|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 416. Відповідальність за ухилення від уча-сті в примирних процедурах, невиконання угоді-ня, досягнутого в результаті примирної процедури, невиконання або відмова від виконання рішення трудового арбітражу
|
|
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Представники роботодавця (представники роботодавців), які ухиляються від отримання вимог працівників та участі в при-мірітельних процедурах, у тому числі не надають приміщення для проведення зборів (конференції) щодо висування вимог , оголошення страйку або перешкоджають його (її) проведення, притягуються до дисциплінарної відповідальності відповідно до цього Кодексу або адміністративної відповідальності в порядку, який встановлений законодавством Російської Федерації про адміністративні правопорушення.
(В ред. Федерального закону від 22.11.2011 N 334-ФЗ)
Представники роботодавця (представники роботодавців) і працівників, винних у невиконанні зобов'язань за угодою-ям , досягнутим в результаті примирної процедури, а також винні в невиконанні або відмовляються від виконання рішен-ня трудового арбітражу, притягуються до адміністративної відповідальності в порядку, який встановлений законодавством Росій-ської Федерації про адміністративні правопорушення.
(В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 22.11.2011 N 334-ФЗ)
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна" Стаття 416. Відповідальність за ухилення від уча-сті в примирних процедурах, невиконання угоді- ня, досягнутого в результаті примирної процедури, невиконання або відмова від виконання рішення трудового арбітражу " |
- Стаття 416. Відповідальність за ухилення від участі в примирних процедурах, невиконання угоди, досягнутої в результаті примирної процедури, невиконання або відмова від виконання рішення трудового арбітражу
1. У ч. 1 коментованої статті йдеться про відповідальність представників роботодавця у випадках: 1) ухилення від отримання вимог працівників; 2) ухилення від участі в примирних процедурах; 3) ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) щодо висування вимог або оголошення страйку; 4) перешкоджання проведенню зборів або страйку.
- Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
1. Відповідно до ч. 4 ст. 401 жодна із сторін колективного трудового спору не має права ухилятися від участі в примирних процедурах. Частина 1 коментованої статті передбачає наслідки ухилення від участі в створенні або в роботі примирної комісії: суперечка переноситься на розгляд трудового арбітражу. Слід мати на увазі, що трудовий арбітраж може бути створений
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
Ухилення роботодавця або його представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
Ухилення роботодавця або його представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч
- Стаття 5.33. Невиконання угоди
Невиконання роботодавцем або його представником зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двадцяти до сорока мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.33. Невиконання угоди
Невиконання роботодавцем або його представником зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двох тисяч до чотирьох тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 416. Відповідальність за ухилення від участі в примирних процедурах, невиконання угоди, досягнутої в результаті примирної процедури, невиконання або відмова від виконання рішення трудового арбітражу
Коментар до статті 1. Відповідальність за ухилення від отримання вимог працівників та участі в примирних процедурах несуть керівники організацій та їх відокремлених структурних підрозділів, інші особи, уповноважені на представництво статутом організації або іншими правовими актами, тобто особи , зобов'язані приймати рішення щодо вимог працівників, участі в
- Стаття 406. Ухилення від участі в примиритель-них процедурах
(в ред. Федерального закону від 22.11.2011 N 334-ФЗ) При ухиленні однієї із сторін колективного трудового спору від участі у створенні або роботі примирної комісії дру-гаю сторона колективного трудового спору має право вимагати проведення переговорів про розгляд колективного трудового спору за участю посередника не пізніше наступного робочого дня після дня пред'явлення зазначеного
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
1. Угода між сторонами колективного спору може бути досягнуто на будь-якому етапі його дозволу. У коментованій статті міститься важлива вказівка на то, що така угода обов'язково має бути прибраний в письмову форму. Відсутність письмової форми тягне недійсність такої угоди. 2. Оформлене належним чином угода має для сторін колективного трудового
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Угода може бути укладена сторонами на будь-якому етапі вирішення колективного трудового спору. Можна виділити наступні його види: а) угода за результатами роботи примирної комісії (рішення примирної комісії), б) Угода за результатами посередництва (узгоджене рішення), в) угода про виконання рішення трудового арбітражу. 2. Закон
- Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
Коментар до статті 1. Ухилення однієї із сторін спору від участі у створенні або роботі примирної комісії не має призвести до тупикової ситуації та наростання соціальної напруженості. Водночас надання права приступити в цьому випадку до проведення страйку означало б фактично визнання можливості ігнорувати примирні процедури, які, як показує світовий досвід,
- Коментар до статті 5.33
Про співвідношення Трудового кодексу РФ до чинного на території РФ трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, см. п. 2 коментарю до ст. 5.27. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Про статус примирних процедур див. п. 1 - 3 коментарю до ст. 5.32. Виконання
|