|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди
|
|
1. Коментована стаття містить кілька варіантів визначення розміру шкоди залежно від характеру правопорушення, в результаті якого виник збиток, форми вини працівника, яка завдала шкоду, та виду втраченого майна.
За загальним правилом розмір шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві при втраті і псуванні майна, визначається за двома критеріями:
- за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди;
- по вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
При цьому якщо ринкова ціна виявиться нижче ціни за даними бухгалтерського обліку, то розмір шкоди визначається на основі даних бухгалтерського обліку * (381). Згідно ст. 3 Федерального закону від 29.07.1998 N 135-ФЗ "Про оціночної діяльності в Російській Федерації" (в ред. Від 28.12.2010) * (382) під ринковою вартістю розуміється найбільш ймовірна ціна, по якій даний об'єкт оцінки може бути відчужений на відкритому ринку в умовах конкуренції, коли сторони діють розумно, розташовуючи всією необхідною інформацією, а на величині угоди не відбиваються які-небудь надзвичайні обставини.
2. Особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди передбачений у випадках, коли він заподіяно роботодавцю розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір. Маються на увазі розкрадання дорогоцінних каменів і металів, іноземної валюти, психотропних засобів і т.д.
Так, наприклад, Федеральним законом "Про наркотичні засоби і психотропні речовини" передбачена матеріальна відповідальність працівників у розмірі стократного розміру прямої дійсної шкоди, заподіяної юридичній особі, якщо невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків спричинило за собою розкрадання або нестачу наркотичних засобів або психотропних речовин.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди " |
- Стаття 7.27.1. Заподіяння майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою
розмірі до п'ятикратної вартості заподіяної шкоди, але не менше п'яти тисяч
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
- Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
стаття передбачає відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, збереження якого він зобов'язаний забезпечити. Випадки заподіяння шкоди майну працівника в ТК не наводяться, отже, роботодавець понесе відповідальність у всіх випадках, якщо шкода заподіяна його винними протиправними діями (бездіяльністю). Так, наприклад, збиток майну працівника може бути
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
розмір заподіяної шкоди; дотримання правил укладання договору про повну матеріальну відповідальність (п. 4 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52). 2. Для проведення перевірки обставин заподіяння шкоди роботодавець має право створити комісію, включивши до її складу відповідних фахівців. На роботодавця лежить обов'язок витребувати від працівника письмове пояснення.
- Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди
визначенні розміру шкоди, заподіяної роботодавцю втратою і псуванням майна, необхідно враховувати два фактори - фактичні втрати, обчислені виходячи з ринкових цін, і вартість майна з урахуванням ступеня його зносу. Стаття 3 Федерального закону від 29 липня 1998 р. N 135-ФЗ "Про оціночної діяльності в Російській Федерації" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3813) під ринковою вартістю об'єкта
- Стаття 1290 . Відповідальність за договорами, що укладаються автором твору
розмір відповідальності автора. 2. У разі невиконання або неналежного виконання договору авторського замовлення, за яке автор несе відповідальність, автор зобов'язаний повернути замовнику аванс, а також сплатити йому неустойку, якщо вона передбачена договором. При цьому загальний розмір зазначених виплат обмежений сумою реального збитку, заподіяного
- Стаття 102. Матеріальна відповідальність засуджених до позбавлення волі
розмір реального збитку не відповідає підрахованому, неправильно утримані суми за заподіяну матеріальну шкоду зараховуються на особовий рахунок
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
розмір збитку не перевищує середнього місячного заробітку працівника. Роботодавець може зробити розпорядження про стягнення належних з працівника грошових сум не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру заподіяної працівником шкоди. У разі пропуску роботодавцем зазначеного терміну, він може стягнути з працівника завдані збитки тільки в судовому порядку. У суді
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
стаття покладає обов'язок щодо встановлення розміру збитку і причин його виникнення на роботодавця, а також наказує дотриматися при цьому певну процедуру. По-перше, ще до ухвалення рішення про відшкодування збитку роботодавець зобов'язаний провести перевірку. З цією метою наказом роботодавця може бути створена спеціальна комісія, до складу якої включаються відповідні фахівці з
- Стаття 7.17. Знищення або пошкодження чужого майна
розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
визначені у ст. 25 і 26 КК і ст. 2.2 КоАП. Оцінюючи матеріальне становище працівника, суд може взяти до уваги його майнове становище (розмір заробітку та інших доходів), сімейний стан (кількість членів сім'ї, наявність утриманців) і інші дані, що свідчать про його матеріальне становище. 4. Зниження розміру возмещаемого працівником шкоди не допускається, якщо шкоду завдано
- Стаття 4.7. Відшкодування майнової шкоди та моральної шкоди, завданих адміністративним правопорушенням
заподіяної адміністративним правопорушенням, розглядаються судом у порядку цивільного
|