додаткову оплачувану відпустку в залежності від виконуваної роботи з урахуванням її характеру, особливостей, хоча встановлене в ч. 1 коментованої статті поняття "особливості виконання роботи" представляється оціночним. 2. Частина 2 коментованої статті передбачає, що категорії працівників і
- Стаття 251. Особливості регулювання праці
Коментар до статті Правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і здійснюється відповідно до Конституції РФ. Метою такого регулювання є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей працівників, у т.ч. право кожного працівника на
- Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
1. Відповідно до п. 3 ст. 37 Конституції кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Відповідно до цієї конституційної норми коментована стаття передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці, охорону праці для всіх працівників. Вона містить докладний перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
1. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні ними захисту своїх трудових прав випливає з трудових правовідносин, що виникають між працівником і роботодавцем. 2. У разі, якщо в період самозахисту працівника на нього чиниться психологічний тиск або він піддається загрозам з боку керівника, інших посадових осіб організації по залученню його до
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- Стаття 251. Особливості регулювання праці
1. Стаття, що відкриває розд. XII ТК "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників", що включає 15 розділів (101 статтю). У нормах даного розділу знаходить свій вияв диференціація правового регулювання праці. Диференціація правового регулювання праці означає, що поряд із загальними нормами трудового права, що поширюються на всіх працівників і роботодавців
|