| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
1. Проведення атестації і документування результатів |
||
|
Атестацію в організації проводять з метою визначення ділових якостей працівників і оцінки результатів їхньої праці. При цьому атестація буває обов'язковою, а також може вироблятися за ініціативою роботодавця. Обов'язкова атестація проводиться в силу норм законодавства РФ щодо певних категорій працівників. Наприклад, щодо: - працівників, виробнича діяльність яких пов'язана з рухом поїздів і маневровою роботою на залізничних коліях загального користування, а також працівників, відповідальних за вантаження, розміщення, кріплення вантажів у вагонах, контейнерах і вивантаження вантажів (п. 4 ст. 25 Федерального закону від 10 січня 2003 р. N 17-ФЗ "Про залізничний транспорт в Російській Федерації"). Порядок і строки проведення зазначених атестацій, а також порядок формування атестаційних комісій встановлюється федеральним органом виконавчої влади в галузі залізничного транспорту; - працівників авіації (п. 2 ст. 8 Повітряного кодексу РФ); - педагогічних працівників (див., наприклад, Наказ Міністерства освіти та науки Росії від 24 березня 2010 р. N 209 "Про порядок атестації педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ"); - співробітників, які працюють на небезпечних виробничих об'єктах (ч. 2 ст. 9 Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 116-ФЗ "Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів"); - керівників федеральних державних унітарних підприємств (п. 2 ст. 21 Федерального закону від 14 листопада 2002 р. N 161-ФЗ "Про державні та муніципальних унітарних підприємствах"). Атестація проводиться в порядку, встановленому власником унітарного підприємства; - цивільних службовців (ст. 48 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації"); - інших категорій працівників. Якщо атестація проводиться з ініціативи роботодавця, то про це видається наказ. Найголовніше, що слід зазначити в наказі, це підстави проведення атестації, а також терміни і місце проведення атестації, список співробітників, які підлягають атестації. Видати наказ про проведення атестації потрібно і в разі проведення планової законодавчо встановленої атестації. При цьому в наказі можна дати відсилання на нормативно-правовий документ, на підставі якого проводиться атестація в організації. Крім того, в організації, яка проводить атестацію, має бути положення про атестацію співробітників. Таке положення буде локальним нормативним документів організації, а значить, з ним слід ознайомити всіх співробітників даної компанії. У положенні будуть прописані: - вимоги, що ставляться до кваліфікації працівників, вимоги до виконання норм праці, трудової дисципліни та інше; - порядок проведення атестацій як планових, так та позачергових, а також посади співробітників, які підлягатимуть атестації; - процедура проведення атестації та порядок оформлення її результатів. Зверніть увагу! При розробці положення про проведення атестації в організації можна скористатися Постановою ДКНТ СРСР і Держкомпраці СРСР від 5 жовтня 1973 N 470/267, яким затверджено типове Положення про атестацію. Якщо в організації є положення про атестацію, з яким ознайомлені працівники, і видано наказ про проведення атестації, саме час призначити або обрати атестаційну комісію. Склад атестаційної комісії також затверджується наказом керівника організації. Крім того, склад атестаційної комісії може бути затверджений і в наказі про проведення атестації, а може бути складений окремий наказ про це. Склад комісії може бути будь-яким. Зазвичай до неї входять керівники відділів, співробітник відділу кадрів. Важливо враховувати, що якщо в організації є профспілка, то його представник обов'язково повинен входити до складу атестаційної комісії (ст. 82 Трудового кодексу РФ). Про майбутню атестації співробітників слід повідомити. Наприклад, це можуть зробити безпосередньо керівники підрозділів або відділ кадрів за допомогою ознайомлення з наказом про проведення атестації. Для цієї мети може бути складено і окреме повідомлення. Зверніть увагу! Обов'язок проходити атестацію можна включити в умови трудового договору з працівником. Законодавчо це не заборонено. Проходить атестація в порядку, який прописаний в положенні. Атестація може проходити у формі письмового тестування, співбесіди, письмового або усного іспиту і т.д. При оцінці відповідності або невідповідності співробітника займаної посади в наявності мають бути критерії такої оцінки. Таким критеріями мають бути посадові обов'язки працівника, які прописані в трудовому договорі або посадовій інструкції. Причому якщо це окремий документ, то працівник повинен бути з ним ознайомлений. За результатами атестації атестаційна комісія виносить рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді. Результати атестації можуть бути оформлені у вигляді атестаційного листа або протоколу засідання атестаційної комісії. Законодавчо такі форми не затверджені, тому можуть бути складені в довільній формі. Головне, щоб вони містили мотивоване думку по результату атестації. З документом, яким оформлено результати атестації, працівник повинен бути ознайомлений під розпис. А в разі відмови про це складається акт у присутності двох свідків. Рішення за підсумками атестації, в тому числі і про звільнення, приймає керівник організації і оформляє його наказом. Зверніть увагу! Відомості про проведення атестації та її результати слід включити в особисту картку працівника за формою N Т-2. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 1. Проведення атестації і документування результатів " |
||
|
||