- Стаття 208. Підстави припинення учнівського договору
учнівський договір укладається на певний строк, передбачається, що він припиняється у зв'язку із закінченням терміну навчання. Разом з тим представляється, що відповідно до ст. 205 ТК допустимо дострокове припинення учнівського договору, що може вироблятися з підстав, передбачених для припинення трудового договору. Підстави дострокового припинення учнівського договору
- Стаття 206. Недійсність умов учнівського договору
учнівський договір не можуть включатися умови, які знижують рівень прав і гарантій, встановлений трудовим законодавством. Раніше також зазначалося, що неприпустиме включення до учнівський договір умов, що суперечать чинному законодавству або знижують рівень гарантій для працівника, що проходить навчання (див. коментар. До ст. 199). У разі порушення встановленого правила
- Стаття 208. Підстави припинення учнівського договору
учнівського договору, що передбачає волевиявлення однієї з сторін договору або угоду обох сторін на закінчення цього договору. Федеральний закон від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ розширив сферу дії ст. 208, передбачивши в ній підстави припинення учнівського договору. Однією з таких підстав є закінчення терміну навчання. 2. Учнівський договір припиняється також з підстав,
- Стаття 201. Дія учнівського договору
учнівського договору починається з дати, зазначеної в самому договорі, і триває протягом строку навчання. Припиненням даного договору є наступний день після календарної дати, якою визначено закінчення даного договору (див. коментар. До ст. 14). 2. Частина 2 коментованої статті вказує поважні причини, при наявності яких дія учнівського договору продовжується. Так, в
- Стаття 200. Термін та форма учнівського договору
учнівський договір є строковим, хоча ніяких певних термінів, що обмежують дію цього договору, у наведеній нормі не встановлено. Очевидно, мається на увазі свобода сторін у визначенні терміну учнівського договору залежно від складності доручених видів робіт, обсягу теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для оволодіння відповідною професією,
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
учнівського договору, складають права та обов'язки його сторін, в тому числі обов'язок роботодавця забезпечити працівникові можливість навчання за одержуваної спеціальності, кваліфікації та право працівника їх придбати або обов'язки працівника пройти навчання і пропрацювати протягом строку, встановленого в учнівському договорі, і відповідно право роботодавця вимагати виконання цього
- Стаття 206. Недійсність умов учнівського договору
учнівського договору, які погіршують правове становище учня, що проходить професійне навчання в організації, в порівнянні з ТК і нормативними положеннями колективного договору і угод. У учнівський договір можуть бути включені більш пільгові умови використання їх праці порівняно із загальноприйнятими в трудовому законодавстві, інших нормативних правових актах про працю,
- Стаття 200. Термін та форма учнівського договору
учнівського договору в письмовій формі обов'язково. Оскільки його типова форма законодавством не передбачена, зміст учнівського договору залежить від розсуду сторін. Договір складається у двох примірниках - один для роботодавця, інший для учня, кожен з них підписується обома
- Стаття 201. Дія учнівського договору
учнівського договору визначається угодою його сторін - роботодавцем та особою, що поступає на професійне навчання (ст. 199 ТК). Тільки за згодою сторін можна змінити зміст учнівського договору. Наприклад, неприпустимо скорочувати термін навчання з ініціативи роботодавця без згоди учня. Це можливо лише за згодою сторін при успішному засвоєнні навчального
- Стаття 198. Учнівський договір
198 передбачено два види учнівського договору. Згідно ч. 1 ст. 198 з особою, бажаючим отримати професію (спеціальність) в даній організації, роботодавець - юридична особа (організація) має право укласти учнівський договір на підготовку за певною професією (спеціальністю). 2. З працівниками організації, які надходять на професійне навчання з подальшою роботою в даній
- Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
198 ТК роботодавець - юридична особа має право укладати з особою, що шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання, а з працівником цієї організації - учнівський договір на професійне навчання або перенавчання без відриву або з відривом від роботи. Таким чином, залежно від правового становища осіб, які укладають учнівський договір, необхідно розрізняти дві його
|