Головна
Головна → Адміністративне, фінансове , інформаційне право → Адміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова . Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

3.3. Прийом на роботу за цивільно-правовим договором

Крім трудового договору або на додаток до нього, з громадянином (працівником) може бути укладений цивільно-правовий договір на виконання робіт або надання послуг.
Відносини в рамках цивільно-правового договору регулюються не трудовим, а цивільним законодавством. Як правило, цивільно-правові договори укладаються для виконання разових робіт, надання разових послуг. Наприклад, консультаційні послуги, переклад документації з іноземної мови, комп'ютерна допомога, ремонт офісу і т.д.
Важливо відзначити, що цивільно-правовий договір в якихось положеннях схожий з трудовим договором. Однак є певні і цілком істотні відмінності між ними.
Найчастіше перевіряючі органи визнають цивільно-правовий договір трудовим, оскільки знаходять у ньому ознаки останнього. Особливу увагу до таких договорів проявляють податкові інспектори та фахівці ФСС РФ, адже з виплат у межах цивільно-правових договорів роботодавець не відраховує внески до ФСС РФ і, відповідно, економить на податках.
Майте на увазі, що в тих випадках, коли судом встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. Про це прямо сказано в ст. 11 Трудового кодексу РФ.
Наслідками такого судового рішення для роботодавця будуть не лише податкові розгляду і донарахування внесків, а й численні трудові спори. Адже в рамках цивільно-правових відносин роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові оплачувані відпустки, відпустки по вагітності та пологах, працівник не має права і на інші пільги і гарантії, передбачені трудовим законодавством. Крім того, організацію та її посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства (підміну трудових відносин цивільно-правовими) за ст. 5.27 КоАП РФ.
У зв'язку з цим важливо чітко розуміти, які положення договору вказують на те, що він є саме цивільно-правовими, а не трудовим договором. Розглянемо такі особливості.
1. Сторони цивільно-правового договору. Сторонами такого договору є замовник (організація) та підрядник або виконавець (громадянин). Саме ці терміни і слід використовувати при складанні цивільно-правового договору. Не слід використовувати терміни "роботодавець" і "працівник". Це буде вказувати на ознаки трудового договору.
Таким чином, в тексті цивільно-правового договору має бути сказано приблизно наступне:
"... Закрите акціонерне товариство" Яструб ", іменоване надалі" Замовник " , в особі генерального директора Павлова Павла Андрійовича, який діє на підставі Статуту, з одного боку, і Васильєва Олена Павлівна, іменована надалі "Виконавець", з іншого боку, уклали цей Договір про наступне ... "
2. Кінцева робота чи певний результат. Це важлива умова цивільно-правового договору. Тобто важливий не процес роботи, а її результат, який виконавець зобов'язаний здати організації. Як правило, якщо роботи (послуги) виконані і прийняті, то зобов'язання громадянина перед організацією з ним припиняються (п. 1 ст. 408 Цивільного кодексу РФ).
Таким чином, щоб відповідати цій відмінності, по можливості слід прописати в цивільно-правовому договорі конкретний обсяг роботи або послуги. Наприклад, не "виконання функцій водія", а "доставка вантажу по маршруту" або "здійснення функцій перекладача", а "переклад текстів з іноземної мови" і т.д.
У свою чергу, трудовий договір передбачає роботи протягом всього терміну його дії по певній посаді, спеціальності.
Даний висновок підтверджують і судові рішення (Постанови ФАС Північно-Західного округу від 24 листопада 2008 р. у справі N А42-7515/2007, Уральського округу від 18 серпня 2008 р. N Ф09-5783 / 08-С2, Волго-Вятського округу від 3 березня 2008 р. у справі N А31-1340/2007-15 та ін.)
Таким чином, у цивільно-правовому договорі не повинно бути посилань на штатний розклад, посадові інструкції, тарифно-кваліфікаційні характеристики роботи, на конкретну професію і спеціальність, інакше договір може бути визнаний трудовим (п. 2.2 Визначення Конституційного Суду РФ від 19 травня 2009 р. N 597-О-О).
В тексті цивільно-правового договору має бути сказано приблизно наступне:
"... Виконавець зобов'язується надати Послуги з перекладу наданих Замовником текстів німецькою мовою, а Замовник зобов'язується оплатити ці послуги ... "
3. Термін договору обмежений. Цивільно-правовий договір, як правило, укладається на певний строк або для виконання певної роботи, по завершенні якої він припиняється. Тобто цивільно-правовий договір не укладають на невизначений термін. У трудових відносинах така можливість є.
Наприклад, в тексті цивільно-правового договору може бути сказано:
"... Термін виконання Послуг - з 1 січня 2011 р. по 31 грудня 2011 .. "
4. Оплата праці за фактом і документування результату виконаних робіт (наданих послуг). Якщо в трудовому договорі зазвичай вказують розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу), тобто винагорода за працю співробітника, то в цивільно-правовому договорі оплата повинна бути передбачена за виконаний обсяг роботи або за результат надання послуги. Тобто, якщо результат не досягнутий, роботи не виконані, праця може не оплачуватися (Постанови ФАС Волго-Вятського округу від 8 липня 2009 р. у справі N А11-1893/2008-К2-21/93, Уральського округу від 18 серпня 2008 р. N Ф09-5783/08-С2).
Таким чином, найбільш раціонально вказувати в цивільно-правовому договорі умова про відрядній оплаті праці або оплаті за фактом виконання робіт, надання послуг.
Крім того, важливо пам'ятати, що факт виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами повинен бути підтверджений документально. Це може бути, наприклад, акт виконаних робіт (наданих послуг), інший документ. Якщо передбачено, що роботи виявляються регулярно і винагорода підрядник також отримує не одноразово, то необхідно укладати такі акти за кожним фактом оплати.
В тексті цивільно-правового договору на надання послуг може бути сказано приблизно наступне:
"... Послуги вважаються наданими після підписання акту прийому-передачі послуг Замовником або його уповноваженим представником ... "
5. Підрядник внутрішнім документам не підкоряється. У трудових відносинах працівник зобов'язаний виконувати вимоги та умови локальних нормативних актів роботодавця, зокрема правила трудового розпорядку, а також інші накази і розпорядження керівника. А ось громадянин, який працює за цивільно-правовим договором, локальним документам підкорятися не зобов'язаний. Не можна передбачати і подібна умова в договорі з ним. Це підтверджує і Постанова ФАС Московського округу від 19 червня 2009 р. N КА-А40/5330-09.
Згідно з Цивільним кодексом РФ до цивільно-правовими договорами на виконання робіт (надання послуг), зокрема, відносяться:
- договір підряду (ст. 702 Цивільного кодексу РФ);
- договір надання послуг (ст. 779 Цивільного кодексу РФ);
- договір перевезення (ст. 784 Цивільного кодексу РФ);
- договір транспортної експедиції (ст. 801 Цивільного кодексу РФ);
- договір зберігання (ст. 886 Цивільного кодексу РФ);
- договір доручення (ст. 971 Цивільного кодексу РФ);
- договір комісії (ст. 990 Цивільного кодексу РФ);
- договір довірчого управління майном (ст. 1012 Цивільного кодексу РФ);
- агентський договір (ст. 1005 Цивільного кодексу РФ).
Майте на увазі, що можна укласти договір як передбачений, так і не передбачений цивільним законодавством (п. 2 ст. 421 Цивільного кодексу РФ). Тому в зазначену групу цивільно-правових договорів можуть бути віднесені й інші угоди з громадянами, предметом яких є виконання робіт (надання послуг).
Саме нормами цивільного законодавства слід керуватися при складанні цивільно-правового договору.
Для осіб, з якими організація укладе цивільно-правові договори (підряду, возмездного надання послуг тощо), накази про прийом не потрібні. Трудове законодавство на них не поширюється (ст. 11 Трудового кодексу РФ).
Також не вносяться і записи в трудові книжки, це необхідно тільки при роботі за трудовим договором.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 3.3. Прийом на роботу за цивільно-правовим договором "
  1. § 4. Статус депутата, члена виборного органу, виборного посадової особи місцевого самоврядування
    прийом, розгляд пропозицій, що надійшли, заяв і скарг виборців, за результатами яких депутати приймають заходи, передбачені законодавством Російської Федерації і статутом муніципального освіти. Депутат відповідає на листи виборців, вивчає надійшли від них пропозиції і скарги, здійснює особистий прийом громадян. Загальний порядок роботи депутатів з виборцями, процедура
  2. § 3. Депутат представницького органу, член виборного органу місцевого самоврядування
    прийом виборців, налагоджувати роботу в округах, готувати проекти рішень і т.д. Встановлений термін повноважень депутата не може бути змінений протягом поточного терміну повноважень, якщо інше не передбачено Федеральним законом, а також за винятком випадків дострокового припинення повноважень. Питання про початок і закінчення терміну повноважень депутатів має суто практичний характер, а тому
  3. § 1. Глава муніципального освіти
    прийом громадян; здійснює керівництво цивільною обороною, притягає у випадках надзвичайних ситуацій, стихійних лих, епідемій, епізоотій, пожеж співробітників і майно підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності до усунення (ліквідації) їх наслідків, захисту здоров'я та життя людей. Глава представляє населенню муніципального освіти і міській Раді
  4. § 2. Місцева адміністрація
    прийом громадян та представників організацій з питань, віднесених до її відання; здійснює в установленому порядку зовнішньоекономічну діяльність. За рішенням міської Ради адміністрація може здійснювати інші повноваження, не віднесені до компетенції інших органів місцевого самоврядування. Аналогічний набір повноважень можна зустріти і в статутах інших муніципальних утворень.
  5. § 1. Купівля-продаж. Мена. Рента
    прийнятний для покупця строк. У разі невиконання або неналежного виконання умов договору поставки сторони несуть відповідальність у формі відшкодування збитків. Разом з тим ЦК встановлює особливий порядок обчислення збитків при розірванні договору поставки. Відповідно до ст. 524 ЦК, якщо в розумний строк після розірвання договору внаслідок порушення зобов'язання продавцем
  6. § 2. Розрахунки і кредитування
    прийом дозволяє суспільству вирішити відразу два важливі завдання: залучити необхідні йому додаткові фінансові ресурси і збільшити розмір статутного капіталу на суму випущених облігацій. Договір державної позики - ст. 817 ГК, за допомогою якого Російська Федерація, суб'єкти Федерації та муніципальні освіти залучають вільні грошові ресурси інших осіб. Емітентом облігацій від
  7. § 2. Способи та механізм захисту прав та інтересів підприємця
    прийоми економічної розвідки і промислового шпигунства. [8] У свою чергу підприємці в порядку превентивної самозахисту змушені виробляти засоби захисту і постійно вдосконалювати технічні засоби, що перешкоджають несанкціонованому доступу до джерел інформації. [9] Необхідність захисту ділової репутації індивідуального підприємця виникає у випадках поширення
  8. § 4. Розрахункові операції комерційних банків
    прийом і облік векселів, а також прийом платіжних та розрахункових документів для виконання є самостійними банківськими операціями, що мають мало спільного з інкасацією готівкових грошових коштів. У сфері безготівкових розрахунків комерційні банки здійснюють розрахункові операції за дорученням фізичних і юридичних осіб, в тому числі банків-кореспондентів, по їхньому банківському рахунку. Готівкові і
  9. § 2. Правове становище сільськогосподарських організацій
    прийомі приймає правління кооперативу і це рішення має бути затверджене спостережною радою чи загальними зборами кооперативу (ст. 15 Закону) Членство є основою всіх внутрішньокооперативних відносин: саме на основі членства виникають всі правовідносини в цієї організації: на членство засноване право на участь в управлінні діяльністю кооперативу, на членстві засноване право
  10. § 3. Правове становище селянського (фермерського) господарства
    прийомку від сільськогосподарських організацій (за їх згодою) знаходяться на їх балансі об'єктів соціальної сфери. При цьому органи місцевого самоврядування забезпечують безперебійне функціонування шкіл, будинків культури, медичних установ та інших соціальних об'єктів. Витрати на утримання об'єктів соціальної та інженерної інфраструктури, що залишилися у веденні сільськогосподарських організацій,
© 2014-2022  yport.inf.ua