|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення
|
|
1. У коментованій статті йдеться про зняття дисциплінарного стягнення, застосованого в порядку ст. 193 ТК.
Норми про зняття дисциплінарного стягнення не стосуються звільнення працівника як виду дисциплінарного стягнення, оскільки застосування даної міри дисциплінарного стягнення означає припинення трудового правовідносини. Для інших видів дисциплінарних стягнень встановлено загальний строк - один рік, протягом якого дисциплінарне стягнення зберігає свою дію. Це стягнення (не знятих) ураховується у разі накладення нового дисциплінарного стягнення і може служити підставою звільнення працівника.
Так, згідно з п. 33 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 при вирішенні спорів осіб, звільнених за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків (п. 5 ст. 81 ТК), слід враховувати, що роботодавець має право розірвати трудовий договір у цій підставі за умови, що до працівника раніше було застосовано дисциплінарне стягнення і на момент повторного невиконання ним без поважних причин трудових обов'язків воно не знято і не погашено.
2. Якщо працівник протягом року не піддавався дисциплінарним стягненням, то вже застосоване стягнення знімається автоматично, тобто для його зняття не потрібно прийняття відповідного рішення (видання наказу).
Зняте дисциплінарне стягнення не повинно враховуватися надалі, оскільки працівник вважається не мав дисциплінарного стягнення.
3. Коментарів статтею передбачається можливість дострокового зняття дисциплінарного стягнення, тобто до закінчення річного строку з дня його накладення. Рішення про дострокове зняття дисциплінарного стягнення приймає роботодавець. Разом з тим, ініціатива може виходити як від самого роботодавця, так і від працівника, а також його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення " |
- Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення
зняття дисциплінарного стягнення можливо як з власної ініціативи роботодавця, що застосував стягнення, так і за клопотанням безпосереднього керівника (начальника) працівника, що піддався стягненню, або за клопотанням представницького органу працівників. Працівник має право сам звернутися з проханням про зняття дисциплінарного стягнення. Кодекс не встановлює будь-якого мінімального
- Стаття 18. Накладення стягнення при вчиненні кількох дисциплінарних порушень
дисциплінарне порушення. 2. Якщо Дисциплінарним комітетом в одному дисциплінарне провадження розглядається кілька дисциплінарних порушень, вчинених однією особою, то дисциплінарне стягнення застосовується за найбільш тяжкий дисциплінарне порушення. 3. При винесенні заходи дисциплінарного впливу у вигляді штрафу щодо особи, яка вчинила кілька дисциплінарних порушень,
- Стаття 19. Термін, протягом якого може бути накладено дисциплінарне стягнення
дисциплінарного порушення за умови, що з дня, коли про даний дисциплінарному порушення (за винятком триваючих) стало відомо Дисциплінарним комітету або Раді директорів, минуло не більше двох
- Стаття 9. Види дисциплінарних стягнень
стягненнями є: 1) зауваження; 2) попередження з публічним повідомленням громадськості; 3) штраф; 4) рекомендація про
- Стаття 58. Припинення виконання рішення про накладення дисциплінарного стягнення
дисциплінарного стягнення у випадках: 1) внесення змін та доповнень до цього Кодексу, які скасовують дисциплінарну відповідальність за відповідне діяння, 2) ліквідації організації - члена Організації, залученого до дисциплінарної відповідальності ; 3) виключення члена Організації; 4) скасування рішення Дисциплінарного
- Стаття 6. Дисциплінарне порушення
дисциплінарного
- Коментар до п. 3
зняттям дисциплінарного
- Стаття 54. Обов'язковість рішення про накладення дисциплінарного стягнення
дисциплінарного стягнення є обов'язковою для всіх членів Організації, органів, посадових осіб і співробітників
- Стаття 11. Зауваження
дисциплінарне стягнення, що накладається Дисциплінарним комітетом за малозначні дисциплінарні
- Стаття 52. Скасування рішення Дисциплінарного комітету з нововиявленими обставинами
дисциплінарного стягнення може бути скасовано Радою директорів з власної ініціативи або за заявою члена Організації, залученого до дисциплінарної відповідальності, якщо послужили підставою для винесення рішення Дисциплінарного комітету обставини згодом відпали, зокрема в результаті скасовано рішення суду, арбітражного суду, третейського
|