| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 1295. Службовий твір Коментар до статті 1295 |
||
|
1. Стаття 483 ЦК РРФСР розуміла під службовим твором такий результат творчої діяльності, який був створений автором у порядку виконання службового завдання в науковій або іншій організації. Аналогічне поняття давалося в ст. 140 Основ цивільного законодавства Союзу РСР і республік 1991 р. Стаття 14 Закону про авторське право і суміжні права розширила поняття службового твору як твору, створеного в порядку виконання службових обов'язків або службового завдання роботодавця. Відповідно до п. 1 коментованої статті службовим твором є такий твір, який створено в межах трудових обов'язків. Як наголошується в п. 39 Постанови Пленуму N 5/29, при застосуванні положень ЦК РФ про службову творі судам належить враховувати, зокрема, таке. Питання про те, чи є конкретний твір службовим, вирішується виходячи з положень законодавства, що діяло на момент створення такого твору. На відміну від ст. 14 Закону про авторське право і суміжні права, що діяв до 1 січня 2008 р., належать до службових твори, створені у порядку виконання службових обов'язків або службового завдання роботодавця, в ст. 1295 ЦК РФ під службовим твором розуміється твір науки, літератури чи мистецтва, створене в межах встановлених для працівника (автора) трудових обов'язків. Для визначення того, чи є створений працівником після 31 грудня 2007 р. по конкретному завданням роботодавця твір службовим, необхідно досліджувати питання про те, чи входило це завдання в межі трудових обов'язків працівника. Якщо таке завдання роботодавця в його трудові обов'язки не входило, то створене твір не може розглядатися як службове: виключне право на нього належить працівнику, його використання роботодавцем можливо лише на підставі окремої угоди з працівником і за умови виплати йому винагороди. Обов'язковою умовою виникнення режиму службового твору є наявність трудового договору, який може бути укладений і з працівником-сумісником. При цьому у трудовому договорі має бути визначена функція, при виконанні якої працівником можуть бути створені твори. Крім того, твори можуть створюватися і за завданнями роботодавця, які не можуть виходити за межі трудової функції. Так, наприклад, в трудовому договорі з викладачем в якості трудових обов'язків вказано читання лекцій, проведення семінарських занять, прийом заліків та іспитів з певних дисциплін. У тому випадку, якщо працівник отримує від роботодавця завдання скласти тести, написати програму з таких дисциплін, то ці твори не є службовими і виключне право на них належать автору. У тому випадку, якщо роботодавець буде використовувати такі твори без укладення договору про відчуження виключного права або ліцензійного договору з працівником, то його дії будуть порушувати виключні права автора. Навіть факт передачі матеріального носія твору, матеріалів за допомогою електронних коштів не свідчить про виникнення у роботодавця виключного права. Трудові обов'язки працівника визначаються трудовим договором. Згідно ст. 56 ТК РФ трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. Трудова функція - це робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи. Трудові обов'язки працівника можуть бути визначені також трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також колективним договором, угодою. У тому випадку, якщо працівник не ознайомлений зі своїми обов'язками, передбаченими локальними актами, або вони погіршують становище працівника порівняно з трудовим законодавством, то такі норми локальних актів не підлягають застосуванню. При виникненні сумнівів у розмежуванні трудового та цивільно-правового договору необхідно враховувати правову природу, предмет, істота договору. Так, у ч. 3 ст. 11 ТК РФ передбачено, що в тих випадках, коли в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства. Прикладом тому є суперечка між автором М. та ЗАТ "Видавництво" Кузьма "(ЗАТ" Видавничий центр "Аванта +") про виплату винагороди, а також про визнання за позивачем виключних прав на твори, що увійшли до книги "Біологія", "Історія Росії XX століття ", випущені в 1994 р. З 1992 по 1996 р. М. працював як редактор у видавництві" Аванта + "(перетворено пізніше у видавництво" Кузьма "). З М. був укладений підрядний договір, проте в договорі передбачалося, що написання статей входить в його службові обов'язки. Кожного місяця М. отримував зарплату, отримував премії, підпорядковувався внутрішньому трудовому розпорядку. На підставі викладеного суд дійшов висновку, що між видавництвом і М. існували трудові відносини і відповідно до ст. 14 Закону про авторське право і суміжні права виключне право на використання належить видавництву, в позові М. було відмовлено (1). --- (1) Моргунова Е.А., Рузакова О.А. Основи авторського права. 2-е вид., Перераб. М., 2006. С. 62, 63. 2. Новелою коментованої статті є перехід виключного права на службовий твір від роботодавця до працівника у випадках, якщо роботодавець: - протягом трьох років з дня, коли цей твір було надано працівником в його розпорядження, не почне використання твору (наприклад, відтворення, розповсюдження, публічний показ, повідомлення в ефір або по кабелю, здійснювані як самим роботодавцем, так і на підставі ліцензійного договору третьою особою); - не передасть виключне право на твір іншому особі (на підставі договору про відчуження виключного права); - не заявить автору про збереження твори в таємниці (наприклад, у разі створення наукової розробки, зміст якої передбачає її охорону як секрету виробництва). Відносно службових творів, створених до 1 січня 2008 р., за яким роботодавець не здійснив до цієї дати жодного з названих дій, трирічний строк починає текти з 1 січня 2008 р. Якщо у встановлений трирічний строк роботодавець зробить один з названих дій, працівник (автор) має право на отримання винагороди, розміри, умови і порядок виплати якої визначаються договором між роботодавцем та працівником, а в разі спору - судом. При цьому судам необхідно мати на увазі, що умови, які стосуються такому винагороді, можуть бути передбачені як у трудовому договорі, так і в інших додаткових угодах, які укладаються між працівником і роботодавцем. У всіх випадках винагорода виплачується роботодавцем, навіть якщо використання твору здійснюється третьою особою за ліцензійним договором або виключне право на твір перейшло до нового правовласнику (п. 39.2 Постанови Пленуму N 5/29). Трирічний термін обчислюється з моменту отримання працедавцем твори, вираженого в об'єктивній формі (на матеріальному носії). Інше може бути встановлено в угоді між працівником і роботодавцем. 3. У тому випадку, якщо виключне право належить роботодавцю, у працівника (автора) зберігаються право авторства, право на ім'я, право на недоторканність твору, право на оприлюднення твору, а у авторів творів образотворчого мистецтва - право на доступ до твору і право слідування, а також право на винагороду. Право на відкликання не діє відносно службових творів. У п. 2 коментованої статті визначається право працівника (автора) на винагороду у разі, якщо роботодавець: - почне використання службового твору; - передасть виключне право іншій особі; - прийняв рішення про збереження службового твору в таємниці і з цієї причини не почав використання цього твору. На цивільно-правову природу договору між автором і роботодавцем про виплату винагороди за кожний вид використання службового твору зазначено в п. 26 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 19 червня 2006 р. N 15 "Про питання, виникли у судів при розгляді цивільних справ, пов'язаних із застосуванням законодавства про авторське право і суміжні права ". Спірним є питання про перехід даного права у спадок. Відповідь на нього негативний і обгрунтовується в ув'язненні Дослідницького центру приватного права при Президенті РФ з питань тлумачення і можливого застосування окремих положень частини четвертої Цивільного кодексу РФ: "Для вирішення питання про те, чи переходить у спадок дане право, рекомендується відповідно до статті 1112 ЦК встановити: а) чи є ці права майновими і б) не підпадають вони при цьому під встановлені законом вилучення ... Майновий характер права на отримання винагороди не викликає сумнівів ... У той же час автор не може реалізувати дане право поза його правового статусу як працівника. У цих випадках ніхто, крім працівника - автора, який створив відповідний результат інтелектуальної діяльності, не може здійснити право на отримання винагороди. Визнання оборотоспособности цих прав вимагало б визнання і отчуждаемості інших прав, що належать працівникові як учаснику трудових правовідносин (заробітна плата, право на відпочинок, право на пенсійне забезпечення по старості і т.д.). З урахуванням викладеного дане право слід розглядати як нерозривно пов'язане з особою спадкодавця-працівника і в силу цього не відповідає обмеженням, передбаченим ст. 1112 ЦК. Отже, перехід цих прав у спадок не допускається. При цьому спадкоємці мають право на отримання тієї винагороди, що належало автору-спадкодавцеві за його життя, але не було йому виплачено "(1). --- (1) Вісник цивільного права. 2007. N 3. 4. Стосовно до реалізації положень п. 3 коментованої статті роботодавець має право оприлюднити твір, якщо інше не визначено договором між ним і працівником. Щодо поняття службового завдання і його цілі, що зазначаються у цьому пункті, Дослідницьким центром приватного права дано роз'яснення, що "роботодавець не зобов'язаний як-небудь конкретизувати мету службового завдання в той момент, коли він дає відповідне доручення працівникові, але для застосування п. 3 ст. 1295 ЦК мета службового завдання в кожному конкретному випадку може бути визначена виходячи з характеру трудових обов'язків працівника і особливостей того службового твору, який їм створено. Наприклад, якщо співробітнику науково-дослідного інституту було доручено написати наукову статтю, то логічно припустити, що метою службового завдання було її опублікування і, отже, способами використання, зумовленими метою службового завдання, можна вважати її відтворення, розповсюдження, переробку у вигляді перекладу на іноземну мову, доведення до загального відома. Якщо ж відомо, що згадана наукова стаття готувалася для використання в збірнику статей, видаваному російською мовою, це відразу звужує перелік можливих способів використання, так як виключає необхідність надання прав на переклад і на доведення твору до загального відома (оскільки мета службового завдання їх не охоплює). Що стосується питання про межі використання, що випливають із завдання, то видання статті у складі збірки, наприклад, обмежує межі відтворення статті (тільки у складі збірки). Відповідно право автора використовувати службовий твір "хоча б і способом, обумовленим метою завдання, але за межами, витікаючими з завдання роботодавця" в розглянутому випадку буде допускати можливість видання вищезазначеної статті як такої або в складі іншого збірника (1). --- (1) Вісник цивільного права. 2007 . N 3. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Стаття 1295. Службовий твір Коментар до статті 1295 " |
||
|
||