|
Крім підстав, передбачених цим Кодексом, трудовий договір з працівником релігійної організації може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором.
Терміни попередження працівника релігійної організації про звільнення з підстав, передбачених трудовим догово-ром, а також порядок та умови надання зазначеним працівникам гарантій і компенсацій, пов'язаних з таким звільненням, визначаються трудовим договором.
|
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність пра-цівників релігійних організацій
З працівником релігійної організації може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної
- Стаття 342. Сторони трудового договору в релігійній організації
Роботодавцем є релігійна організація, зареєстрована у порядку, встановленому федеральним законом, і заклю-чівшіх трудовий договір з працівником у письмовій формі. Працівником є особа, яка досягла віку вісімнадцяти років, уклала трудовий договір з релігійною організацією, особисто виконує певну роботу і підкоряється внутрішнім звичаями релігійної
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
1. Частина 1 коментованої статті передбачає свободу розсуду сторін трудового договору в частині встановлення додаткових підстав припинення трудових правовідносин. Релігійне об'єднання як роботодавець може передбачити додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при його укладенні. Ці підстави встановлюються на додаток до
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
Коментар до статті 1. Закон надає право роботодавцю - релігійної організації включати в трудові договори зі своїми працівниками додаткові підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником. Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави
- Стаття 307. Припинення трудового договору
Крім підстав, передбачених цим Кодексом, трудовий договір з працівником, який працює у роботодавця - фізичним тичного особи, може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором. Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором.
- Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
Права та обов'язки сторін трудового договору визначаються в трудовому договорі з урахуванням особливостей, встановлених внут-реннімі встановленнями релігійної організації, які не повинні суперечити Конституції Російської Федерації, цьому Кодексу та іншим федеральним
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з ра-ками, зайнятими на сезонних роботах
Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудо-вого договору за три календарні дні. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією ор-ганізації, скороченням чисельності або штату працівників організації у письмовій формі під розпис не менше ніж за
- Стаття 79. Припинення строкового трудового догово-ра
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням-ем терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарних дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
1. Виниклий індивідуальний трудовий спір повинен бути врегульований шляхом переговорів між роботодавцем і працівником. У разі, якщо суперечка залишилося неврегульованим, працівник має право звернутися за його дозволом до суду. При зверненні до суду з приводу виниклої суперечки між працівником і релігійною організацією необхідно дотримати встановлені ст. 392 ТК строки позовної давності. 2. Спори
- Стаття 415. Заборона локауту
У процесі врегулювання колективного трудового спору, включаючи проведення страйку, забороняється локаут - звільнення пра-цівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або в
|