Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
1. Працівникові повинна бути надана можливість для реалізації права на відпустку. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація згідно коментованої статті у всіх випадках незалежно від підстави звільнення і за всі невикористані відпустки до дня звільнення.
2. За бажанням працівника замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надано відпустку в натурі з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). У цьому випадку днем звільнення вважається останній день відпустки. Ця дата вноситься в трудову книжку як дата звільнення.
3. Якщо звільнення працівника провадиться у зв'язку із закінченням строку трудового договору, то відпустку з подальшим звільненням може надаватися й за тієї умови, що час відпустки повністю або частково виходить за межі строку цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки, який вноситься в трудову книжку як дата звільнення.
4. Якщо невикористану відпустку з наступним звільненням надається працівникові при розірванні трудового договору з ініціативи працівника, він має право відкликати свою заяву про звільнення за умови, що ця відпустка ще не почався, тобто до дня початку відпустки, а на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника "
  1. Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
    127). 2. Якщо в день звільнення працівник не працював, наприклад при звільненні з ініціативи працівника в період тимчасової непрацездатності, розрахунок проводиться на вимогу працівника, але не пізніше наступного дня з моменту заяви такої вимоги. 3. Якщо виникає суперечка з приводу розміру сум, належних працівникові (наприклад, про розмір оплати за понаднормову роботу), то в день звільнення
  2. Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
    127 виникло питання, чи вправі працівник вимагати продовження відпустки, наданої з наступним звільненням, якщо в період відпустки він захворів. Вважаємо, що відповідь на це питання має бути негативним, оскільки реально (фактично) трудові відносини з працівником припинені з моменту початку відпустки. Такий висновок підтверджують і правила ч. 4 ст. 127, відповідно до яких працівник,
  3. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
  4. Стаття 291. Оплачувані відпустки
    права на додаткову відпустку. Таким чином, працівникові, що уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, не можна включати в якості умови про робочий час умова про режим ненормованого робочого дня. Всі переробки повинні бути йому компенсовані як понаднормова робота. 3. Як правило, при роботі, термін якої не перевищує 2 місяців, використання відпустки в натурі на практиці
  5. Стаття 291. Оплачувані відпустки
    127 ТК і коммент. до неї. Середня заробітна плата для оплати відпустки, що надається в робочих днях, або розрахунку грошової компенсації (як і інших відпусток) обчислюється за правилами ст. 139 ТК (насамперед ч. 5) (див. також коммент. До неї). Крім того, слід керуватися і Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду
  6. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р.). 2. Дострокове відкликання працівника з відпустки допускається
  7. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної оплачуваної відпустки. У свою чергу, роботодавець, який уклав трудовий договір з працівником, зобов'язаний надавати йому таку відпустку в
  8. Стаття 424. Застосування цього Кодексу до правовідносин, які виникли до і після введення його в дію
    прав і обов'язків, які виникнуть після введення його в дію. Це означає, що незважаючи на те, що трудові відносини між працівником і роботодавцем виникли до введення в дію ТК, невиконання ними обов'язків, що випливають з укладеного трудового договору, може спричинити виникнення наслідків, передбачених нормами нового ТК. Так, якщо при звільненні працівника буде
  9. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість
  10. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені ст. 112 ТК (див. коментар. До неї). 2. Відповідно до ч. 2
  11. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), по
  12. Оформлення та виплати
    відпустки і
  13. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
  14. 2.2. Скорочення штату або чисельності працівників
    при ліквідації підприємства (відокремленого підрозділу). Наприклад, також необхідно повідомити працівників про майбутнє звільнення, в тій же сумі виплатити вихідну допомогу. Але в той же час процедура звільнення за скороченням штату має велику кількість обмежень і нюансів, які потрібно враховувати роботодавцю. При порушенні процедури звільнення працівник через суд може бути відновлений на
  15. Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
    відпусток працівникам, які усиновили дитину, затверджений Постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2001 р. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101). Відповідно до встановленого порядку для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), повинен подати за місцем роботи заяву із зазначенням у ньому виду відпустки та її тривалості і представити документ, що підтверджує
  16. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких працівників, а
© 2014-2022  yport.inf.ua