| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
1.1. Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником |
||
|
Загальні підстави розірвання трудового договору перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ. Перелічимо їх і коротко зупинимося на особливостях кожного підстави. Отже, загальними підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін. У цьому випадку ініціаторами для розірвання трудового договору виступають обидві сторони: і працівник, і роботодавець. Особливостям припиненню трудових відносин за цим пунктом присвячена ст. 78 Трудового кодексу РФ; 2) закінчення строку трудового договору. Це підстава для розірвання трудового договору можливе тільки у випадку, якщо було укладено строковий трудовий договір. Винятком є ситуація, коли трудові відносини в рамках строкового договору фактично тривають і після закінчення терміну дії договору і жодна з сторін не зажадала їх припинення. Особливостям припинення трудових відносин за цим пунктом присвячена ст. 79 Трудового кодексу РФ; 3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Докладно про це підставі розказано в ст. 80 Трудового кодексу РФ. По суті, в цьому випадку договір припиняється за бажанням працівника, роботодавець же зацікавлений у продовженні трудових відносин; 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Тут слід виділити декілька варіантів: - звільнення у зв'язку з незадовільним результатом випробування на підставі ст. 71 Трудового кодексу РФ. Така підстава має місце, тільки якщо в трудовому договорі було встановлено при прийомі на роботу випробувальний термін співробітнику і цей термін ще не закінчився. Тоді, якщо роботодавець дійшов висновку, що працівник не підходить для роботи на даній посаді, він вправі звільнити його за власною ініціативою по розглянутій підставі. Зверніть увагу! Слід враховувати, що випробувальний термін повинен бути встановлений на законних підставах. Нагадаємо, що деяким категоріям працівників встановлювати випробувальний термін заборонено (наприклад, якщо співробітник прийнятий після навчання по учнівському договором або за строковим договором, термін якого менше двох місяців, і т.д.). Крім того, не повинен бути порушений граничний термін випробування. За загальним правилом він становить три місяці. Але в деяких випадках він може бути збільшений, а в деяких ситуаціях, навпаки, має бути скорочений. Детально про встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу розказано в гол. 2.1; - ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем; - скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця; - невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; - зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера); - неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; - одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків; - вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця; - вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи; - прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації; - одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків; - представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору; - інші випадки, передбачені законодавством РФ. Зверніть увагу! Якщо співробітник хворіє або перебуває у відпустці, звільнити його з ініціативи роботодавця не можна. Виняток становить випадок, коли організація ліквідується (ст. 81 Трудового кодексу РФ). Кожне з перелічених підстав має свої особливості при оформленні звільнення. До звільнень з ініціативи роботодавця слід підходити дуже уважно, щоб не порушити законодавство. Оскільки найбільша кількість трудових спорів виникає саме після звільнення з цієї підстави; 5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією. Тут слід акцентувати увагу на наступному. Справа в тому, що при зміні власника згідно з трудовим законодавством новий власник має право розірвати трудові договори з керівником, заступником керівника організації та головним бухгалтером. Зробити це він має право за власною ініціативою. При цьому підставою звільнення будуть п. 4 ч. 1 ст. 77 та п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ (ініціатива роботодавця). А от з іншими працівниками організації новий власник розривати трудові договори не має права. Уявляється працівники можуть тільки самостійно, відмовившись працювати у зв'язку зі зміною власника. Детальніше про це підставі звільнення розказано в ст. 75 Трудового кодексу РФ; 7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору. Особливості звільнення по даній підставі розглянуті в ст. 74 Трудового кодексу РФ; 8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в законодавчо встановленому порядку, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (ст. 73 Трудового кодексу РФ); 9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ст. 72.1 Трудового кодексу РФ); 10) обставини, не залежні від волі сторін (ст. 83 Трудового кодексу РФ); 11) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи. Цьому основи присвячена ст. 84 Трудового кодексу РФ. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 1.1. Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником " |
||
|
||