Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
1. Дія коментованої статті поширюється на керівників організації в цілому, а також на керівників будь-яких структурних підрозділів та їх заступників. До структурним підрозділам з метою застосування трудового законодавства ставляться як відокремлені підрозділи юридичної особи, створені у відповідності з ГК (філії та представництва), так і будь-які інші відокремлені структурні підрозділи (цехи, відділи, дільниці, управління і т.д.). Відповідне роз'яснення міститься у п. 16 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2.
Усі зазначені в коментованій статті особи несуть дисциплінарну відповідальність як за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, так і умов колективного договору, угоди. Трудове законодавство, згідно з ч. 1 ст. 5 ТК, складається з ТК, інших федеральних законів і законів суб'єктів РФ, що містять норми трудового права. До іншим актам, що містить норми трудового права, слід відносити як інші (крім законів) нормативні правові акти (укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади, а також нормативні правові акти органів виконавчої влади суб'єктів РФ і нормативні правові акти органів місцевого самоврядування), так і локальні нормативні акти, що містять норми трудового права.
2. Слід враховувати, що наслідком порушення вищевказаних норм (актів) буде не обов'язково звільнення, а лише застосування до відповідного особі дисциплінарного стягнення. Оскільки право вибору заходи дисциплінарного стягнення належить роботодавцю, то він, зрозуміло, має право в залежності від конкретної ситуації застосувати до порушника будь дисциплінарне стягнення, передбачене трудовим законодавством. Однак у тих випадках, коли з вини відповідної особи допущено серйозне порушення (тривала затримка зарплати з корисливої зацікавленості керівника; порушення норм про охорону праці, що призвело до важкого нещасного випадку на виробництві, тощо), представляється доцільним застосовувати до винного керівному працівникові як дисциплінарного стягнення саме звільнення (якщо можливість його застосування у відповідній ситуації передбачена законом). Представляється, що такий підхід відповідає ч. 5 ст. 192 ТК, згідно з якою при накладенні дисциплінарного стягнення повинна враховуватися тяжкість вчиненого проступку (див. коментар. До ст. 192).
3. Істотна відмінність між процедурою притягнення до дисциплінарної відповідальності зазначених у коментованій статті осіб на вимогу представницького органу працівників від загального порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності (ст. 192, 193 ТК) полягає в тому, що роботодавець в розглянутому випадку не може не привернути даних працівників до дисциплінарної відповідальності, якщо факти порушень підтвердилися (у той час як вирішення питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності інших працівників за вчинення ними дисциплінарних проступків знаходиться на розсуді роботодавця).
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець зобов'язаний, як випливає з ч. 1 коментованої статті, розглянути заяву представницького органу працівника про допущені порушення відповідним керівним працівником і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників. Відповідно до ст. 370 ТК роботодавець зобов'язаний це зробити у тижневий термін. Як вже зазначалося, у разі, коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, керівнику структурного підрозділу організації, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників "
  1. Додаток 6 Повідомлення про засідання дисциплінарного комітету заявника про дисциплінарне порушення
    притягнення до дисциплінарної відповідальності члена СРО та пояснень особи, яка притягається до дисциплінарної відповідальності, відбуватиметься на засіданні Дисциплінарного комітету, яке відбудеться "__" ___ 200 _ р. в 11.00 за адресою: ___. Відповідно до ст. 31 Кодексу заходів дисциплінарного впливу Ваша організація як заявник про дисциплінарне порушення вправі
  2. Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
    195 це право вони реалізовували шляхом подачі заяви працедавцю про порушення трудових прав працівників керівником організації або його заступником. Чинна редакція коментованої статті надає представницьким органам працівників право звертатися до роботодавця із заявою про порушення також керівником структурного підрозділу або його заступником трудового законодавства і
  3. Додаток 4 Запит пояснень у особи, яка притягається до дисциплінарної відповідальності
    дисциплінарного порушення, передбаченого ст. 59 Кодексу заходів дисциплінарного впливу, сповіщаю Вас про порушення дисциплінарного провадження стосовно Вашої організації і прошу надати до Дисциплінарного комітету пояснення по фактах, зазначених у заяві К., в строк до "__" ___200_ р. Додатки: 1) заяву про дисциплінарне порушення (на 3 стор), 2) розпорядження
  4. Стаття 26. Обставини, що виключають провадження у справі про дисциплінарне порушення
    залученого до дисциплінарної відповідальності; 3) припинення членства в Організації члена, залученого до дисциплінарної
  5. Стаття 17. Обставини, які обтяжують відповідальність
    залученні члена Організації до дисциплінарної
  6. Стаття 47. Рекомендації Дисциплінарного комітету
    залученому до дисциплінарної відповідальності, рекомендації з усунення наслідків дисциплінарного порушення, а також причин і умов, що викликали його
  7. Стаття 58. Припинення виконання рішення про накладення дисциплінарного стягнення
    залученого до дисциплінарної відповідальності; 3) виключення члена Організації; 4) скасування рішення Дисциплінарного
  8. Стаття 16. Обставини, що пом'якшують відповідальність
    залученими до дисциплінарної відповідальності, шкідливих наслідків дисциплінарного порушення, 2) повне добровільне відшкодування збитків, заподіяних дисциплінарним порушенням; 3) усунення порушень до моменту винесення рішення Дисциплінарним комітетом; 4) визнання вчиненого дисциплінарного порушення особою, що залучаються до дисциплінарної відповідальності, і надання повної
  9. 7. Правила дисциплінарного провадження, спрямовані на захист прав заявника та особи, яка притягається до дисциплінарної відповідальності
    залученої до дисциплінарної відповідальності; 3) припинення членства в СРО особи, залученого до дисциплінарної
  10. Стаття 48. Оскарження рішень Дисциплінарного комітету
    залучений до дисциплінарної відповідальності, має право оскаржити рішення Дисциплінарного комітету в Раду директорів протягом десяти днів з дня отримання копії виписки з протоколу засідання Дисциплінарного комітету. 2. Скарга на рішення Дисциплінарного комітету подається до Ради директорів, який зажадає матеріали справи з Дисциплінарного
  11. Стаття 363. Відповідальність за перешкоджання діяльності державних інспекторів праці
    притягнення до відповідальності керівників та інших посадових осіб організацій. За невиконання або неналежне виконання зазначених вище обов'язків керівники (їх представники) можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності (див. ст. Ст. 192, 193 і коммент. До них). Загрози насильства або насильницькі дії по відношенню до державних інспекторам праці, членам їх сімей та їх
  12. Стаття 57. Відстрочка виконання рішення про накладення штрафу
    залученого до дисциплінарної відповідальності, та інших заслуговують уваги обставин має право прийняти рішення про відстрочення виконання рішення про накладення штрафу. Відстрочка не може перевищувати трьох місяців з дня винесення рішення про притягнення члена Організації до дисциплінарної
  13. Стаття 4. Повноваження Організації щодо застосування заходів дисциплінарного впливу
    залучення членів Організації до дисциплінарної відповідальності; б) визначати види і порядок накладення дисциплінарних стягнень; в) залучати членів Організації до дисциплінарної відповідальності відповідно до Статуту Організації та цим Кодексом; г) розробляти і вносити зміни і доповнення в цей
  14. Стаття 30. Представники
    дисциплінарної відповідальності, а також особа, яка заявляє про факт дисциплінарного порушення, має право захищати свої права та законні інтереси за допомогою представників. 2. Повноваження представника мають бути підтверджені одним з таких способів: - виданої в установленому порядку довіреністю; - документами, що засвідчують повноваження посадової особи - керівника учасника
  15. Стаття 52. Скасування рішення Дисциплінарного комітету з нововиявленими обставинами
    залученого до дисциплінарної відповідальності, якщо послужили підставою для винесення рішення Дисциплінарного комітету обставини згодом відпали, зокрема в результаті скасовано рішення суду, арбітражного суду, третейського
  16. Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
    залученню його до дисциплінарної або іншої відповідальності, працівник може оскаржити незаконні дії зазначених осіб, що представляють інтереси роботодавця, до суду або у федеральну інспекцію праці. 3. Юридичної гарантією реалізації права працівника на самозахист своїх трудових прав (див. коментар. До ст. 379) є ч. 7 ст. 220 ТК, згідно з якою відмова працівника від виконання робіт у разі
  17. Стаття 2. Терміни та скорочення, що використовуються в цьому Кодексі
    притягнення до дисциплінарної відповідальності члена Організації. Регулюючий орган - федеральний орган виконавчої влади, який регулює діяльність членів Організації. Саморегулівна організація - саморегульована організація, створена відповідно до законодавства Російської Федерації. Організація - саморегульована організація. Рада директорів - Рада директорів
  18. Стаття 50. Порядок розгляду скарги
    залученого до дисциплінарної відповідальності, заявника, свідків та інших осіб, свідчення яких здатні вплинути на об'єктивність розгляду скарги; 2) зажадати матеріали справи у Дисциплінарного комітету, а також вимагати подання додаткових документів у учасників дисциплінарного
  19. Додаток 5 Повідомлення особи, яка притягається до дисциплінарної відповідальності, про засідання дисциплінарного комітету
    дисциплінарного впливу Дисциплінарний комітет повідомляє Вас про відновлення дисциплінарного провадження за скаргою компанії С на порушення Вашої організацією вимог п. 5 Положення про ведення реєстру власників іменних цінних паперів, затвердженого Постановою ФКЦБ Росії від 2 жовтня 1997 р. N 27, відповідно до якого реєстратор зобов'язаний відмовити у внесенні змін до системи
  20. Стаття 280 . Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
    керівником організації за власним бажанням. При цьому друга сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яке не може бути з якихось причин скликано в місячний термін, локальними нормативними актами організації
© 2014-2022  yport.inf.ua