|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Глава Колективні права громадян
|
|
Стаття 65. Гарантії колективних прав
Держава визнає за громадянами можливість реалізації своїх прав у колективній формі. Судовий захист колективних прав гарантується.
Стаття 66. Політичні колективні права
Держава забезпечує громадянам РФ право петиції, тобто колективного звернення в державні і громадські органи, а також право законодавчої народної ініціативи, включаючи право вносити пропозиції про зміну цієї Конституції.
Стаття 67. Права трудових колективів у сфері управління виробництвом
Держава визнає за трудовими колективами право брати участь у справах підприємства, організації та установи, створювати органи виробничого самоврядування, вести переговори і укладати колективні договори з адміністрацією підприємства, забезпечувати і захищати свої економічні та соціальні інтереси у формах, що не суперечать закону.
Трудові колективи через органи самоврядування та в інших передбачених законом формах беруть участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями, в плануванні їх роботи, у розпорядженні коштами та фондами підприємств та контролі за їх використанням.
Стаття 68. Свобода діяльності професійних спілок
Гарантується свобода діяльності профспілок на підприємствах, в установах і організаціях, право трудящого вступати в будь профспілки за своїм вибором, а також право профспілкових організацій на об'єднання і вступ в міжнародні профспілки.
Припинення профспілок можливо лише шляхом саморозпуску або за рішенням суду після дворазового попередження Міністерства юстиції РФ протягом одного року.
Стаття 69. Право на страйк
Держава забезпечує справедливе вирішення колективних спорів між працівниками та адміністрацією підприємств та установ.
Трудові колективи мають право на страйк, тобто на повну або часткову призупинення роботи підприємства, установи чи організації у разі, коли інші заходи вирішення колективних спорів не дали результатів.
Допускається страйк з політичних мотивів, якщо рішення про неї прийнято двома третинами працівників підприємства чи установи.
Страйк неприпустима, якщо вона створює загрозу життю або здоров'ю людей, або порушує функціонування служб, що забезпечують життєдіяльність суспільства.
Забороняється будь-яке обмеження прав працівника і його звільнення з роботи за участь у страйку, проведеної відповідно до закону.
Страйк може бути заборонена лише за рішенням суду.
Стаття 70. Права споживачів
Права споживачів в Російській Федерації охороняються законом. Держава підтримує діяльність товариств на захист прав споживачів, забезпечує справедливе вирішення індивідуальних і колективних спорів між споживачами та виробниками товарів, послуг, торгових, рекламних та інших організацій.
Споживачі особисто та через свої об'єднання мають право в судовому або адміністративному порядку вимагати відшкодування збитку, заподіяного їм діями виробників товарів і послуг, торгових, рекламних та інших організацій.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Глава Колективні права громадян " |
- 30. Суб'єкти права власності колективних сільськогосподарських підприємств.
Колективному с / г підприємстві »(ст. 7) суб'єктом права колективної власності визнає підприємство як юр особа та її членів - у частці майна, кіт вони отримують при виході з підприємства. Оскільки рівноправними видами колективного с / г підприємства явл переважно КСХП (колишні колгоспи), спілки селян, пайові товариства, агрофірми, с / г кооперативи, аграрно-виробничі асоціації та ін
- II. Держава і особистість
глава 5 "Громадянство РРФСР. Рівноправність громадян та глава 6" Основні права, свободи і обов'язки громадян РРФСР "були замінені текстом в новій редакції: глава 5" Права і свободи людини і громадянина " і глава 6 "Обов'язки громадян Російської Федерації". Нижче наводяться спочатку первісна редакція глав 5 і 6 із змінами до 21.04.1992 р., а потім - редакція 21.04.1992
- Глава 6. Колективні переговори
Глава 6. Колективні
- Глава 7. Колективні договори та угоди
Глава 7. Колективні договори та
- Глава 61. Розгляд та вирішення колективних трудових спорів
колективних трудових
- Глава XI. ДОГОВОРИ, СПРЯМОВАНІ НА СТВОРЕННЯ неправосуб'ектние КОЛЕКТИВНИХ УТВОРЕНЬ
Глава XI. ДОГОВОРИ, СПРЯМОВАНІ НА СТВОРЕННЯ неправосуб'ектние КОЛЕКТИВНИХ
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необ-Дімою для ведення колективних переговорів і здійснення ня контролю за дотриманням колективного договору, злагоди-шення
колективних переговорах з укладення, зміни колективного договору, угоди або неправомірно відмовилися від підписання узгодженого колективного договору, угоди, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом. Особи, винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням
- Стаття 408. Угоди, досягнуті в ході разре-ності колективного трудового спору
колективного трудового спору в ході вирішення цієї суперечки, в тому числі угоду про врегулювання колективного трудового спору, оформляються у письмовій формі і мають для сторін колективного трудового спору обов'язкову силу. Контроль за їх виконанням здійснюється сторонами колективного трудового
- Контрольні питання до § 7.2
колективного договору в сучасних умовах? 2. Вкажіть правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини. 3. Які зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
- Стаття 1510. Право на колективний знак
колективний знак. Колективний знак є товарним знаком, призначеним для позначення товарів, вироблених чи реалізованих входять до цього об'єднання особами та мають єдиними характеристиками їх якості або інші загальними характеристиками. Колективним знаком може користуватися кожне з вхідних в об'єднання осіб. 2. Право на колективний знак не може бути відчужене і не
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
колективного трудового спору, угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною комісією; N 58 - про організацію роботи з розгляду
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів. Вона встановлює, в якому порядку, як часто будуть проводитися засідання
|