ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 55. Відповідальність за порушення або невиконання колективного договору, угоди

Стаття, що носить відсильний характер.
У КпАП виділені адміністративні правопорушення, пов'язані з укладанням колективного договору, угоди, а також з порушенням або невиконанням їхніх зобов'язань.
Так, згідно зі ст. 5.30 КоАП необгрунтовану відмову роботодавця або особи, його представляє, від укладення колективного договору, угоди тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від 3000 до 5000 руб.
Порушення чи невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від 3000 до 5000 руб. (Ст. 5.31 КоАП).
Представники роботодавця за винна невиконання зобов'язань за колективним договором, угодою можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності за нормами трудового законодавства (ст. 192, 193 ТК). І хоча в нормах про соціальне партнерство немає прямих вказівок на дисциплінарну відповідальність, можливість її застосування до власників, керівників та іншим посадовим особам за дисциплінарний проступок допускається на підставі ст. 419 ТК, згідно з якою особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК, іншими федеральними законами.
На підтримку своїх вимог, висунутих у процесі колективних переговорів щодо укладення угоди або колективного договору, профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, вуличних походів, демонстрацій, пікетування та інших колективних дій.
Страйк як крайній захід впливу на роботодавця застосовується в тих випадках, коли були використані всі передбачені процедури переговорів і примирливі заходи врегулювання розбіжностей.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 55. Відповідальність за порушення або невиконання колективного договору, угоди "
  1. Стаття 55. Відповідальність за порушення або невиконання колективного договору, угоди
    порушення не
  2. Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
    або невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
  3. Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
    або невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
  4. Коментар до статті 5.31
    порушення окремих передбачених ним зобов'язань, тягне за собою заподіяння більш значної шкоди. Наприклад, недотримання роботодавцем або особою, його представляють, положень колективного договору, що визначають форму, систему і розмір оплати праці, механізм їх регулювання виходячи з росту цін та інфляції, може призвести до зриву договору: зазначене правопорушення являє собою
  5. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    відповідальність за ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, зміну або доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28). Такі дії тягнуть
  6. Стаття 51. Контроль за виконанням колективного договору, угоди
    порушення) умов колективних договорів, угод. Однак правові наслідки такого роду перевірок законодавцем не встановлені. Очевидно, відповідний орган з праці може сповістити представників сторін про допущені порушення. Можливість будь-яких інших дій органу з праці у зв'язку з невиконанням договірних актів нормативними актами не передбачається. 6. Контроль за
  7. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  8. Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
    невиконання однією із сторін може спричинити складання протоколу розбіжностей (пред'явлення вимог роботодавцю) і виникнення колективного трудового
  9. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
  10. Коментар до статті 5.30
    порушеннях, передбачених статтею, см. перший абзац п. 5 коментарю до ст.
  11. Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  12. Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
  13. Стаття 5.33. Невиконання угоди
    або його представником зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двадцяти до сорока мінімальних розмірів оплати
  14. Стаття 5.33. Невиконання угоди
    або його представником зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двох тисяч до чотирьох тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка