| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
3.5. Порушення правил укладення трудового договору і звільнення у зв'язку з цим |
||
|
Пунктом 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ передбачена така підстава для розірвання трудового договору, як порушення встановлених Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи. Випадки порушення правил укладення трудового договору перераховані в ст. 84 Трудового кодексу РФ. Серед них: 1) укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю; 2) укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной даному працівнику за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ; 3) відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом; 4) укладення трудового договору в порушення постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання, виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором, або укладення трудового договору в порушення встановлених федеральними законами обмежень, заборон і вимог, що стосуються залучення до трудової діяльності громадян, звільнених з державної або муніципальної служби; 5) укладення трудового договору в порушення встановлених Трудовим кодексом РФ, іншим федеральним законом обмежень на заняття певними видами трудової діяльності; 6) в інших випадках, передбачених федеральними законами. Аби звільнення по даній підставі було правомірним, потрібно врахувати кілька моментів. По-перше, у роботодавця повинні бути документальні підтвердження факту порушення правил укладення трудового договору. Наприклад, при встановленому порушенні, зазначеному в п. 1, необхідно наявність вступило в законну силу вироку суду, яким конкретний працівник позбавлений права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю. Крім того, документальною підставою до звільнення можуть бути: - медичний висновок про те, що виконання конкретної роботи працівникові протипоказано; - набрало законної сили судове постанову про дискваліфікацію або позбавлення спеціального права; - документ, що підтверджує відсутність спеціального документа про освіту, яке необхідно для виконання конкретної роботи (наприклад, документ, що підтверджує недійсність диплому, документ, що підтверджує, що диплом за таким номером не видавався , і т.д.); - інші документи. По-друге, порушення повинно виключати можливість продовження роботи співробітником. Припустимо, що про вирок суду, лишающем конкретну особу права займати певні посади або займатися певною діяльністю, стало відомо вже тоді, коли термін позбавлення пройшов. Виходить, що порушення правил укладення трудового договору мало місце на момент підписання угоди, але виявлено дане порушення в той момент, коли факт наявності вироку вже не виключає можливості співробітником продовжити роботу. Така ж ситуація може виникнути і з документом про освіту. Так, якщо на момент укладення трудового договору у працівника такого документа не було, але до моменту встановлення даного факту він з'явився, це не може бути підставою для звільнення. Крім того, важливо враховувати, що обмеження, накладені судом чи іншим компетентним органом, або відсутність необхідних документів повинні безпосередньо стосуватися трудової функції працівника. Наприклад: - дискваліфікація оголошена за посадою, в якій знаходиться співробітник зараз; - спеціальне право, якого позбавлений працівник, обов'язково потрібно для виконання даної роботи (до Приміром, водій не може працювати без права на керування автомобілем); - освіта, яка відсутня у працівника, обов'язково на цій роботі в силу норм законодавства. Наприклад, фармацевтичної і медичної діяльністю мають право займатися тільки особи, які отримали вищу або середню медичну та фармацевтичну освіту в Російській Федерації, що мають диплом і спеціальне звання, а також сертифікат фахівця і ліцензію на здійснення такої діяльності (ст. 54 Основ законодавства України про охорону здоров'я громадян від 22 липня 1993 р. N 5487-1). По-третє, якщо порушення допущено не з вини працівника, то роботодавець зобов'язаний запропонувати співробітникові іншу роботу. Про це сказано в ст. 84 Трудового кодексу РФ. Пропонувати слід як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу. Головне, щоб роботу співробітник міг виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Свою згоду або відмову на переведення на іншу роботу співробітник повинен оформити письмово. Звільнення по даній підставі оформляється в загальному порядку. Видається наказ за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" будуть вказані реквізити того документа, який підтверджує порушення правил укладення трудового договору. Наприклад: - реквізити вироку суду, відповідно до якого працівник позбавлений права обіймати відповідну посаду; - реквізити медичного висновку про протипоказання до певної роботи; - реквізити документа, що підтверджує дискваліфікацію або позбавлення спеціального права; - документа, в якому зафіксовано факт виявлення відсутності документів про освіту, і т.д. Крім того, якщо працівнику пропонувалася інша робота, в наказі слід вказати реквізити документа, де зафіксовано відмову працівника від пропозиції роботодавця. Датою припинення трудового договору буде день, коли роботодавець дізнався про порушення правил укладення трудового договору. У трудовій книжці, особовій картці, наказі на звільнення вказують, що трудовий договір припинений у зв'язку з порушенням правил його укладення на підставі п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Крім належних виплат у вигляді зарплати, компенсації за невикористані відпустки тощо, працівник має право претендувати на вихідну допомогу. Обов'язок виплатити його буде у роботодавця тільки у випадку, якщо порушення правил укладення договору було допущено не з вини працівника. Розмір вихідної допомоги - один середній місячний заробіток. Такі правила встановлені у ст. 84 Трудового кодексу РФ. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 3.5. Порушення правил укладення трудового договору і звільнення у зв'язку з цим " |
||
|
||