Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 342. Сторони трудового договору в релігійній організації

Коментар до статті 1. Відповідно до Конституції РФ кожному гарантується свобода совісті, свобода віросповідання, включаючи право сповідати індивідуально або спільно з іншими будь-яку релігію або не сповідувати ніякої, вільно вибирати, мати і поширювати релігійні й інші переконання і діяти відповідно до них (ст. 28).
У розвиток конституційних положень Закон про свободу совісті надає громадянам право створювати релігійні об'єднання.
Релігійним об'єднанням в Російській Федерації визнається добровільне об'єднання громадян Російської Федерації, інших осіб, які постійно і на законних підставах проживають на території Російської Федерації, утворене з метою спільного сповідання і поширення віри і має відповідні цієї мети ознаками:
віросповідання;
вчинення богослужінь, інших релігійних обрядів та церемоній;
навчання релігії і релігійне виховання своїх послідовників.
Релігійні об'єднання можуть створюватися у формі релігійних груп і релігійних організацій.
Релігійні групи не є юридичними особами, не підлягають державній реєстрації і, як показує практика, не є роботодавцями.
Релігійної організацією визнається добровільне об'єднання громадян Російської Федерації, інших осіб, які постійно і на законних підставах проживають на території Російської Федерації, утворене з метою спільного сповідання і поширення віри і в установленому законом порядку зареєстрована як юридичної особи .
Релігійні організації в залежності від територіальної сфери своєї діяльності поділяються на місцеві та централізовані.
2. Місцевої релігійної організацією визнається релігійна організація, що складається не менше ніж з 10 учасників, які досягли віку 18 років і постійно проживають в одній місцевості або в одному міському або сільському поселенні.
Централізованої релігійної організацією визнається релігійна організація, що складається у відповідності зі своїм статутом не менше ніж з 3 місцевих релігійних організацій.
Централізована релігійна організація, структури якої діяли на території Російської Федерації на законних підставах протягом не менше 50 років на момент звернення зазначеної релігійної організації до реєструючого органу із заявою про державну реєстрацію, має право використовувати у своїх найменуваннях слова "Росія", "російський" і похідні від них.
Релігійної організацією визнається також установа чи організація, створені централізованої релігійної організацією у відповідності зі своїм статутом, мають мету і ознаки, встановлені федеральним законодавством, в т.ч. керівний або координуючий орган чи установа, а також установа професійної релігійної освіти.
Органи державної влади при розгляді питань, які зачіпають діяльність релігійних організацій в суспільстві, враховують територіальну сферу діяльності релігійної організації та надають відповідним релігійним організаціям можливість участі у розгляді зазначених питань.
3. Держава надає релігійним організаціям право бути роботодавцями для тих громадян, які бажають здійснювати трудову діяльність у таких організаціях.
Так, ст. 24 Закону про свободу совісті регулює питання трудових правовідносин у релігійних організаціях.
Зокрема, передбачається, що релігійні організації відповідно до своїх статутів мають право укладати трудові договори (контракти) з працівниками.
Умови праці та її оплата встановлюються відповідно до законодавства РФ трудовим договором (контрактом) між релігійною організацією (роботодавцем) і працівником.
На громадян, які працюють у релігійних організаціях за трудовими договорами (контрактами), поширюється законодавство РФ про працю.
Працівники релігійних організацій, а також священнослужителі підлягають соціальному забезпеченню, соціальному страхуванню та пенсійному забезпеченню відповідно до законодавства РФ.
4. Відповідно до коментарів статтею роботодавцем визнається релігійна організація, зареєстрована в установленому законом порядку і уклала трудовий договір з працівником у письмовій формі.
Працівником визнається особа, яка досягла віку 18 років, уклала трудовий договір з релігійною організацією, особисто виконує певну роботу і підкоряється внутрішнім звичаями релігійної організації.
Звертає на себе увагу, що працівниками релігійних організацій можуть бути особи, які досягли 18-річного віку, вільно і без примусу зробили свій вибір і здатні нести всю повноту відповідальності, в т.ч. і матеріальну (на відміну від загальних положень законодавства про працю, що допускає залучення до праці з 15-річного віку).
Кодекс не встановлює інших вимог до працівників релігійних організацій, крім досягнення 18-річного віку. Разом з тим при виборі працівників кожна релігійна організація може встановити вимоги про приналежність до тієї чи іншої релігії, про повагу її основних заповідей, дотриманні встановлюваних релігійним об'єднанням обрядів, постів та обов'язкових правил.
Даний висновок грунтується на положеннях ч. 3 ст. 3 ТК, яка встановлює, що не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 342. Сторони трудового договору в релігійній організації "
  1. Стаття 117. Громадські та релігійні організації (об'єднання)
    релігійними організаціями (об'єднаннями) визнаються добровільні об'єднання громадян, у встановленому законом порядку які об'єдналися на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб. Громадські та релігійні організації є некомерційними організаціями. Вони мають право здійснювати підприємницьку діяльність лише для досягнення цілей,
  2. Стаття 148. Перешкоджання здійсненню права на свободу совісті і віросповідань Коментар до статті 148
    сторона виражається у незаконному перешкоджанні діяльності релігійних організацій або здійсненню релігійних обрядів: незаконне закриття релігійної установи - церкви, мечеті, синагоги, костьолу, заборона проведення якого -або релігійного обряду, недопущення віруючих в релігійна установа, примушування їх до участі в релігійних обрядах, примус прийняти іншу релігію і т.п.
  3. 9.7. Релігійні об'єднання: поняття, ознаки, форми
    релігійних обрядів і церемоній, навчання релігії і релігійне виховання своїх послідовників. За формою релігійні об'єднання можуть бути релігійною групою або релігійною організацією. Релігійна група - добровільне об'єднання громадян, утворене з метою спільного сповідання і поширення віри, що здійснює діяльність без державної реєстрації та набуття
  4. Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
    стаття містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див. коментар. До ст. Ст. 72.2, 74). К
  5. 3. Трудова книжка
    сторін не зажадала їх припинення. У цій ситуації трудовий договір буде перекваліфікований в договір, укладений на невизначений строк. А значить, припинити його на підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу
  6. Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
    стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
  7. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
  8. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в трудовій
  9. 7.3. Релігійні організації
    релігійні організації (щодо належних їм земельних ділянок, на яких розташовані будівлі, будівлі та споруди релігійного і благодійного призначення). Релігійною організацією визнається добровільне об'єднання громадян РФ, інших осіб, які постійно і на законних підставах проживають на території Російської Федерації, утворене з метою спільного сповідання і
  10. Громадські та релігійні організації та об'єднання
    релігійні об'єднання - це добровільні об'єднання громадян, у встановленому законом порядку які об'єдналися на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб (політичних, соціальних та ін.) Учасники (члени) громадських і релігійних організацій має права передавати їм майно у власність, але вони не зберігають на нього (як і на членські
  11. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    трудового договору з керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. до п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня
  12. Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
    трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими
  13. Стаття 292. Розірвання трудового договору
    сторін у трудовий
  14. 2.7. Інші підстави звільнення за ініціативи роботодавця
    трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - інші випадки,
  15. 62. Поняття трудового договору
    стороннє угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ), що регулює організацію, умови, оплату праці працівника при виконанні ним своїх трудових функцій (посадових обов'язків). Трудовий договір (угода) є одним з головних підстав виникнення трудових відносин (правового зв'язку) між роботодавцем і працівником. Принцип свободи трудового договору лежить в основі
  16. Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
    сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку з порушенням правил укладення трудового договору; - у зв'язку з переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посада); - у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну
  17. Стаття 306. Зміна визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем
    стаття недостатньо чітко визначає, чи вправі роботодавець - фізична особа змінювати умову про трудової функції працівника. Вважаємо, що відповідь на це питання має бути негативним. За змістом ст. 74 ТК зміна визначених сторонами умов трудового договору передбачає зміну будь-яких умов трудового договору, за винятком умови про трудової функції. Умовою про трудової функції в
  18.  Стаття 198. Учнівський договір
      трудовим договором учнівський договір, регульований ТК та іншими актами, що містять норми трудового права. Укладаючи договір другого виду, роботодавець вступає з учнем у відносини з професійного навчання (підготовки та перепідготовки працівників), які безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами та підпадають під дію трудового законодавства (ст. 1 ТК). 3. Згідно ст. 205 ТК
  19.  Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
      сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яке не може бути з якихось причин скликано в місячний термін, локальними нормативними актами організації має бути визначено, які органи і в якому порядку будуть вирішувати