| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 191. Заохочення за працю |
||
|
Нерідко в поняття "заохочення" вкладається будь-яка форма відмінності, схвалення успіхів особи в різних областях діяльності (нагородження орденом, освітлення позитивного досвіду роботи на сторінках періодичної преси, оплески улюбленому артистові за прекрасне виконання і багато інших знаки відмінності). Однак у законодавстві під заохоченням розуміються тільки такі форми відзначення громадян за досягнуті успіхи в певній галузі діяльності, в яких висловлено офіційне визнання їх заслуг. 2. Підставою для застосування заходів заохочення є сумлінне виконання працівниками своїх трудових обов'язків. Сумлінним є виконання трудових обов'язків відповідно до вимог, що пред'являються до виконання роботи, з дотриманням правил і норм, встановлених кваліфікаційними характеристиками робіт, посадовими інструкціями, інструкціями та вимогами з охорони праці та іншими документами, що регламентують трудову функцію працівника, з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку . У статутах і положеннях про дисципліну підстави для застосування заходів заохочення уточнюються стосовно особливостей умов праці в конкретних галузях. Так, наприклад, згідно з Положенням про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації (див. коментар. До ст. 189), працівники залізничного транспорту заохочуються за сумлінне виконання трудових обов'язків, поліпшення якості роботи, підвищення продуктивності праці, новаторство, ініціативу, забезпечення збереження вантажів і багажу, дбайливе ставлення до іншого ввіреного майну, тривалу і бездоганну роботу. 3. У ч. 1 коментованої статті наведено приблизний перелік заходів заохочення за працю, в числі яких названі: оголошення подяки; видача премії; нагородження цінним подарунком, почесною грамотою; представлення до звання кращого за професією. Наведений перелік може доповнюватися колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також статутами і положеннями про дисципліну (ч. 2 коментованої статті). Так, згідно з Положенням про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації, для працівників залізничного транспорту застосовуються такі види заохочень: оголошення подяки; видача премії; нагородження цінним подарунком; нагородження почесною грамотою; присвоєння звання кращого працівника за професією або інших звань за успіхи в роботі з врученням пам'ятного знака та виплатою грошової винагороди; заохочення, передбачені колективним договором; нагородження нагрудним знаком "Почесному залізничнику". Відповідно до Статуту про дисципліну працівників морського транспорту, затвердженим Постановою Уряду РФ від 23.05.2000 N 395 * (309), до працівників морського транспорту застосовуються такі види заохочень: оголошення подяки; видача премії; нагородження цінним подарунком; нагородження почесною грамотою; занесення до Книги пошани, на Дошку пошани; присвоєння звання кращого працівника за професією; нагородження Почесною грамотою Міністерства транспорту РФ; нагородження знаками "Почесному працівникові морського флоту", "Почесному полярники". У правилах внутрішнього трудового розпорядку багатьох роботодавців часто передбачаються такі заходи заохочення як збільшення розмірів премій за основні результати господарської діяльності та винагороди за загальні підсумки роботи організації, направлення на навчання з виплатою стипендії за рахунок роботодавця та ін Крім того, працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, можуть надаватися переваги та пільги в галузі соціально-трудового та житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов тощо). 4. За загальним правилом право застосування заходів заохочення належить роботодавцю. Допускається застосування одночасно декількох заходів заохочень. При застосуванні заохочень слід приділяти увагу пропорційності заохочень з досягненнями працівника, їх дієвості та забезпечення гласності належної оцінки праці даного працівника для інших членів трудового колективу. 5. За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород (до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками, присвоєння почесних звань та ін.) Встановлення державних нагород і почесних звань віднесено до відання федеральних органів державної влади РФ (п. "з" ст. 71 Конституції). Відповідно до п. "б" ст. 89 Конституції право нагороджувати державними нагородами та присвоювати звання Російської Федерації надано Президенту РФ. Державні нагороди Російської Федерації є вищою формою заохочення громадян за видатні заслуги в економіці, науці, культурі, мистецтві, будівництві, вихованні, освіті, охороні здоров'я, життя, прав громадян та інші заслуги перед державою. Державними нагородами Російської Федерації є: звання Героя Російської Федерації, ордени ("За заслуги перед Вітчизною", "Дружби", "Пошани" та ін.), медалі ("За заслуги перед Вітчизною", "За відвагу"); відзнаку Російської Федерації ("За бездоганну службу") та ін Порядок порушення клопотань про нагородження державними нагородами та подання працівників до нагородження визначаються Положенням про державні нагороди Російської Федерації, затвердженим Указом Президента РФ від 02.03.1994 N 442 (в ред. від 07.09.2010) * (310)). Висока професійна майстерність та багаторічну сумлінну працю заохочуються встановленням почесних звань. Положення про почесні звання Російської Федерації затверджено Указом Президента РФ від 30.12.1995 N 1341 (в ред. Від 07.09.2010) * (311). У ньому встановлено більше 50 почесних звань ("Народний артист Російської Федерації", "Заслужений винахідник Російської Федерації", "Заслужений художник Російської Федерації", "Заслужений діяч науки" та ін.) До видів заохочень за особливі трудові заслуги відносяться також державні премії, премії Президента РФ, Уряду РФ. Вони присуджуються за досягнення в галузі літератури, мистецтва, науки, техніки, освіти. Однією з форм заохочення за особливі заслуги є нагородження почесними грамотами Уряду РФ. Положення про Почесну грамоту Уряду Російської Федерації та подяки Уряду Російської Федерації затверджено постановою Уряду РФ від 31.01.2009 N 73 * (312). 6. Заохочення оголошуються наказом і, як правило, доводяться до відома всіх працівників. У статутах і положеннях про дисципліну процедура застосування заохочень регламентована більш докладно. Згідно ст. 66 ТК, відомості про нагородження за успіхи в роботі вносяться до трудової книжки працівника. Разом з тим, Правила ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затверджені постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225, зобов'язують роботодавців вносити в трудові книжки відомості не тільки про нагородження, а й про всіх заохочення працівників. Згідно п. 24 згаданих Правил, в трудову книжку вносяться такі відомості про нагородження (заохочення) за трудові заслуги: - про нагородження державними нагородами, в тому числі про присвоєння державних почесних звань, на підставі відповідних указів та інших рішень; - про нагородження почесними грамотами, присвоєння звань і нагородження нагрудними знаками, значками, дипломами, почесними грамотами, виробленому організаціями; - про інші види заохочення , передбачених законодавством РФ, а також колективними договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, статутами і положеннями про дисципліну. Записи про премії, передбачених системою оплати праці або виплачуються на регулярній основі, в трудові книжки не вносяться (п. 25 Правил). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 191. Заохочення за працю " |
||
|
||