- Стаття 342. Сторони трудового договору в релігійній організації
Роботодавцем є релігійна організація, зареєстрована у порядку, встановленому федеральним законом, і заклю-чівшіх трудовий договір з працівником у письмовій формі. Працівником є особа, яка досягла віку вісімнадцяти років, уклала трудовий договір з релігійною організацією, особисто виконує певну роботу і підкоряється внутрішнім звичаями релігійної
- Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
Права та обов'язки сторін трудового договору визначаються в трудовому договорі з урахуванням особливостей, встановлених внут-реннімі встановленнями релігійної організації, які не повинні суперечити Конституції Російської Федерації, цьому Кодексу та іншим федеральним
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
1. Частина 1 коментованої статті передбачає свободу розсуду сторін трудового договору в частині встановлення додаткових підстав припинення трудових правовідносин. Релігійне об'єднання як роботодавець може передбачити додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при його укладенні. Ці підстави встановлюються на додаток до
- Стаття 347. Припинення трудового договору з ра-ками релігійної організації
Крім підстав, передбачених цим Кодексом, трудовий договір з працівником релігійної організації може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором. Терміни попередження працівника релігійної організації про звільнення з підстав, передбачених трудовим догово-ром, а також порядок та умови надання зазначеним працівникам гарантій і компенсацій, пов'язаних з
- Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
Коментар до статті 1. Згідно ст. 15 Закону про свободу совісті релігійні організації діють у відповідності зі своїми внутрішніми законами, якщо вони не суперечать законодавству РФ, і мають правоздатність, що передбачається в їх статутах. Держава поважає внутрішні встановлення релігійних організацій, якщо зазначені встановлення не суперечать законодавству РФ.
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
1. Виниклий індивідуальний трудовий спір повинен бути врегульований шляхом переговорів між роботодавцем і працівником. У разі, якщо суперечка залишилося неврегульованим, працівник має право звернутися за його дозволом до суду. При зверненні до суду з приводу виниклої суперечки між працівником і релігійною організацією необхідно дотримати встановлені ст. 392 ТК строки позовної давності. 2. Спори
- Стаття 344. Особливості укладення трудового договору з релігійною організацією і його зміни
Коментар до статті 1. Стаття 59 ТК встановлює, що у випадках, визначених ТК або іншими федеральними законами, за згодою сторін трудового договору може бути укладено строковий трудовий договір без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. Аналіз норми, що міститься в ч. 1 ст. 344, дозволяє зробити висновок про те, що за наявності угоди сторін можливе укладання
- Стаття 117. Громадські та релігійні організації (об'єднання)
1. Громадськими та релігійними організаціями (об'єднаннями) визнаються добровільні об'єднання громадян, у встановленому законом порядку які об'єдналися на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб. Громадські та релігійні організації є некомерційними організаціями. Вони мають право здійснювати підприємницьку діяльність лише для
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
Коментар до статті 1. Закон надає право роботодавцю - релігійної організації включати в трудові договори зі своїми працівниками додаткові підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником. Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудо-вих спорів працівників релігійних організацій
Індивідуальні трудові спори, не врегульовані самостійно працівником і релігійною організацією як роботодавцем-лем, розглядаються в суді. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
|