| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 178. Вихідні допомоги |
||
|
2. Частини 1 і 2 ст. 178 встановлюють єдиний порядок виплати компенсацій при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації і скороченням чисельності або штату працівників організації. Збереження середнього місячного заробітку на період працевлаштування, але не понад 2 місяців із дня звільнення, із заліком вихідної допомоги означає, що середній заробіток виплачується за другий місяць непрацевлаштування працівника. Громадянин користується правом отримати середню заробітну плату за другий місяць після звільнення незалежно від причин затримки у працевлаштуванні. Він може відмовитися від роботи в тій же організації, запропонованої керівником перед звільненням, або роботи, запропонованої органами зайнятості після звільнення. 3. Двотижневий строк, встановлений для звернення до органу зайнятості, продовжується, якщо громадянин з поважних причин, наприклад у разі тимчасової непрацездатності, виконання державних, громадських обов'язків, не зміг своєчасно туди звернутися. За відсутності в органів зайнятості можливості запропонувати звільненому працівнику (в т.ч. отримує пенсію по старості) підходящу роботу йому видається довідка, на підставі якої за ним зберігається середній заробіток за третій місяць після звільнення. Якщо громадянин двічі без поважних причин відмовився від пропозицій підходящої роботи, то довідка не видається та середній заробіток за третій місяць за ним не зберігається. Підходящої вважається така робота, в т.ч. робота тимчасового характеру, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки, умовам останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), станом здоров'я, транспортної доступності. Підходящої не може вважатися робота, якщо: вона пов'язана зі зміною місця проживання без згоди громадянина; умови праці не відповідають правилам і нормам з охорони праці; пропонований заробіток нижче середнього заробітку громадянина, обчисленого за останні 3 місяці, за останнім місцем роботи. Це положення не поширюється на громадян, середньомісячний заробіток яких перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення, обчисленого в суб'єкті РФ в установленому порядку. У цьому випадку підходящої не може вважатися робота, якщо запропонований заробіток нижче величини прожиткового мінімуму, обчисленого в суб'єкті РФ у встановленому порядку (ст. 4 Закону про зайнятість). Середній заробіток, що зберігається на період працевлаштування, організація виплачує за пред'явленням паспорта і трудової книжки, а за третій місяць з дня звільнення - і довідки служби зайнятості. При працевлаштуванні громадянина протягом другого, третього місяців з дня звільнення за ним зберігається середній заробіток за фактичну кількість днів непрацевлаштування. Надана роботодавцем додаткова матеріальна допомога працівникові, що звільняється не враховується при виплаті йому середнього заробітку на період працевлаштування. Виплату вихідної допомоги, а також зберігається на період працевлаштування середнього заробітку органи зайнятості, привласнюючи громадянину статус безробітного, не враховують (ст. 3 Закону про зайнятість). 4. Законодавець знижує розмір вихідної допомоги до величини 2-тижневого середнього заробітку при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у ч. 3 ст. 178. Причиною припинення трудових відносин є також об'єктивні чинники, наприклад заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу, відновлення працівника, який раніше виконував цю роботу, та ін На відміну від розірвання трудового договору у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), припинення трудового договору при відмові працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору, відмові працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 77 ТК) можливо і в період тимчасової непрацездатності працівника, тому виплата вихідної допомоги може не збігатися з днем видання наказу про звільнення працівника . На підставі ч. 1 ст. 140 ТК, якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Разом з тим в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК за письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше 3 робочих днів з дня звернення працівника. Крім підстав припинення трудового договору, зазначених у ст. 178, вихідна допомога згідно ч. 3 ст. 84 ТК виплачується при припиненні трудового договору внаслідок порушення встановлених ТК або іншим федеральним законом обов'язкових правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК). Вихідна допомога виплачується в розмірі середнього місячного заробітку, якщо порушення допущено з вини роботодавця. Якщо порушення мало місце з вини працівника, то вихідна допомога йому не виплачується. Законодавець не у всіх випадках використовує термін "вихідну допомогу", визначаючи виплату працівникові компенсації при звільненні. Так, згідно зі ст. 181 ТК у разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступником та головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна виплачується компенсація в розмірі не нижче 3 середніх місячних заробітків працівника. На підставі ст. 279 ТК у разі припинення трудового договору з керівником організації у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору йому виплачується компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче 3 -кратного середнього місячного заробітку. 5. При звільненні у зв'язку з незадовільним результатом випробування при прийнятті на роботу розірвання трудового договору проводиться без виплати вихідної допомоги (див. коментар. До ст. 71). Працівнику, що уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, вихідна допомога не виплачується. Право на отримання вихідної допомоги цієї категорії працівників може встановлюватися федеральними законами, колективним договором або трудовим договором (див. коментар. До ст. 292). При звільненні працівників, зайнятих на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників вихідна допомога виплачується в розмірі 2-тижневого середнього заробітку (див. коментар. До ст. 296). При припиненні трудового договору з роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, випадки і розмір виплачуваного вихідної допомоги визначаються трудовим договором (див. коментар. До ст. 307). Про виплату вихідної допомоги, зберігається середнього місячного заробітку на період працевлаштування працівникові, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, см. коммент. до ст. 318. Виплата працівникові релігійної організації вихідної допомоги визначається укладеним з ним трудовим договором (див. коментар. До ст. 347). Про збереження середнього заробітку на період працевлаштування за звільненим профспілковим працівником після закінчення строку його повноважень див. коментар. до ст. 375. Вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також середній місячний заробіток на період працевлаштування, що виплачуються відповідно до ст. 178 та ст. 375 ТК, будучи компенсаційними виплатами, пов'язаними із звільненням працівника, не підлягають оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб. 6. Надати право командирам військових частин при виведенні цих частин з території держав - колишніх республік СРСР та інших держав на територію Російської Федерації, а також при передислокації військових частин на території Російської Федерації в іншу місцевість звільняти працівників (в т.ч. вагітних жінок і жінок, мають дітей) у порядку, встановленому для працівників, які вивільняються при ліквідації підприємства, установи, організації. Виплачувати зазначеним працівникам за другий і третій місяці періоду працевлаштування середню заробітну плату, передбачену чинним законодавством при вивільненні у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, одночасно з виплатою вихідної допомоги при їх звільненні з роботи (Указ Президента РФ від 7 вересня 1992 р. N 1056 "Про порядок звільнення працівників при передислокації військових частин і виплату їм допомоги і компенсацій" / / Саппа РФ. 1992. N 11. Ст. 827). Виплачувати дружинам військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом на території Російської Федерації, за місцем військової служби їхніх чоловіків вихідну допомогу в розмірі 2-місячної середньої заробітної плати у випадках, коли розірвання ними трудового договору обумовлена переміщенням (перекладом, прикомандируванням) військовослужбовців до нового місця військової служби в іншу місцевість Російської Федерації або колишнього Союзу РСР (Наказ Міноборони Росії від 11 липня 2002 р. N 265 "Про виплату дружинам військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, вихідної допомоги у випадках розірвання ними трудового договору у зв'язку з переміщенням військовослужбовців до нового місця військової служби в іншу місцевість "/ / БНА РФ. 2002. N 32). Виплачувати дружинам військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом на території Російської Федерації, за місцем військової служби їхніх чоловіків вихідну допомогу в розмірі 2-місячної середньої заробітної плати у випадках, коли розірвання ними трудового договору обумовлена перекладом мужів до нового місця військової служби в іншу місцевість Російської Федерації або колишнього Союзу РСР. Виплата вихідної допомоги дружинам військовослужбовців проводиться органами безпеки, в яких на день звернення за цим посібником проходять військову службу їхні чоловіки. Для призначення вихідної допомоги військовослужбовець подає по команді рапорт, до якого додається довідка про середню заробітну плату дружини, і представляє її трудову книжку з записом про звільнення з роботи за власним бажанням у зв'язку з його переведенням до нового місця військової служби в іншу місцевість або завірену належним чином виписку з трудової книжки. При призначенні вихідної допомоги за новим місцем військової служби військовослужбовця до рапорту додатково додається довідка про незабезпечення його дружини вихідною допомогою за попереднім місцем військової служби. Виплата вихідної допомоги дружинам військовослужбовців органами безпеки, дислокованими за межами Російської Федерації, проводиться у встановленому порядку в рублях (Наказ ФСБ Росії від 8 травня 2008 р. N 229 "Про посилення соціального захисту військовослужбовців органів федеральної служби безпеки" / / РГ. 2008. N 123). Пішли або віддаленого у відставку судді вихідна допомога виплачується з розрахунку місячної заробітної плати за останньою посадою за кожен повний рік роботи суддею, але не менше 6-кратного розміру місячної заробітної плати по залишеній посади. При цьому судді, раніше уходившему або видаляють у відставку, враховується лише час роботи суддею, що минув з моменту припинення останньої відставки (ст. 15 Закону про статус суддів). За працівниками підприємств і (або) об'єктів, інших юридичних осіб, розташованих на території закритого адміністративно-територіального утворення, що вивільняються у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією зазначених організацій, а також при скороченні чисельності або штату зазначених працівників , зберігаються на період працевлаштування (але не більше ніж на 6 місяців) середня заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги і безперервний трудовий стаж (ст. 7 Закону РФ від 14 липня 1992 р. N 3297-1 "Про закритому адміністративно-територіальному утворенні" / / ВВС РФ. 1992. N 33. Ст. 1915). 7. При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або у разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку (п. 62 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). 8. У текст колективних договорів, угод на практиці включаються норми, що посилюють соціальну захищеність працівників, що звільняються. Наприклад, передбачається: при звільненні працівників за скороченням чисельності або штату, ліквідації або реорганізації організації працівникам, які пропрацювали в організації 15 і більше років, виплачувати вихідну допомогу понад передбачений законодавством РФ у розмірі прожиткового мінімуму, встановленого в суб'єкті РФ на момент звільнення працівника, за кожен відпрацьований рік (Галузева угода з транспортного будівництва на 2007 - 2009 роки); в цілях матеріальної підтримки працівників, що звільняються у зв'язку із скороченням чисельності (штату) або ліквідацією організації, виплачувати працівникам, які пропрацювали в організації 20 років і більше, в т.ч. на магістральному залізничному транспорті, вихідна допомога понад передбачений законодавством РФ в розмірі не менше мінімальної оплати праці в Російській Федерації за кожний відпрацьований рік з урахуванням районних коефіцієнтів; зазначена допомога виплачувати особам, які до моменту звільнення не придбали права на трудову пенсію по старості (віком) відповідно до законодавства РФ (Галузева угода по міжгалузевого промислового залізничного транспорту на 2007 - 2009 роки); працівникам, звільненим за скороченням чисельності або штату організації за 2 роки до призначення пенсії, що стоять на обліку в органі служби зайнятості, за рахунок коштів відповідних організацій виробляються щомісячні виплати допомог, розмір яких відповідає різниці між допомогою з безробіття і середнім заробітком звільненого працівника. Виплати виробляти до призначення трудової пенсії по старості або до працевлаштування в іншу організацію (Федеральне галузева угода з будівництва та промисловості будівельних матеріалів Російської Федерації на 2008 - 2010 роки); у разі звільнення за скороченням чисельності або штату роботодавець виробляє компенсаційні виплати на основі компенсаційних угод у порядку та на умовах, які визначаються безпосередньо в організаціях: а) звільняються працівникам - не менше 3-кратного середнього місячного заробітку; б) працівникам передпенсійного віку, але не більш ніж за 2 роки до настання встановленого законодавством терміну виходу на пенсію, - виплата щомісячної допомоги в розмірі 2-кратної мінімальної тарифної ставки, але не нижче прожиткового мінімуму в регіоні до настання пенсійного віку або моменту працевлаштування; в) працівникам пенсійного віку - у розмірі не менше 3-кратного середнього місячного заробітку, а звільняються з організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, - не менше 9-кратного середнього місячного заробітку; г) звільняються працівникам, які мають двох і більше утриманців, - у розмірі не менше 5-кратного середнього місячного заробітку; д) звільняються працівникам, в сім'ї яких немає інших годувальників, - в розмірі не менше 5-кратного середнього місячного заробітку; е) працівникам, які звільняються з організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях , - у розмірі не менше 8-кратного середнього місячного заробітку. У разі виникнення у працівника права на отримання кількох виплат проводиться тільки одна виплата за вибором працівника. За бажанням працівника виплати можуть бути замінені на оплату його перенавчання, якщо навчальний заклад знаходиться на території суб'єкта РФ, де проживає працівник, але не понад витрат, визначених зазначеними виплатами (Галузеве тарифна угода по організаціям і підприємствам сфери побутового обслуговування населення на 2008 - 2010 роки , Галузеве тарифна угода в житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2008 - 2010 роки); никам, які пропрацювали в організації 10 і більше років, вихідна допомога виплачується в підвищеному розмірі, що визначається колективним договором (Галузеве тарифна угода по машинобудівному комплексу Російської Федерації на 2008 - 2010 роки); виплата додаткової вихідної допомоги пропрацювали в організації не менше 10 років, розмір якого встановлюється колективним договором (Галузеве тарифна угода по організаціям хімічної, нафтохімічної, біотехнологічної і хіміко-фармацевтичної промисловості Російської Федерації на 2007 - 2009 роки). Підвищення розмірів вихідних допомог, їх виплата у випадках, не передбачених законодавством, а також матеріальна підтримка, що надається працівникам, провадяться за рахунок прибутку, одержуваної організацією, і не можуть вести до збільшення собівартості продукції, що випускається. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Стаття 178. Вихідні посібники" |
||
|
||