| Головна |
| Наступна » | ||
Передмова |
||
|
ТК зберіг найкраще, пристосувавши до нових умов норми колишнього Кодексу законів про працю, відкинув віджиле, містить багато новацій. Ці обставини враховані авторами в процесі коментування закріплених в ТК правових норм при підготовці першого видання. Справжній науково-практичний коментар є восьмим виданням, в якому враховані всі зміни в правовому регулюванні трудових відносин після прийняття ТК. Досить сказати, що в останні роки було прийнято низку важливих законодавчих актів, до яких відносяться Федеральний закон від 10.01.2003 N 17-ФЗ "Про залізничний транспорт в Російській Федерації", що включає спеціальну главу "Трудові відносини і дисципліна працівників залізничного транспорту ", а також постанови Уряду РФ від 24.12.2007 N 922" Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати ", від 16.04.2003 N 225" Про трудові книжки "та ін Виконана велика робота по внесенню до Кодексу доповнень і змін з урахуванням потреб практики, і в 2006 р. прийнято Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Російської Федерації ...". Серед змін, що відносяться до загальних положень, кожне з яких несе своє навантаження, хотілося б відзначити уточнення поняття "трудова функція" (ст. 15, 57 ТК). Вона визначається як робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професією або спеціальністю з вказівкою кваліфікації. Трудова функція також може визначатися конкретним видом доручається роботи. Практично у всіх статтях Кодексу поняття "організація" замінено на поняття "роботодавець", що дозволяє зняти формальні перешкоди для застосування норм трудового законодавства у разі, коли роботодавець не є юридичною особою. Уточнено статус органів державної влади та органів місцевого самоврядування як сторін соціального партнерства. Система соціального партнерства доповнена міжрегіональним рівнем, що сприяє закріпленню складається практики проведення колективних переговорів і укладення угод на рівні федеральних округів. Зміст трудового договору приведено у відповідність з загальноправових принципами поділу договірних умов на обов'язкові та додаткові, що дозволяє підвищити гарантії дотримання сторонами (насамперед роботодавцями) визначених ними умов трудового договору. Перероблені та систематизовано поняття та порядок здійснення переказів. Вперше законодавчо врегульовано такий вид перекладу, як тимчасове переведення за згодою сторін. Внесено корективи в ст. 58, 59, уточнюючі правила укладання строкових трудових договорів. Істотним є введення нових статей 60.1, 60.2, що стосуються зовнішнього і внутрішнього сумісництва та суміщення професій і посад. При цьому очевидна користь від цього як для працівників, так і для роботодавців. Зміни внесені до розділу III "Трудовий договір", а також у розділи Кодексу, об'єднуючі сукупність норм, що відносяться до різних галузей трудового права. Динамічно розвиваються суспільні відносини диктують необхідність оновлення трудового законодавства з урахуванням потреб суспільства. Цим продиктовано прийняття з кінця 2006 р. по липень 2008 р. цілого ряду федеральних законів, якими внесено зміни до чинного ТК. Так, наприклад, Федеральним законом від 30.12.2006 N 271-ФЗ "Про роздрібні ринки та про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації" ст. 83 ТК РФ доповнена новою підставою припинення трудового договору з працівниками, які є іноземними громадянами або особами без громадянства. У 2007-2008 рр.. були прийняті Федеральний закон від 20.04.2007 N 54-ФЗ "Про внесення змін до Федерального закону" Про мінімальний розмір оплати праці "та інші законодавчі акти Російської Федерації", Федеральний закон від 28.02.2008 N 13-ФЗ "Про внесення змін до Трудового кодекс Російської Федерації ", Федеральний закон від 22.07.2008 N 157-ФЗ" Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації і статті 26.3 Федерального закону "Про загальні принципи організації законодавчих (представницьких) і виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації" і ін Якщо частина з цих федеральних законів внесла зміни в окремі статті ТК, то Федеральний закон від 28.02.2008 N 13-ФЗ ввів в ТК окрему главу, присвячену особливостям правового регулювання праці професійних спортсменів і тренерів, що обумовлено дієвістю принципу диференціації правового регулювання праці за суб'єктним ознакою. Всі вони розглянуті та враховані в коментарях до відповідних норм. Дуже важливим для вдосконалення та єдності практики застосування ТК стало прийняття постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" (із змінами, внесеними постановою Пленуму Верховного Суду РФ від 28.12.2006), а також ряду інших постанов Пленуму Верховного Суду РФ. Роз'яснення Пленуму Верховного Суду РФ використані при коментуванні відповідних статей ТК. Авторський колектив, що складається в основному з науково-педагогічних працівників кафедри трудового права та права соціального забезпечення Російської правової академії Міністерства юстиції РФ із залученням науково-педагогічних працівників з ряду інших вищих навчальних закладів, має досвід коментування трудового законодавства, який був цілком використаний при підготовці цього Коментаря. Висловлюємо надію, що він принесе користь усім, хто цікавиться і займається застосуванням трудового законодавства в повсякденній практиці. Він буде корисний також студентам, аспірантам і викладачам юридичних вузів і факультетів, науковцям і всім громадянам, які бажають знати сучасне трудове законодавство РФ. |
||
| Наступна » | ||
|
|
||
Інформація, релевантна "Передмова" |
||
|
||